تشکر از صد هزار خواننده

سلام به همه دوستان .امروز امارخوانندگان وبلاگ از مرز ۱۰۰ هزار نفر گذشت .گر چه امار ببینندگان وبلاگ به خودی خود ارزشمند نیست زیرا که می توان با لطایف الحیل و گذاشتن لینک ومطالب عامه پسند و زرد تعداد را بالا برد اما امار ۱۰۰ هزار در عرض حدود ۳ سال برای یک وبلاگ تخصصی فقط لطف و محبت و اعتماد دوستان را نشان می دهد ..امیدوارم در ادامه نیز محتوی این وبلاگ همچنان مورد نظر و استفاده خوانندگان محترم باشد .....ارادتمندهمه دوستان فرهیخته

....بوک!!!

سلام :.....بوک!! قبلی من فقط فامیلی و برای ارتباط با

فامیل و دوستان خارج کشور بود اما یک ....بوک !!

جدید برای لینک دوستان  باز کردم که شرمنده گی

 از روی کسانی را که می خواستند اد شوند اما

نمی شد کمتر شود.

با ایمیل :

[e-mail]

http://www.facebook.com/profile.php?id=100003719806662&ref=tn_tnmn

 

طنز!!!شب عید

 در سایت وکلای ملت، به طور اتفافی چشمم به مطلب همکار ارجمندم آقای حبیب نژاد تحت عنوان 'وکالت افتخاری و افتخار وکالتی' افتاد وقتی که مطلبش که به قرار زیر بود خواندم، تازه متوجه شدم که من هم دلم می خواهد.... شما چی؟

 

با هم بخوانیم شاید که شما هم دلتان بخواهد....

"همیشه دلم می خواست از آدمای خاص دفاع کنم شاید بگید برای جاه طلبی ، ولی نه، برای اینه که آدمای مظلومیند و حالا که تشتشون از بام افتاده همه کاسه کوزه ها رو سر اونا میشکنن. یادوتون بیارید روزهایی رو که میخواستن صدام رو محاکمه کنن ، خیلی دوست داشتم وکیلش بشم ، از امریکا و تونس و فرانسه وغنا و بورکینافاسو وکیل داشت از ایران نداشت. شاید اگر همزمان با دادگاه نورنبرگ وکیل بودم میرفتم و از رهبران نازی که منشا خدمات زیادی به همین ایران خودمون بودند وکالت میکردم! حیوونکیا میگن از نژاد آریایی ها بودن! الان هم وقتی حسنی مبارک بیچاره رو توی قفس میبینم با تله پاتی بهش پیام میفرستم که هیچ نگران نباش ، من با قوی ترین اصول و مهارتهای دفاع به شرط نتیجه  کمکت میام. هر کی رو می بینم می پرسم حال مبارک چطوره؟! 

ادامه مطلب را بخوانید:

ادامه نوشته

رتبه اینترنت ایران در جهان

به گزارش تابناک ، این رتبه بندی بر اساس میلیون‌ها تستی که برای بررسی متوسط سرعت دانلود اینترنت در کشورهای مختلف جهان توسط وب سایت Speedtest.net انجام می‌شود در بازه‌های زمانی 30 روزه مورد بازبینی قرار می‌گیرد.

بر اساس جدولی که از 23 آگوست 2009 تا 23 فوریه 2012 سرعت اینترنت در کشورهای مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته است، ایران با سرعت اینترنت Mbps 1.37 نتوانسته‌است رتبه‌ای بالاتر از 155 ام جهان کسب کند.

 در این جدول کشورهای کره جنوبی با سرعت دانلود Mbps 33.04 در جایگاه نخست، لیتوانی با سرعت دانلود Mbps 31.91 در جایگاه دوم و لتونی با سرعت دانلود Mbps 26.74 در رتبه سوم دنیا قرار گرفته‌اند.

در این رتبه بندی، سنگاپور در جایگاه 7 ، آلمان 23 ، ژاپن 25 ، آمریکا 31 ، قرقیزستان 39 ، امارات 42 ، ترکیه 58 ، چین 64 ، عربستان 71 ، آنگولا 83 ، عمان 91 ، مالزی 94 ، تاجیکستان 130 ، هند 137 ، پاکستان 146 ، عراق 153، تانزانیا 156 ، ازبکستان 154 و نهایتا ایران در جایگاه 155 دنیا قرار دارند.در انتهای این لیست کشورهای بولیوی و ساحل عاج به چشم می‌خوردند.

گفتنی است در نموداری که پیش از این در تاریخ ۱5سپتامبر 2011 توسط "نت‌ایندکس" در خصوص متوسط سرعت دانلود اینترنت خانگی منتشر شده بود، ایران در میان ۱۷۰ کشور جهان در جایگاه آخر یعنی رتبه ۱۷۰ام جهان قرار گرفته بود.

===

تازه این جدای از مقدار سایت های فیلتر شده است که از سایت ها خبری گرفته تا پژهشی و دینی و ایمیل والی ماشالله را شامل می شود ...راستی در رده بندی فوق رتبه انگولا !!!با ۸۳ !! هم جالب توجه است... البته اگر شما سرعت بالاتر از ۱۰۰ مگ بالاتر واقعی در ایران دیدید خبری بدهید چه برسد به ۳۷/۱ گیگ!!!با سرعت واقعی رتبه ما شاید بالای ۳۰۰ !!باشد...اینتر نت خودم مثلا ۵۱۲ است اما با پشتیبانی مبین نت چک کردم سرعت واقعی ۵۶ هم نیست ...علی ع می فرماید الناس علی دین ملوکهم ...پس وقتی مخابرات و خودرو ساز ها وصدها سرویس دیگر کارشان کم فروشی و گران فروشی و..است چه انتظاری از عموم مردم است و تا همین حدش هم کلی مردم مرام دارند و همین که ..... و..... نشده اند باز هم  گلی به جمالشان .

فهرست ده کشور که بالاترین سرعت دانلود اینترنت در جهان را دارا هستند

ایران در رتبه 155 ام و پس از فلسطین و عراق قرار دارد

هفت بازار پر سود سال 90 وپیش بینی بازار سال 91

جدول زیر ۷ بازار داخلی بترتیب نرخ سود دهی رانشان می دهد .(بنقل از خبر انلاین)

بازار	ابتدای سال 90	دوم اسفندماه	بازده(%)
تمام سکه طرح جدید	390000	813000	108.5
هرگرم طلای 18 عیار	38700	79800	106.2
دلار سیاه	1110	1950	75.7
بازار مسکن تهران(غیررسمی)	_	_	30
دلار رسمی	1036	1226	18.3
نرخ سود سپرده بانکی(9ماهه)	_	_	15
شاخص کل بورس	23294	25030	7.5

 

پیش بینی من برای سال ۹۱ این است که نرخ سکه و سود اوری ان بشدت کاهش خواهد داشت.بجای ان ارز روند افزایشی خود را حفظ خواهد کرد و همچنان بازار پر سودی خواهد بود .چنانچه رابطه با جهان بهبود پیدا کنید و تحریم ها کاهش یابد از سود دهی بازار ارز کاسته شده و در مقابل بخش مسکن توانایی بالقوه جهش قیمت با نرخ بالایی را خواهد داشت .نرخ بانک و بازار بورس نیز تغییر چندانی نخواهد کرد ....حال خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل..

 

حقوق وزرا و نمایندگان مجلس چقدر است؟

 

هفته نامه آسمان در گزارشی با عنوان «حقوقی برای یک عمر» به بهانه لغو چنین حقوقی از سوی نمایندگان مجلس هشتم، جدولی از حقوق تخمینی مقامات سیاسی منتشر کرده است:

سمت	تخمین میزان حقوق	توضیحات
معاون رئیس جمهور	3 میلیون تومان	---
وزرا	2 تا 2میلیون و 800 هزار تومان	حقوق دریافتی وزرا با توجه به تشویق های رسمی و کارانه های دیگر از این عدد فراتر می​رود. حقوق دریافتی آنها ماهیانه به چهار میلیون تومان نزدیک می​شود.
معاون وزیر	یک تا یک میلیون و 200 هزار تومان	معاونان وزیر هم با توجه به جایگاه وزارتخانه و سوابق فردی، درآمدی بالاتر از این رقم خواهند داشت. معاونان با سه درجه متفاوت حقوق می​گیرند.
نماینده مجلس	2 میلیون تا 2 میلیون و 200 هزار تومان	در مورد شیوه​های دیگر درآمدی که به نمایندگان مجلس می​رسد، شایعات فراوانی وجود دارد. با این حال متوسط دریافتی هر نماینده مجلس همین عدد است. البته هزینه​های مسافرت، مسکن و حمل و نقل را مجلس پرداخت می​کند.
استاندار	900 هزار تا یک میلیون تومان	بخش درآمدی در استان​ها تعاریف متفاوتی دارد.
مشاوران غیر رسمی	2 تا 2 میلیون و 500 هزار تومان	این گروه مشاوران در واقع مشاوران غیررسمی به حساب می​آیند که از طریق وزرا یا معاونان وزرا به صورت غیرمستقیم با قراردادهای داخلی مورد مشاوره قرار می گیرند.
وزرا در دولت اصلاحات(پایان تیرماه 84)	یک میلیون تومان	تمامی قواعد دریافت پاداش و مزایا در مورد این گروه هم مصداق داشت.
معاونان وزیر در دولت اصلاحات(پایان تیرماه 84)	600 تا 700 هزار تومان

 

حالا نپرسید پس این همه بگیر و ببند و خرج و تبلیغات و...دیگه برای چیه؟اخه نماینده ای که کل حقوقش در 4 سال 100 میلیون نمیشه چطور چند صد ملیون خرج ورود به مجلس می کند ؟پاسخ روشن است...2 علت دارد :اول عشق به خدمت و عرق ملی و انجام تکلیف!!!و دوم اینکه به ظاهر مبالغ نگاه نکنید ..این پول ها چون با حرام قاطی نشده !!!برکت دارد و کیفیت ان بالاست..لذا هر 1 میلیون ان 100 میلیون ارزش واقعی  و قدرت خرید !!دارد .شما هم اگر مزه این حقوق ها زیر دندانتان برود دیگر ول کن نخواهید بود و به هر قیمت پست و سمت خود را از دست نخواهید داد . خود دانید .....

به نقل از سایت خبر ان لاین با مقداری تغییر

یارانه نقدی در حال محو شدن است

 

هدفمندسازی یارانه ها در عین حال که قرار بود به اصلاح قیمت های نسبی منتهی شود و البته در این روند دولت وعده داده بود که با پرداخت یارانه های نقدی به سمتی حرکت می کند که کمترین آسیب به اقشار آسیب پذیر وارد شود متاسفانه همانطور که منتقدین پیش بینی می کردند در حال حرکت به سمتی است که نباید می رفت.
به عبارت ساده تر می توان گفت قطار هدفمندسازی یارانه ها از ریل خارج شده است و دولت نیز به رغم هزینه سنگینی که برای اجرای این کار تقبل کرده است نمی تواند آنرا به مسیر بازگرداند.
برای اثبات این مسئله کافی است مقایسه ای داشته باشیم به قدرت خرید واقعی یارانه های نقدی که قرار بود تضمین کننده کاهش فاصله طبقاتی باشد ولی در نهایت دولت نتوانست با خوشه بندی و یا طبقه بندی در پرداخت دقیق ان موفق باشد و در نهایت وضعیت به جاری رسید که دوباره با پرداخت یارانه نقدی به نقطه اول بازگشته است.(مثال طلا و ارز نمونه است می توان قدرت خرید را با هر کالا یا خدمات دیگری نیز مقایسه کرد چه تخم مرغ و گوشت و ....و چه اجاره و قیمت مسکن و خودرو و....قبض های برق و گاز و... به کنار...)

 

 

ادامه نوشته

کارایی گروه :ترجمه از کتاب نظریه های نوین مدیریت

 

هنگامی که سخن از گروه به میان می آید معمولاً به عده ای بیش از دو نفر اشاره می شود لذا گروه  را می توان نقطه مقابل فرد دانست ، انگیزه تشکیل گروه در انسان را به یک تعبیر ، نوعی رفتار می دانند  رفتار ذاتی عبارت از رفتاری است که هر گاه سخن از انسان آید، آن رفتار جزئی از وجود او باشد ، در جمع و با جمع بودن خشم در برابر ناکامی و خداشناسی ، تنها سه نمونه از رفتارهای ذاتی است اگرچه در اینجا خشم شدت و ضعف دارد و خدا نیز به مفهوم هر قدرتی والاتر از انسان است که در نزد بت پرست به صورت بت تجلی می کرد و در نزد مسلمانان به صورت خدای متعال واحد یگانه ، دو نمونه از این ویژگی ها ، یعنی خشم و گروه گرایی در نزد برخی حیوانات پست تر از انسان نیز دیده می شود و حتی تعدادی از حشرات نیز گروهی زندگی می کنند .

دلایل این که چرا انسان در جمع بودن و با جمع بودن را بر تنهایی ترجیح می دهد به اختصار چنین است .

ادامه نوشته

معرفی انواع استانداردهای ایزو :

 

 ۱ استاندار ISO ۹۰۰۰ در سال ۱۹۸۷ کمیته‌ فنی ۱۷۶ سازمان بین المللی استاندارد (ISO/TC۱۷۶) سری استانداردهای ایزو ۹۰۰۰ را به جهانیان ارائه نمود. هدف از تدوین این سری استاندارد به وجود آوردن الگوئی بین‌المللی برای پیاده‌سازی و استقرار سیستم‌های مدیریت و تضمین کیفیت بوده که مورد استقبال فراوان در سطح دنیا قرار گرفت. سری استانداردهای ایزو ۹۰۰۰ در سال ۱۹۹۴ و ۲۰۰۰ با نگرش فرآیندگرا و نهادینه نمودن بهبود مستمر در سیستم مدیریت کیفیت سازمان از طریق اصلاح فرآیندها، مورد ویرایش قرارگرفت. در واقع استاندارد ایزو ۹۰۰۰ به یک محصول خاص داده نمی‌شود، بلکه فرآیند تولید کالا یا خدمات را در یک واحد تجاری مورد ارزیابی قرار می‌دهد. ▪ مزایای بکارگیری استاندارد ایزو ۹۰۰۰ ـ بررسی مجدد فعالیت های سازمان بر اساس اهداف سازمان و رفع کاستی‌ها ـ شفافیت فرآیندها و شاخص ها در سازمان ـ جلوگیری از دوباره کاری ها به واسطه تعریف فعالیتهای برنامه ریزی شده و سیستماتیک ـ کاهش هزینه ها ـ ایجاد اطمینان و اعتماد در درون سازمان ـ ایجاد اطمینان و اعتماد درون سازمان (مشتری) ـ افزایش توان رقابت در عرصه بین الملل ـ دامنه کاربرد: این استاندارد در کلیه سازمانهای تولیدی، خدماتی و پژوهشی و آموزشی و غیر کاربرد دارد.

ادامه مطلب را بخوانید:

 

ادامه نوشته

باز باران ..... و چند نکته

 

روز جهانی کوروش.......حب الوطن من الایمان

امروز روز جهانی کوروش است و همه ایرانیان....ایرانیان ..ان را گرامی می دارند هر چند مرجعی رسمی ان را اعلام نکرده باشد ....در همین رابطه فقط می خواهم چند امار بنویسم ...همینطوری ..بدون شرح!!

۱-هزینه گزاف!! برگزاری جشن های ۲۵۰۰ ساله و گرامیداشت

کوروش و معرفی تاریخ ایران به جهان ۲۲ میلیون به

گفته انها و ۱۲۰ تا۱۵۰میلیون دلار به گفته اینها شد.

۲- گوانجو در بازیهای اسیایی سال قبل فقط ۱۷ میلیارد دلار !!

هزینه کرد تا نام چین در جهان بدرخشد.

۳-مبلغ اختلاس شده توسط رفیقدوست ها و فاضل خداداد در ۱۵ سال

قبل فقط ۱۲۳ میلیون دلار بود .و نتیجه ان معرفی ایران در زمینه.....به جهان!!!

۴- مبلغ اختلاس شده در بانک ملی و صادرات امسال فقط  ۳ میلیارد دلار

است!!و نتیجه ان معرفی ایران در زمینه.....به جهان!!!

۵-به گزارش مر کز پژوهش مجلس ضررعدم اجرای تغییر ساعت پاییزی فقط

در ۱ سال ۳۰۰ میلیون دلار بوده است.

 

 

باز باران

با توجه به بارش یک هفته ای باران در کشور از انجا گفته شده بود دشمن ابر ها را قبل از

 رسیدن به ایران تخلیه می نمایدبنظر می اید یا ما بدل ان را پیدا کرده ایم 

 یا روی ان پارازیت انداخته ایم یا دشمن دست از دشمنی برداشته و یا ......الله و اعلم

 

ما ۹۹ درصدیم

با توجه به حضور جمع کثیری از مردم امریکا در وال اسریت در حد چند هزار نفر و سرایت

ان به اروپا در حد چند صد نفر و....خلاصه با محقق شدن پیش بینی مارکس در قرن ۱۹ میلادی و

اغاز فروپاشی کشور هایسرمایه داری....باور ندارید ؟پس گزارش های

 شبکه ایرانی پرس تی وی از قلب امریکا و در جمع معترضین را ببینید

تا اگاه شوید چطور باید به خبرنگاران برخورد کرد ....خلاصه جدی عرض می کنم

الیوم به ای نحو کان بر متولیان فرض است که با توجه به نابودی

مدل های اقتصادی سوسیالیستی و کاپیتالیستی سریعا مدل های

اقتصاد اسلامی و بانکداری اسلامی علی الخصوص مدل بزرگترین

بانک جهان اسلام را به جهان معرفی نمایند و تشنگان علم را

 بیش از این منتظر نگذارند بلکه نوبل اقتصاد سال اینده رابگیریم.

حیف است این جماعت معترض را از کارمزد ..بهره..سود...:؟های ۲۸ درصدی

محروم سازیم و انها مجبور شوند سود های ۴-۶ درصدی بپردازند .....

پرولتاریای جهان متحد شوید.

فواید عذر خواهی

 

کشور جالبی داریم گاهی تخلف ۳ هزار میلیاردی را با یک

 عذر خواهی ساده ندید می گیریم و گاهی یک حرکت

 غیر اخلاقی در فوتبال را خواستار مجازات در حد اعدام هستیم.

 .شاید اختلاس به اندازه ....!!غیر اخلاقی نیست؟!

و گرنه برادر و خانم سردار رفیق دوست الان

سالها بود یک طوریشون میشد و ..خب از گل نازکتر

 نشنیده اند.الان هم امثالهم!!ته خرابکاری در سمت های

مدیریتی حالا مدیر کل یا وزیر و..تغییر و اخرش عدم

رای اعتماد است .اما در موارد دیگر جریمه و زندان

 و اعدام و بردن ابرو و....دوربین مخفی های سیما را که

دیده اید ؟.کافی است یک سبقت غیر مجاز بگیرید تا

جلوی ۷۰ میلیون نفر ابرویتان برود اما اگر۳ هزار میلیارد

بخورید  نامتان هم بزور افشا می شود .عکس که هیچ ...

برای حسن ختام دعای داریوش بزرگ را می اورم

مفاهیم مدرن مدیریت4-چکیده ای از نظریات مدیریتی

 

مدیریت بر مبنای استثنا management by exception

به این معنی که تعیین هدف، تخصیص منابع و روش های انجام کار را سرپرستان واحدها انجام می دهند و مدیران عالی، هنگامی دخالت می کنند که جریان عادی امور دچار اختلال شده باشد. اصل بر این است که کارکنان امور را سازماندهی کنند و روش های تعیین هدف را مشخص کنند و هر جا مشکلی ایجاد شد، مدیر مشکل را حل کند. به عبارتی در این روش اصل بر تفویض اختیار و اعطای آزادی عمل به کارکنان است.

در مدیریت بر مبنای استثنا برای تصمیم گیری فقط انحرافات مهم از خط مشی ها و روش ها باید به اطلاع و نظر مقامات بالای سازمان برسد.

 

مدیریت بر مبنای هدف (نظریه پیتر دراکر) management by objective

در MBO مدیران و کارکنان به اتفاق هم هدف گذاری می کنند و با تشریک مساعی، روشهای رسیدن به اهداف را تعیین می کنند و به اتفاق هم عملکرد و میزان دستیابی به اهداف را ارزیابی می کنند و به اتفاق هم، انحرافات احتمالی را تعیین می کنند.پس مدیریت بر مبنای هدف نوعی مدیریت مشارکتی است.

 

نظریه مسیر-هدف goal-path theory

در این نظریه که نظریه پردازان آن هاوس و آرمیشل در سال 1974 بوده اند، رهبران هم هدف و هم روش های حصول اهداف را مشخص می کنند. این نظریه ریشه در نظریه انتظار یا توقع در بحث انگیزش دارد. تئوری مسیر-هدف ، عکس نظریه مدیریت بر مبنای استثنا می باشد. یعنی اساسا موضوع تفویض اختیار به کارکنان مطرح نیست. در این نظریه رفتار رهبر زمانی برای پیروان قابل قبول است که منبع رضایت و انگیزه برای آنان باشد.

الگوهای رفتار رهبر در نظریه مسیر-هدف:

1.     رفتار هدایتی: رهبر به زیر دستان می گوید چه انتظاراتی از آنها دارد و راهنمایی های لازم را درباره روش های انجام کار و سنجش عملکرد و معیارها می دهد.

2.     رفتار مشارکتی: رهبر با زیر دستان مشورت می کند و پیشنهادهای آنها را قبل از اتخاذ تصمیم مورد توجه قرار می دهد.

3.     رفتار حمایتی: رفتار رهبر با پیروان دوستانه است و به وضعیت های اجتماعی، رفاهی و نیازهای زیر دستان توجه می کند.

4.     رفتار موفقیت خواه: رهبر هدف ها را تعیین می کند و از زیر دستان می خواهد که در بالاترین سطح تلاش کنند و اطمینان دارد که زیر دستان برای تحقق انتظارات تلاش خواهند کرد.

 

منطقه بی تفاوتی بارنارد:

بارنارد درباره تصمیم گیری صحبت می کند و مطرح می کند که چرا برخی از تصمیم های مدیران را کارکنان اجرا می کنند و برخی دیگر را اجرا نمی کنند. وی اساسا به تصمیماتی که اجرا می شود نمی پردازد و تمرکز خود را بر عدم اجرای تصمیمات توسط کارکنان عطوف می کند. بارنارد بیان می کند که هنگامی تصمیمی اجرا می شود که به ناحیه بی تفاوتی افراد برخورد کند. ناحیه بی تفاوتی یعنی اجرای تصمیم تأثیر منفی بر سرنوشت کاری افراد مجری تصمیم نداشته باشد. به طور طبیعی اگر تصمیمی از ناحیه مدیر اتخاذ می شود و اجرا نمی شود، باید اذعان کرد که آن تصمیم بر ناحیه باتفاوتی افراد مجری برخورد کرده است و به نوعی با منافع و علایق آنها در تضاد قرار گرفته است.

 

اصل پیتر(اصل حد بی کفایتی):

پیتر بیان می کند که افراد در سلسله مراتب اداری آن قدر رشد می کنند تا به حد بی کفایتی برسند، یعنی در فرآیند ارتقاء سازمانی به سطوح سازمانی نائل می شوند که شایستگی آن را ندارند. نام دیگر این اصل، اصل حد بی کفایتی است. او برای به تعویق انداختن سطح بی کفایتی افراد، آموزش را تجویز می کند و از آن به عنوان واکسن ضد پیتر نام می برد. چون آموزش باعث می شود که سطح کفایت افراد ارتقاء یابد.

 

ادامه نوشته

پرسش مهر

ریاست جمهور پرسش مهر امسال رااینگونه  مطرح کردند که :اگر شما جای من  ریس جمهور بودید چه می کردید؟

البته من از این جسارت ها نمی کنم .وا چه جسارتا....من جای شما ...خدای توبه ....حقیقت خود این مسئله نوعی توهین تلقی می شود ...اما بهر حال امر کرده اید و در مثل هم مناقشه نیست....پس اگر من جای شما بودم  روم به دیوار .......

پاسخ حقیر این است که اولا کیف می کردم .چرا؟ برای اینکه در ایران سمت ها و منصب ها حق مسلم همه ما است و ریاست جمهوری حداقلش!!یعنی در مملکت ما همه یک علاقه خاصی به خدمت گذاری و انجام کار طبق تکلیف دارند که حاضرندهر سمتی را بدون داشتن شرایط ان در جا و بدون نه و نو قبول کنند ..حالا وزارت است ..باشد ...مدیر عاملی باشگاه است...باشد ...مدیر عامل بانک است ...باشد ...مربی تیم های ملی است ...باشد هر چه باشد مهم نیست ...بقول قدیمی ها ..دستت چو نمی رسد به !!؟؟(ریاست)..در یاب ...!!؟(معاونت )مطبخی !!را....فقط یک جایی باشد تا ما به تکلیفمان عمل کنیم و به جهت عرق ملی انجام وظیفه کنیم ..حالا اگر کشتی مملکت به گل نشست ...خب نشست ...ما قایل به وظیفه ایم و نه قایل به نتیجه...به خاطر عملکرد بد3000 میلیارد اختلاس شده ؟....شده که شده ...یواش یواش می شود 2700 میلیارد ..بعد می شود 2000 میلیارد ...بعد 1700 میلیارد و..اخر سر هم معلوم می شود از اول طلا نبوده و مس بوده ..وببخشید اصلا اختلاسی نبوده و همه خوش و خرم می رویم پی زندگیمان .. مهم نیت است که انشاالله خیره...

ادامه مطلب را بخوانید:

ادامه نوشته

با همراهان

سلام .سال تحصیلی جدید را به همه دوستان تبریک عرض می کنم .تصمیم گرفته بودم منبعد اخر هر فصل بخشی از نظرات دوستان و پاسخ ها رادرج نمایم .از تابستان شروع کردم منتهی فقط نظرات شهریور ماه انقدر مطلب داشت که از خیر ماه های قبل فعلا گذشتم و فقط همین شهریور را اوردم .همه نظرات نیامده و فقط انهایی بیشتر اورده شده که ممکن است برای بقیه دوستان نیز حاوی نکاتی باشد و یا خوانند ه  را به اصل متن ارجاع دهد .نظرات متنوع است از توصیه و انتقاد تا سوالاتی که شاید دانستنش برای بسیاری لازم باشد .اگر این کار نتیجه داد سعی می کنم بصورت پیوسته حداقل هر فصل اینکار را انجام دهم .چون اینها مشت نمونه خروار است دوستان می توانند به اصل مطالب و نظرات خوانندگان در هر پست مراجعه نمایند . نظرات بترتیب تاریخ و مطالب اورده شده است .

============================================

معرفی کلاس مبانی سازمان و مدیریت - 3 نظر

نویسنده: منصوره

یکشنبه 27 شهریور1390 ساعت: 19:35

سلام وقتتون بخير
آيا شما گرفتن مدرك فوق ليسانس در رشته ي international business در كانادا را توصيه مي كنيد؟ اينجانب ليسانس انگليسي دارم و مي خواستم بدونم مطالعه ي اين رشته براي من امكان پذير است؟

---

سلام . توصیه همیشگی من این است که اول هدف اینده خود را مشخص کنید بعد ببینید برای رسیدن به ان چه چیزی نیاز است مثلا مدرک یا سابقه کار یا....اما اگر از این موارد بگذریم بله رشته خوبی است خودم هم همین را خوانده ام اما باید مبانی را در حد لیسانس بدانید اما اگر پذیرش بدهند خودشان کلاس های جبرانی و تکمیلی خواهند گذاشت .موفق باشید

وب سایت    

نویسنده: دانشجویان

یکشنبه 27 شهریور1390 ساعت: 23:24

سلام استاد گرامی
سوالاتی داشتیم اگر فرصت داشتید ممنون میشویم پاسخ دهید.
1-چه کسی مدیر گروه رو انتخاب میکند؟
2-چه کسی اساتید دروس را انتخاب میکند بر چه مبنایی؟
3-چرا استاد دلسوز و خوبی مثل شما دیگر مدیر گروه مدیریت دولتی نیست؟
4-استاد اعتراض ما چطور پاسخ داده میشه؟
5-استاد چرا بیشتر دروس رشته ی ما توسط 2 استاد ارائه میشه؟
6-استاد چرا دروس بیشتری را شما ارائه نمیدین؟ما که مشتاق حضور در سر کلاس شما هستیم.
ببخشید وقت ارزشمندتان را گرفتیم

---

سلام .شرمنده می فرمایید من لایق این محبت ها نیستم اما:
1-مدیر گروه گاهی توسط گروه و گاهی توسط دانشگاه انتخاب می شود
2- اساتید دروس بر اساس امادگی خود اساتید و نیاز گروه و...انتخاب می شوند
3-شرمنده می کنید اما مدیر گروهی باید چرخشی باشد من هم که خدمتتان بودم الان هم دکتر حسینی گل افشانی بسیار لایق و پر انرژی حضور مفید دارند .
4- رسیدگی به اعتراض چند مرحله دارد از برگه های اعتراض به نمره شروع می شود و تا مقامات دانشکده و دانشگاه و دفتر سنجش دانشگاه و...ادامه دارد منتهی شما باید سمج باشید و حقتان را بگیرید .
5-بهتر است اساتید بیشتری باشند اما کلاسها کم است و همین حداقل 2 استاد هم بزحمت هماهنگ می شود .
6- شما خیلی لطف دارید اما من معمولا 3 یا 4 درس هر ترم ارئه می دهم که بیشتر از ان خیلی سوادم قد نمی دهد.ارادتمند

نویسنده: بي كس

سه شنبه 29 شهریور1390 ساعت: 10:49

دکتر شریعتی)
ترجيح ميدهم با كفشهايم در خيابان راه بروم و به خدا فكركنم

تا اين كه در مسجد بشينم و به كفشهايم فكر كنم

آقای دکتر اگه میشه تو صفحه اصلی وبلاگتون بذارید واقعآ حرف های دکتر شریعتی به دل آدم میشینه چون خیلی زیباست- خیلی ممنون

---

سلام .ممنون انشالله به مناسبت ها از ایشان مطلب می اورم .

===================================================================

مقاله:«نقش اينترنت در تبليغ ديني» - 12 نظر

نویسنده: بهار

سه شنبه 15 شهریور1390 ساعت: 22:24

سلام.. فايل كتابم رو شر كردم.. ميذارم اينجا بچه ها استفاده كنند.. اگر نيومد ميفرستم ايميل..

ضمنا در فيس بوك دعوت كردم لطفا اكسپت بفرماييد. با تشكر.
https://rapidshare.com/files/1669757420/shame4_شمع_فاطمه_فضايي.pdf

---

سلام .ممنونم .والله خیلی فیس بوکی نیستم .هم سرعتم خیلی پایینه و هم فیلتر شکن ندارم .معمولا در سفر خارج کشور که سرعت و فیلتر مشکلی نیست کلی عکس می گذارم .فیس بوک را فقط برای ارتباط با اقوام گذاشته ام و البوم عکس که باز است البته.شرمنده شما و همه دوستان دیگر هستم .جسارت نشود.ارادت

وب سایت    

نویسنده: مهسا بیگدلی (مهرزاد)

شنبه 19 شهریور1390 ساعت: 13:58

درود. استاد این چند تا مقاله تون که محوریت اینترنت رو داشت خیلی خوب بود.
این آخرین یک اصل مدیریت هم هست که گفتین مدیر خوب اونیه که بیاد پیشامدها رو تبدیل به فرصت کنه البته اگه درست یادم مونده باشه .
به نظرم تو جامعه ی الان و جهان امروزه واجبه که از راه درستی دین اسلام را تبلیغ کنیم چون دارن بدجور پنبه ی دینمونو می زنن.

---

سلام و ارادت. می زنیم یا می زنند ؟! یا هر دو؟

وب سایت

ادامه مطلب را بخوانید .......

 

ادامه نوشته

فرهنگ توصیفی مدیریت (ادامه)

۱-تصميم گيري                            (Decision-making)

تصميم‌گيري يعني ترسيم اهداف و وظايف كلي، عرضه نوآوريها و تغييرات و ايجاد زمينه مناسب براي پذيرش و اجراي آنها، توسط كاركنان و مديريت سازمان، مقبوليت تصميمات در زمينه موضوعات گوناگون، به وسيله تفسيرها و مصوبه ها در چهارچوب اهداف كلي و جاري ساختن تصميمات پيرامون مباحث خاص و تخصصي براي اجتناب از بروز تداخل و مغايرت با ساير تصميم گيريها در سازمان. تصميم گيري همچنين دو عنصر ديگر را نيز در بر مي گيرد.

رهبري و استيلا، اختيار صرف، بعدها كوشش در جهت وابستگي شديد به سازمان و باقي ماندن در آن نيز جزيي از اين مجموعه به شمار آمد كه البته مستلزم هيچگونه شكل عملي كار نيست²².

- كليه تصميم گيريهاي عمده يك موسسه را مي توان به سه بخش:

1 – تصميمات استراتژيك

2 – تصميمات اداري

3 – تصميمات عملياتي

تقسيم كرد.

1 – تصميمات استراتژيك: تصميماتي مي باشند كه ارتباط بين موسسه و محيط آنرا مطرح مي‌نمايند.

2 – تصميمات اداري: سازمان دادن به منابع سازمان براي دستيابي به حداكثر عملكرد سازماني.

به بيان ديگر تصميمات مربوط به چگونگي دستيابي به منابع سازماني وبهبود آنها را تصميمات اداري مي گوئيم. تصميمات اداري ساختار سازمان، مسئوليت و اختيار و جريان اطلاعات و كانالهاي توزيع را مشخص مي‌نمايد.

3 – تصميمات عملياتي: بيشترين مقدار انرژي و توجه موسسه را به خود جلب مي‌نمايد و هدف آن بالا بردن كارآيي و افزايش ميزان و بهره‌وري تشخيص منابع بين واحدهاي سازماني و برنامه‌ريزي توليد نظارت و كنترل، بازاريابي و تحقيق و توسعه از جمله تصميمات عملياتي محصوب مي‌گردد³⁰.

- تصميم‌گيري: فعاليت يا فرآيند گزينش يك اقدام از ميان چند راه ممكن²¹.

- تصميم‌گيري: عبارت است از انتخاب مناسب ترين راه حلها، براي انجام امور سازمان و در جهت تحقق هدفهاي سازماني⁷.

آخرين ملاك مهم مديريت شركت فعال در تصميم‌گيري است، يعني ارزشيابي و گزينش راه حلها، در موقعيتهاي پيچيده اي كه غالبا توام با ريسك و عدم اطمينان است.

تصميم‌گيري همه جوانب مادي، مالي، انساني را شامل مي‌شود. عمل تصميم گيري بسيار اهميت دارد، و موفقيت در مديريت به اتخاذ تصميمات درست و مقتضي وابسته است².

- تصميم‌گيري فراگردي است كه طي آن شيوه عمل خاصي، براي حل مسئله يا مشكل ويژه برگزيده مي شود (استونر 1982)، در اين تعريف به دو مفهوم گزينش و حل مسئله (يا مشكل گشائي) اشاره شد كه نياز به توضيح و تعريف دارند. عمل گزينش اشاره مي‌كند به مجموعه فعاليتهاي محدودي كه براي انتخاب راه حلي از ميان شقوق راه حلها صورت مي‌گيرد، بنابراين گزينش جزئي از عمل تصميم‌گيري است².

- سايمون تصميم‌گيري با مديريت مترادف مي داند و معتقد است كه فعاليت و رفتار سازماني شبكه پيچيده‌اي از فراگردهاي تصميم‌گيري است. منظور از تصميم‌گيري تحت تاثير قرار دادن رفتار و عملكرد افرادي است كه اجراي عمليات سازمان را برعهده دارند².

- تصميم‌گيري فعاليت و رفتاري است كه در تمام وظايف و فعاليتهاي مديريت نافذ است، ولي كل مديريت نيست، زيرا فقط يكي از شيوه‌ها و طرقي است كه مديران به وسيله آن مي‌توانند تحقق موثر اهداف سازماني را ميسر سازند².

۲-تصمیم گیری                                                   Decision  Making

عبارت است از انتخاب یک راه از میان راههای مختلف ،همان طور که از این تعریف مستفاد
می شود کار اصلی تصمیم گیرنده دریافت راههای ممکن و نتایج ناشی از آنها و انتخاب اصلح از میان آنهاست‌، و اگر وی بتواند این انتخاب را به نحو درست و مطلوبی انجام دهد و تصمیمات او مؤثر و سازنده خواهند بود .تصمیم گیرنده ممکن است با توسل به قدرتهای ماوراءالطبیعه ،تجربه ،اشراق ،یا اتفاق و تصادف ، تصمیم گیری را انجام دهد.(1)

*- تصمیم گیری ، قسمت اصلی و بدنۀ اجرای وظائف مدیریت است. اچ .ای .سیمون دانشمند معروف ، دربارۀ مدیریت تصمیم گیری می گوید:تصمیم گیری چهار مرحلۀ اصلی را در بردارد :

1- یافت موقعیتهای مناسب برای اتخاذ تصمیم .

2- یافتن روشهای مناسب برای اتخاذ تصمیم .

3- انتخاب بهترین روش اتخاذ تصمیم .

4- ارزیابی تصمیم اتخاذ شده .

*- مرحلۀ اوّل :هوش و ذکاوت ، یافتن موقعیت و شرایط محیطی لازم و مناسب برای اتخاذ تصمیم.

*- مرحلۀ دوّم :طراحی و یابوجود آوردن روشهای مناسب و تجزیه و تحلیل حالتهای مختلف اجرای عملیات ، شامل درک مشکل برای ارائۀ راه حل ها و آزمایش آنها جهت برآورد هزینه ها.

*- مرحلۀ سوم :انتخاب بهترین روش اتخاذ تصمیم و یا یافتن حالتهای موجود و انتخاب حالت بهینه و بکارگیری آن .

*- مرحلۀ چهارم :تجدید نظر و یا ارزیابی تصمیم اتخاذ شده.(1)

*- تصمیم گیری موجبات حلاجی امور سازمان را فراهم نموده و گره گشایی مشکلات موجود را موجب می شود .

بدین معنی که در سازمان جهت حل یک مشکل ، راه حل منطقی با توجه به امکانات ، ازمیان طرق مختلف در مورد موضوعی انتخاب می گردد .قبل از انتخاب راه حل ، لازم می‌نماید که ، تجزیه و تحلیلی از راه حلهای مختلف بعمل آید .

از تصمیم گیری باید یک نتیجۀ مطلوب عاید شود ، تابدان وسیله سازمان بتواند به خواسته های خود

جامۀ عمل بپوشاند.(2)

تصميمات غير معمول                         unordinary Desison

بر عكس تصميماتي است كه با مشكلات مسائل غير عادي و جديد سروكار دارد ملاك غير معمول بودن تصميمات سازماني، عدم تكرار آنها، جديد بودن و فقدان رويه‌هاي معين براي اتخاذ آنها است بسياري از مشكلات مديران رده‌هاي بالاي سازمانها مستلزم تصميمات غير معمول است در سلسه مراتب سازمان هرچه رده مديران بالاتر باشد بايد قابليت و توانائي بيشتري براي تصميم گيري غير معمول داشته باشد.

  تصميمات معمول             Ordinary Desison            

مطابق با عادات، قواعد، يا رويه‌هاي معيني اتخاذ مي‌شوند، تصميماتي است مبني بر خط و مشي‌ها، رويه‌ها و مقرراتي كه براي تسهيل كار سازمان پيشاپيش وضع مي‌شوند و استفاده از آنها ضمن تسهيل جريان امور موجب مي‌شود مديران و كاركنان سازمان به جاي پرداختن به مسائل تكراري و عادي وقت و انرژي خود را به فعالتيهاي ديگر يا حل مسائل جديد اختصاص مي‌دهند.

تصميم‌گيري سازشي         Compromise Decision making

تصميم‌گيري سازشي- تصميم‌گيري مذاكره‌اي نيز ناميده مي‌شود. بواسطه تفاوت در ارزشهاي فرهنگي انتظارات نقش يا علائق موجود در افراد مدير در استفاده از استراتژي خاصي براي درگيري با تعارض اطمينان خاطر ندارد. در اين قبيل موارد، ممكن است فردي يا گروهي از نقطه‌نظر استراتژي‌ها و هدفها و يا هر دوي آن (مثال در چك و چانه‌زني معلمان) در مقابل فرد يا گروه ديگري قرار گيرد. در چنين مواردي گروه مذاكره كننده متشكل از نمايندگان متناسب و رئيسي است كه بي‌طرف فرض مي‌گردد و هر فرد نمايندگي دسته خود را دارد، معمولاً فرايند گروه شامل ارتباط منظم، رويه راي‌گيري رسمي و برخوردهاي تحليلي است و حالت عاطفي ممكن است از خصومت به صراحت به وساطت به رضايت، با اين اميد كه يكنوع توافق يا سازش فراهم شود تغيير پيدا كند.

بطور فزاينده‌اي مديران مدارس تشويق مي‌كردند كه در تصميم‌گيري‌هاي خود، چه در تعارض ميان- گروه مرجع (معلمان در برابر هيئت آموزش و پرورش، والدين در برابر معلمان) و چه در تعارض در گروه مرجع (يك گروه اجتماع در برابر گروه ديگر اجتماع، يك گروه معلم در برابر گروه ديگر، يك گروه دانش‌آموز در برابر گروه ديگر)، بيشتر از نوع سازشي استفاده نماييد. 5

تصميم‌گيري كاوشي (خلاق)              Heuristic Decision

در تصميم‌گيري كاوشي يا خلاق تأكيد كمتري به ساختار سلسله مراتب مي‌گردد. براي هر فرد در رابطه با حالت مساله‌اي به منظور كاوش همه نظراتش، جو آزادي به وجود مي‌آيد. با تعريفي كامل، باز و بدون قيد و شرط از مساله- هم‌چنين ايجاد شق‌ها- فرايندها مشخص مي‌گردد و به محيط عاطفي اجتماعي بدون تنش و حاكي از گشودگي، اصالت، و خشنودي تأكيد مي‌گردد. كاركردن با دانش‌آموزان و معلمان در حل مساله‌اي مربوط به برنامه‌هاي درسي مي‌تواند مثالي از تصميم‌گيري كاوشي باشد، بويژه در صورتي‌كه در آن، روش از پيش توافق شده‌اي موجود نباشد. 5

THE THEORY OF JOB DESIGN

 

Work design theories draw heavily from motivational theories in organizational psychology.

The thinking underpinning contemporary approaches to work design can be traced back to

views that emerged in the United Kingdom around the time of the Industrial Revolution

(Parker, Wall & Corderly 2001). Adam Smith promoted the division of labour, or the

breaking down of complex jobs into simpler jobs, as a way of enhancing performance. With

respect to the design of individual jobs, the first major theory was that of Herzberg and

colleagues (Parker et al. 2001). Their Two-factor Theory was superseded by Hackman and

Oldham’s Job Characteristics Model (JCM) (1976). This identifies five ‘core job

characteristics’: skill variety, task identity, task significance, autonomy and feedback.

 

 

The five core job characteristics are specified as determinants of three ‘critical psychological

states’: skill variety, task identity and task significance together contributing to ‘experienced

 

meaningfulness’; autonomy to ‘experienced responsibility’; and feedback to ‘knowledge of

results. In turn, the critical psychological states are cast collectively as promoting work

satisfaction, internal work motivation, performance and reduced absence and employee

turnover. The model assumes that autonomy and feedback are more important than the other

work characteristics. It was hypothesized that there are three moderators of the job

characteristics – critical psychological states outcomes relationship. The most commonly

examined moderator has been growth need strength (GNS). It was suggested that individuals

high in GNS (i.e. desire for challenge and personal development) will respond positively to

enriched jobs than others. The two other moderators (individual knowledge and skill and

context satisfaction) have been much less frequently studied.

More than 200 studies conducted on job characteristics that are determinants of attitudinal and

behavioral outcomes are the result of more than two decades of empirical research inspired by

the JCM (Ambrose and Kulik 1999). Based on these researches, two main conclusions are

proposed by Parker et al. (2001). First, the collective effects of the core job characteristics on

affective responses (satisfaction and motivation) have been largely supported, but those for

behavior (i.e. work performance, turnover and absence) less consistently. Second, the more

particular features of the model remain unproven. For example, the specified links between

the job characteristics and the critical psychological states have not been confirmed.

One theoretical development that is currently popular is the concept of psychological

empowerment). This approach does not focus on the objective features of the job but focuses

on whether an individual perceives themselves as empowered. The state of psychological

empowerment is defined as motivational state involving an assessment of meaning, impact,

competence and choice (self-determination). These cognitive motivational assessments

overlap considerably with the critical psychological states in the Job Characteristics Model.

Meaning is similar to meaningfulness; impact is similar to knowledge of respons and selfdetermination

is similar to experienced responsibility. Evidence suggests that work

characteristics result in psychological empowerment, which results in affective outcomes such

as work satisfaction (Liden, Wayne & Sparrowe 2000). However, where the psychological

empowerment approach is distinct form the JCM is that it recognizes that the psychological

states of empowerment can arise from influences over and above work characteristics, such as

peer helping and supportive customer relationships (Parker et al. 2001).

 

The JCM thinking remains the most common approach to work design research today. A

challenge to the job characteristics approach came in the form of the social informationprocessing

perspective (Parker et al. 2001). Noting that employees’ perceptions of their work

would be the most direct determinants of their attitudes and behavior, this approach suggested

that perceptions arise much from social factors as from objective work characteristics, making

how people see their work the focus rather than the design of work itself. Research has

supported the idea that social influences affect perceptions of jobs, but suggests that these

effects are weaker than those of objective job features (Parker et al. 2001).

 

گزارش سفر2

سلام مجدد .درپاسخ به دوستان در مورد ادامه تحصیل در مقطع دکترا عارضم که در دانشگاه ای ام یو این رشته ها وجود دارد :

۱-دانشکده علوم تربیتی رشته های:علوم تربیتی وتدریس زبان انگلیسی

۲-دانشکده علوم  رشته های:شیمی-فیزیک و علوم کامپیوتر و ریاضیات کاربردی

۳-دانشکده رسانه و ارتباطات و همین یک رشته

۴-دانشکده اقتصاد و بازرگانی رشته:اقتصاد

۵-دانشکده معماری فقط همین رشته

۶-دانشکده مهندسی رشته های:مهندسی کامپیوتر-مهندسی الکترونیک-مهندسی صنعتی(مشابه مدیریت صنعتی خودمان)-مهندسی مکانیک و مندسی عمران

شرایط از نظر شهریه و ..مانند توضیحات مقطع فوق لیسانس است منتهی درصد گرانت بالاتر است و احتمال کار دستیار پژوهشی با ماهی ۸۰۰ دلار بسیار بالاتر .

مدارک دانشگاه ها ارزیابی می شود ولی خیلی بین ازاد و دولتی در پذیرش فرقی نیست مگر در درصد گرانت .مقطع هم می تواند نزدیک اما متفاوت باشد اما دروس پیشنیاز می دهند .

سایت مقطع دکترا و برنامه  مقاطع دکترا و فوق لیسانس همین ترم و مدارک و شماره های تماس ذیلا امده .ضمنا هر کجای دنیا بروید از نظر توان زبان انگلیسی ایلتس ۶  را حداقل نیاز دارید.

Grad.emu.edu.tr

EASTERN MEDITERRANEAN UNIVERSITY
INSTITUTE OF GRADUATE STUDIES AND RESEARCH

Students will be accepted to the master and PhD programs for the Spring 2010-2011 semester given below.

Program Name	PhD	Master
		Thesis	Non Thesis
Electrical and Electronic Engineering
Civil Engineering
Mechanical Engineering
Computer Engineering
Industrial Engineering
Architecture
Interior Architecture
Urban Design
Visual Arts and Visual Communication Design
Physics
Chemistry
Mathematics
Applied Mathematics and Computer Science
Information Systems
Turkish Language and Literature
English Language and Literature
Developmental Psycology
Educational Sciences
English Language Teaching
Business Administration
Marketing Management
Tourism Management
Economics
Banking and Finance
International Relations
Law
Communication and Media Studies
ONLINE PROGRAMS
e-Tourism Management
Banking and Finance Executive Program

1. Application Deadline: 31 January 2011   English Proficiency Exam: 03 February 2011

2. REQUIRED DOCUMENTS:

• A photocopy of passport or I.D. card
• An official transcript and diploma
• Documentation of scores received for English proficiency exams/tests
• Two letters of reference 
• Two passport-sized (approx. 6 cm x 5 cm) photographs

3. CONTACT

For further information please contact the Institute of Graduate Studies and Research (IGSR), or the Registrar’s office or the related Department

IGSR	Registrar’s Office
Tel: [phone]	Tel: [phone]
Fax: [phone]	Fax: [phone], 651241
e-mail: [e-mail]	e-mail: [e-mail]

                                                                

 

البته برای مقطع دکترا امکان ادامه تحصیل با شرایط مناسب در کشور های متفاوت وجود دارد و دانشگاه ای ام یو را بیشتر برای مقطع فوق لیسانس پیشنهاد می کنم .یا حق

 

گزارش سفر

سلام .خوشحالم که دوباره به جمع شما عزیزان برگشتم .هر وقت سفری هر چند کوتاه به خارج کشور دارم در پایان بیشتر مطمئن می شوم که زندگی برای همیشه و مهاجرت از ایران اصلا در خون من نیست و همینکه پا به کشورم می گذارم علی رغم همه کاستی ها و مصیبت ها باز خدا را شکر می کنم مجددا به خانه ام باز گشتم .نمی دانم علتش ژنتیک است یا چه اما بعید می دانم تحمل زندگی خارج از ایران را داشته باشم مگر بیرونم کنند تا چنان کنند که به همه چیز پشت پا بزنم و .....البته خدا ان روز را نیاورد .نا گفته نماند سفر برای گردش و یا تحصیل برای همه لازم و واجب است ...اما مهاجرت ..الله اعلم.بگذریم در سفری که این چند روز داشتم با برنامه ریزی دقیق توانستم علاوه بر ارائه مقاله و سخنرانی انشالله موفق در کنفرانس -به بازدید از مکان هایی که برایم تازه گی داشت و قبلا ندیده بودم و کسب اطلاعات و تجربه هم بپردازم که گزارش تصویری ان رادر فیس بوکم گذاشتم .اما چند نکته که :

در دانشگاه ای ام یو قبرس که کنفرانس در ان بر گزار گردید بررسی کردم تا ببینم چه سوغاتی برای دانشجویانم می توانم بیاورم ...و موارد جالبی را مشاهده کردم ..بدین صورت که شما اگر به فکر ادامه تحصیل در مقطع فوق لیسانس باشید  دانشگاه ای ام یو خصوصا برای ایرانی ها گرانت های از ۲۵ درصد تا ۱۰۰ درصد تخفیف در شهریه می دهد که برای خانم ها این تخفیف شامل اسکان و خوابگاه هم می شود .برای استفاده ازگرانت به رزومه متقاضی نگاه می کنند که از نظر نمره و کار های پژوهشی و مقالات و ...سوابق خوبی داشته باشد .هر چه سوابق درخشان تر گرانت هم بیشتر می شود و حتی امکان کار بعنوان دستیار تحقیق و داشتن درامد تا ۸۰۰ دلار در ماه هم مقدور است .اینکه اینقدر تاکید می کنم در انجمن های علمی فعالیت نمایید به همین خاطر است زیرا انجمن های علمی و فعالیت در انها بصورت اجرای کارگاه و سمینار و یا انجام پژوهش های دانشجویی و مانند ان در دانشگاه های خارج بسیار ارج و قرب دارد .

یکی از امکانات خوب دیگر این دانشگاه امکان مبادله دانشجو با دانشگاه های اروپا و امریکا است که مثلا دانشجو یک ترم با هزینه دانشگاه مهمان دانشگاهی در امریکا مثلا هاروارد گردد.

محیط ارام و دنج و اماده برای مطالعه و پژوهش و امکانات بسیار مناسب و کامل درسی -ورزشی -فرهنگی و مانند ان برای داشجویان بسیار دلپذیر است .

در حین کنفرانس دانشجویان ایرانی زیادی را دیدم که با برخی مانند اقای حسینی عزیز که دانشجوی دکترا است بسیا صمیمی شدیم و الحق ایشان در مهمان نوازی سنگ تمام گذاشتند و از همینجا به ایشان درود می فرستم .به لطف ایشان در مراسم جشن میان ترم دانشگاه که در وسط محوطه دانشگاه برگزار شد شرکت کردم و واقعا از دیدن دانشجویان از ملیت های مختلف که چقدر با مسالمت و مهر با هم زندگی می کردند لذت بردم .

دانشکده هایی که دوره های فوق لیسانس برگزار می نمایند عبارتند از:

دانشکده کشاورزی-دانشکده علوم پایه-دانشکده اقتصاد و بازرگانی-دانشکده ارتباطات و رسانه-دانشکده علوم تربیتی-دانشکده مهندسی-دانشکده مدیریت جهانگردی

دوره ها بصورت با پایان نامه و بدون پایان نامه برگزار می گردد.

مدارک ان در تمام دنیا معتبر است و شمردم نزدیک ۴۰ گواهینامه و عضویت در انجمن های معتبر اکادمیک جهانی را داراست.(در وزارت علوم هم جز گروه الف است و تمام مدارکش مورد تایید است)

شهریه حدود ۷۰۰۰ دلار برای کل دوره فوق لیسانس است که ایرانی ها حداقل ۵۰ درصد تخفیف را می گیرند و تا ۱۰۰ درصد هم اگر چه سخت است اما ممکن است .

هزینه اقامت در خوابگاه مناسب سالی ۱۰۰۰ دلار است که خانم ها در این مورد هم تخفیف می گیرند .

اگر اطلاعات دیگری لازم داشتید بفرمایید در خدمتم .

========

من قبلا نه ترکیه رفته بودم و نه قبرس و این اولین سفرم بود .در قبرس اثار باستانی شان را که در حد ماکتی از مثلا تخت جمشید بود با چنان اب و تاب و تبلیغات و امکاناتی معرفی می کردند که فقط حسرت بی مدیریتی کشور خودمان بر دلمان ماند که انها از اب دارند کره می گیرند اما ما با بی درایتی فقط به پول نفت چسبیده ایم..

قبلا فکر می کردم ترکیه کشوری لاییک است و کفر ترویج می شود و دولت ها بر بی دینی مردم اصرار دارند اما در انجا متوجه شدم انجایی که مردم را بی دین می کنند ...نیکاراگوئه !!است .

در استانبول شما تا هر مسجد ۱۰۰ قدم فاصله دارید که در تمام مدت باز است و هر کدام برای خود یک اثر تاریخی هستند .

 

در فرودگاه های ما یک خانم اگر بخواهد بچه اش را شیر بدهد یا جایش را عوض کند یا باید به نماز خانه برود یا همان روی صندلی....اما در فرودگاه های ترکیه مسجدبرای اقایان و خانم ها جدا-محل عبادت مخصوص کلیمی ها و مسیحی ها جدا -اتاق مخصوص تعویض جا و یا شیر دادن بچه جدا -دستشویی جدا و وضو خانه هم جاگانه و بسیار تمییز پیش بینی شده است و زمان اذان در مساجد جای ورود نیست و تا اذان بعدی هم مرتب مردم مراجعه می کنند از مهماندار و مهندس پرواز گرفته تا پلیس و...

 

بعد یکی از این لاییک های بی خدا زمانی که دوستم برای قرائت قران ان را روز موکت مسجد گذاشت چنان به او توپید که:قران را چرا روی موکت گذاشته ای؟! بعد رفت یک زیر قرانی مانند میز عسلی اورد و گفت از ان استفاده کنیم !!یعنی گذاشتن قران را روی زمین بی حرمتی به قران می دانست و اتفاقا پلیس فرودگاه هم بود .....!!

یک نکته جالب هم شعاری بود که به نقل از اتاتورک همه جا دیده می شد:

ما خوشحال و خوشبختیم از اینکه ترک هستیم.

انوقت برخی در ایران به فرزندانشان ترکی یاد نمی دهند تا کسی در اینده نفهمد او ترک است!

=======

چند نکته هم برای همکارانم درهر کجای ایران:

-لطفا قبل از رفتن به کنفرانس های بین الملی زبان انگلیسی خود را تقویت کنید تا این نشود که مقاله پذیرفته شود اما شما برای ارائه نروید ویا بروید اما انجا جا بزنید و یا جا نزنید اما موقع ارایه ابروریزی نمایید و در پاسخ به پرسشها وا بمانید .کمی هم فکر این باشید که شما نماینده یک ملت هستید پس لطفا ابرو داری کنید.

-لطفا کارت ویزیت به زبان انگلیسی همراه داشته باشید و هنگام اشنایی کارت خود را مبادله نمایید و این نشود که طرف کارتش را بدهد و دست دراز کند تا کارت شما را بگیرد و شما با هول وشرمندگی بگویید ببخشید تو هتل جا مانده !!۱و یا ندارم ...این یک عرف بین المللی است و اگر رعایت نشود جالب نیست.

-وقتی برای ارایه مقاله یا هر چیزدیگری می روید بدانید دیگران در کنفرانس بیماری واگیر دار ندارند پس تا حد امکان با همه گرم بگیر یدکه هم بیشتر خوش می گذرد و هم از این تعامل تبادل اطلاعات صورت میپذیرد و هم استمرار ان با ایمیل و..ارتباط علمی را بروز می کند و امکان مبادلات دانشگاهی را افزایش می دهد.

-برای ساخت پاور پوینت های ارایه.. چند مقاله در این موضوع سرچ کنید وان را اصولی تهیه کنید اما به یاد داشته باشید ان طرفها برعکس این طرفها از خلاقیت و نواوری استقبال می کنند پس در ارایه دنبال راه های جدید اثر گذار باشید .

 

فعلا همین تا بعد  یا حق

 

سرعت اینتر نت در ایران

 

 

 

  

 

این هم برای اطلاع دوستانی که از زمان بردن اعلام نمره وبلاگشان گله داشتند .فقط ۲ نکته:

۱- در این امار لطف کرده اند و دست بالا گرفته اند زیرا سرعت واقعی اینترنت خانگی ۲۶ کیلو بایت است و پر سرعت خانگی که تنها ۱ درصد مردم دارند ۱۲۸ کیلو بایت است و نه ۴۱۱ کیلو بایت!!!

۲- همین سرعت شگفت انگیز را هم فرموده اند کافی است ! و چه بسا از سرمان هم زیاد باشد !

۳- شما هم به همین قناعت کنید و توقع بیشتر نداشته باشد والا لنگر کشتی به کابل فجیره می خورد و همین هم قطع می شود ...که اگر تا دقایقی دیگر برخورد نکند.!!؟   یا حق

هدفمند سازی یارانه ها

در راستای هدفمند سازی یارانه ها و آزاد سازی قیمتها لیست ذیل توسط

یکی از دوستان مقیم اروپا برایم ارسال شد که جهت دعا گویی به استحضار

 می رساند:( فقط من نمی دانم پولشان حلال حرام شده و برکت دارد

یانه .ان با متخصصین و سازمان های مخلوط و جدا سازی درامد های

حلال و حرام و توابع....)

نرخ برخی از اجناس و خدمات در یک نمونه از اقتصاد بدون یارانه

که آزادسازی قیمتها در آن حاکم است، نظیر اقتصاد آلمان، بلژیک و فرانسه

به شرح ذیل می باشد:

آموزش در کلیه سطوح تحصیلی رایگان

درمان چشم، دندان و بیماریها، سرپایی و بیمارستانی (بیمه کامل) رایگان

 

آرد درجه ۱ تولید آلمان کیلویی ۷۰ سنت (۷۰۰ تومان)

روغن مایع خوراکی درجه ۱ تولید آلمان لیتری ۷۰ سنت

شیر طبیعی (بدون آب و شیرخشک) تولیدی آلمان لیتری ۶۰ سنت

آب پرتغال ۱۰۰% تولیدی آلمان دولیتری ۷۰ سنت

 

گوشت فیله بدون چربی و بدون استخوان کیلویی ۵ یورو (۷۵۰۰ تومان)

سیب سبز فرانسوی کیلویی ۱ یورو

پرتقال و نارنگی کیلویی ۱ یورو

اجاره هر متر مربع مسکن در محله متوسط در برلین ۵ یورو (۷۵۰۰ تومان)

 (با این وصف اجاره ماهانه  یک آپارتمان ۶۰ متری ۴۵۰ هزار تومان است)

 

بهای هر کیلو وات برق ۵ سنت(۵۰ تومان)

کت و شلوار درجه متوسط تمام نخی یا پشمی دوخت آلمان ۱۵۰ یورو

کفش تمام چرم Versache یک جفت تولید ایتالیا ۶۰ یورو

پیراهن مردانه تمام نخ دوخت آلمان ۱۵ یورو

 

خودروی سواری مرسدس بنز مدل ۲۳۰E تولید سال ۴۰ هزار یورو

 

(۶۰ میلیون تومان)

بهره بانکی وام تولیدی، صنعتی و مسکن ۱ تا ۲ درصد

پرداخت بیمه بیکاری ماه ۷۰۰ یورو

متوسط درآمد هر خانوار ۴ هزار یورو (۶ میلیون تومان)

 

آدم ها

 

آدم هاي بزرگ در باره ايده ها سخن مي گويند

آدم هاي متوسط در باره چيزها سخن مي گويند

آدم هاي كوچك پشت سر ديگران سخن مي گويند

 

آدم هاي بزرگ درد ديگران را دارند

آدم هاي متوسط درد خودشان را دارند

آدم هاي كوچك بي دردند

 

آدم هاي بزرگ عظمت ديگران را مي بينند

آدم هاي متوسط به دنبال عظمت خود هستند

آدم هاي كوچك عظمت خود را در تحقير ديگران مي بينند

 

آدم هاي بزرگ به دنبال كسب حكمت هستند

آدم هاي متوسط به دنبال كسب دانش هستند

آدم هاي كوچك به دنبال كسب سواد هستند

 

آدم هاي بزرگ به دنبال طرح پرسش هاي بي پاسخ هستند

آدم هاي متوسط پرسش هائي مي پرسند كه پاسخ دارد

آدم هاي كوچك مي پندارند پاسخ همه پرسش ها را مي دانند

 

آدم هاي بزرگ به دنبال خلق مسئله هستند

آدم هاي متوسط به دنبال حل مسئله هستند

آدم هاي كوچك مسئله ندارند

 

آدم هاي بزرگ سكوت را براي سخن گفتن برمي گزينند

آدم هاي متوسط گاه سكوت را بر سخن گفتن ترجيح مي دهند

آدم هاي كوچك با سخن گفتن بسيار، فرصت سكوت را از خود مي گيرند

            و سرانجام

آدم هاي بزرگ به خودشان سخت می گیرند و

آدمهای کوچک به دیگران

 

فرهنگ توصیفی مدیریت فرهنگی و هنری 10

پست استعمارگرایی                                         Post - colonialism

رویکردی در نظریه فرهنگی که می کوشد از فرهنگ های مادر شهری، سفید و اروپایی
«مرکز زدایی» کند تا بدین وسیله به حاشیه در مقابل مادر شهر و به پیرامون در مقابل مرکز ارزش بدهد.

پست اومانیسم                                                  Post - Humanism

اصطلاحی در نظریه فرهنگی جهت اشاره به تأثیرات توأمان مرکز زدایی از سوژه اومانیستی ـ لیبرالی (از طریق نظریه های ساختارگرایی و پست ساختارگرایی) و ادغام «انسان واره» و ماشین در
تکنولوژی های معطوف به قالب زدایی و قالب بندی دوباره. در حالی که اومانیسم خدا را از مرکز جهان برداشت، پست اومانیسم و عده برداشتن انسان را می دهد.

پست ساختارگرایی                                          Post - structuralism

در نظریه فرهنگی به انواع و اقسام نظریه های (غالباً فرانسوی) گفته می شود که به دنبال مکتب نشانه شناسی ساختارگرایانه، در نسبت با آن و در واکنش به آن مطرح شدند: نظریه واسازی دریدا، تبارشناسی فوکو، روانکاوی و دانش ریزوماتیک دلسوز از نمونه های بارز این نظریه ها هستند.

پست فرهنگی                                                       Cultural position

اشاره دارد به یک یا چند وظایف فرهنگی عمل شده توسط یک شخص در سازمان فرهنگی

پست مدرنیسم                                                    post modernism

از لحاظ لغوی  بیشتر تداوم جریانی را ثابت می کند و پست مدرنیسم عبارت است از معرفی مجدد عناصر سنتی یا اصیل در شیوه و روش و یا دگرگون ساختن شیوه ها و عملکردهای مدرن به روش پیشرفته تر و پست مدرنیسم به معنای پایان مدرنیسم نیست، بلکه نقد مدرنیسم و تداوم جریان مدرنیسم است، یعنی به عبارتی پست مدرنیسم شناخت تمامی رویکردهای انتقادی معاصر که در دوران بحران مدرن شکل گرفته اند.

پلورالیسم (تکثیرگرایی) فرهنگی                         Cultural pluralism

شکلی از سازگاری که گروههای نژادی و قومی گوناگون در کنار هم زندگی می کنند و هر یک رسوم خود را حفظ می کند.

پنجره جوهري                                 Joehary window

جوزف لوفت و هري اينگام، در خصوص وجود اختلاف انتظار ميان ادراك خود رهبر از خود و انتظاري كه ديگران از او دارند چارچوب جالبي را ارائه مي دهند كه بنام خود مركب او دو بخش "جو" و "هري" ناميده مي شود.

مطابق اين چارچوب، مديران داراي ضميري مي باشند كه قسمتي از آن برايشان شناخته شده است و رفتارهاي خود ناشي از آن را كنترل مي كنند و از نحوه برخوردشان با افراد و تاثيري كه بر آنان خواهند داشت آگاهي دارند. در عين حال قسمت ديگري از شخصيت مدير براي خودش ناشناخته است يعني در بعضي از موارد از تاثير ضمير ناخودآگاه در برخورد با ديگران آگاهي ندارد. اين موضوع ممكن است بيشتر به سبب ناهوشياري رهبر نسبت به عكس العمل كاركنان و يا بروز ندادن عكس العمل توسط آنان باشد.

پنجره مذكور براي نشان دادن حوزه آگاهي فرد از خويشتن و آگاهي ديگران از او چهار ناحيه را مشخص مي سازد. ⁽⁴⁾

                          خود

ناشناخته	شناخته
كور	عمومي	ديگران شناخته
ناشناخته	خصوصي	ناشناخته

                    پنجره جوهري

پوپولیسم فرهنگی                                          Cultural populism

مک گیگان (MC Guigan) این مفهوم را به صورت زیر تعریف کرده است:

پوپولیسم فرهنگی فرضیه فکری بعضی از دانشجویان فرهنگ عامه است که می گوید تجربه های سمبولیک مردم عادی از نظر تحلیلی و سیاسی از فرهنگ (به طور کلی) مهم ترند. پوپولیسم بر این اعتقاد است که فرهنگ عام نمی تواند به عنوان فرهنگی که بر عقاید و اعمال مردم تحمیل شده است، درک شود. از نظر مک گیگان یکی از معضلاتی که در پوپولیسم فرهنگی وجود دارد، این است که به نگرشی با نفوذ در مطالعه فرهنگ عام تبدیل شده است.

مروری بر مدیریت غیر علمی:

 

در بخش قبل به عنوان بعد سوم مدیریت به اصطلاحات «خود رهبری» و «خود ارشادی» اشاره شد. به نظر می رسد کاربرد این اصطلاحات به خلقت آدمی باز می گردد. زیرا آدم و حوا هر کدام به عنوان یک انسان مستقل می بایست می توانستند در اداره خودشان موفق باشند. همچنین به نظر می رسد تا روزی که انسان در کره زمین زندگی کند، این بعد مدیریت مطرح می باشد، چرا که همواره ضرورت خواهد داشت که انسان ها خودشان را اداره کنند.

اما اگر از این وجه مدیریت صرف نظر کنیم و به آن جا برسیم که یک نفر اداره چند نفر را بر عهده داشته باشد، قدیمی ترین این حالت را می توان باز هم در نزد آدم و حوا، آن هم در زندگی زمینی ایشان و پس از آن که صاحب فرزند شدند، جستجو کرد. این نوع مدیریت که در آثار فیلسوفان یونان باستان با عنوان کلی «تدبیر منزل» شناخته می شد، هنوز هم به قوت خود باقی است و باز هم تا آینده نامعلوم برجای خواهد بود، صرف نظر از این که مدیر، مرد یا زن باشد.

نیز، اگر به بعد دیگر اداره چند نفر بپردازیم، می توان مدیریت را از آنجا شروع کرد که مثلاً عده ای انسان ابتدایی به اتفاق، قصد شکار یا جمع آوری خوراک از دامن طبیعت را داشتند. در این حالت، چون سابقه ای از این کار گروهی نداشتند، پس از طرح موضوع و گفتگو پیرامون آن به دلایلی که از بحث ما خارج است یک نفر از آنان برای انجام عمل، برنامه های جالب تری ارائه کرد که مورد قبول دیگران قرار گرفت و چون روز بعد این برنامه ها کلاً یا تا حدودی موفق شد، رفته رفته نقاط ضعف آن را بهبود بخشیدند و از تجربه های خودشان عبرت گرفتند تا در نتیجه، برنامه های بعدی با توفیق زیادتری همراه گردید. این حالت را می توان سرآغاز مدیریت سنتی نانوشته دانست. زیرا، شواهد نشان می دهد که پس از توفیق یک اقدام، تا مدتهای مدید روش انجام آن اقدام، سرمشق دیگران بوده، حتی در مواردی تا نسلهای متعدد و پیامی ادامه داشته است.

مرحله بعدی مدیریت سنتی را در کشاورزی، شکار دامهای وحشی به صورت گروهی و اهلی کردن و پرورش گروهی آنها، هدایت گروه های انسانی مهاجر از نقطه ای به نقطه دیگر و ده ها مورد مشابه می بینیم که رفته رفته رنگ سنت به خود می گیرد و کم و بیش ادامه پیدا می کند.

ولی آنچه به مفهوم دقیق تر کلمه، «مدیریت» خوانده می شود، اقدامات انسانهای نسبتاً متمدن دوران باستان است. در واقع، هر چند به درستی می توان گفت «از زمانی که انسان، کسان دیگری را به پستهای زیردست خود گمارده تا به هدفهای از پیش تعیین شده نایل گردد، مدیریت وجود داشته است»، ولی به این سادگی نمی توان سرآغاز این حالت سازمان یافته مدیریت سنتی را پیدا کرد. زیرا،  با مشکل کتابت رو به رو هستیم، البته، نقاشیهای برجای مانده از انسانهای اولیه حقایق مختصری را آشکار می سازد، ولی اطلاعات دقیق تر به استفاده انسان از علایم نگارشی باز می گردد.

به بیانی دیگر، از عمر مدیریت سازمان یافته در سومر بیش از 5000 سال می گذرد. هر چند، نمی توان تصور کرد تمدنهای عظیم دوران باستان از چین و هند گرفته تا ایران، بین النهرین (میان رودان)، مصر، یونان و مانند آن بدون برخورداری از مدیریت سنتی (و شاید به تعبیری علمی، عملی) تحقیق پذیر بوده است.

همچنین، نوشته اند که قوانین حمورایی (هامورایی) در بابل برای دفاع از مالکیت خصوصی، امور بازرگانی، مسائل خانوادگی و امور مربوط به کار از جمله حداقل دستمزد نوشته شده و برای مثال در سال 604 پیش از میلاد (حدود 2600 سال) پیش در هنگام آغاز پادشاهی بخت النصر، در بابل، برای کنترل کارگاه های نساجی ضوابطی وجود داشته است.

در چین باستان نیز بین سالهای 1100 تا 500 قبل از میلاد، اصولی همچون سازماندهی، برنامه ریزی، رهبری و کنترل مراعات می شد. وظایف فرد در گروه را مشخص می کردند و حتی رساله جنگ که قدیمی ترین سند جنگی جهان است، هنوز هم از جهاتی می تواند معتبر باشد.

در یونان باستان، اداره امور براساس مشورت یا به بیان امروز مدیریت شورایی یا حتی مشارکتی مورد توجه بود. ضمن این که مدیریت در دو بخش خصوصی و دولتی را از هم تفکیک می کردند. در این باستان در دوران هخامنشیان تقسیم کار، وحدت فرماندهی و انضباط کاری مورد توجه بود.

پس از سقوط و افول تدریجی امراتوری عظیم روم و اقدامات شگفت انگیز آنان در زمینه مدیریت یا دست کم با تکیه بر ضوابط مدیریت، در قرون میانه (وسطی) نیز علیرغم سکون و سکوت نسبی پیشرفتهای علمی، مدیریت سنتی وجهه خاص خود را داشت. برای مثال، می توان تصور کرد که اداره مزارع و باغهای گسترده اکثراً متعلق به ارباب کلیسا، یا لشکرکشیها و پیروزیهای مربوط به آن و ده ها و صدها اقدام دیگر نمی توانسته بدون برخورداری از مدیرت صورت پذیرد. به ویژه در مشرق زمین، از جمله ایران و دیگر سرزمینهای اسلامی، مسائل با دیدی شبیه برخی از اصول مدیریت کنونی مطرح و اداره می شد تا حدی که حتی هنوز هم می توان پاره ای از نصایح اندیشمندان به مردم یا حکام را در زمزه اصول مدیریت معتبر به شمار آورد.

پس از بروز تحول بنیادی سالهای 1700 تا 1780 که به نام انقلاب صنعتی شهرت یافته، مدیریت سنتی رنگ و روی تازه ای به خود گرفت. برای مثال، افرادی همچون آدام اسمیت اندیشه هایی نظیر تقسیم کار را عنوان کردند که هنوز هم از زیربناهای اساسی هر نوع مدیریت انسان بر انسان (انسانها) محسوب می شود. زیرا، در کتاب کندوکاو پیرامون علل و عوامل ثروت ملل (چاپ 1776) بر این نکته بسیار تأکید کرده و به عنوان پدر و پایه گذار علم اقتصاد، زمین، کار و سرمایه را از هم تفکیک کرده است. وی، استفاده هماهنگ از آن را عامل توفیق تولید معرفی نموده است. بی تردید، هماهنگ کردن این سه عامل، به نیروی مدیرت نیاز دارد. هر چند، آدام اسمیت[1] چنین واژه ای را به کار نبرده است.

چارلزببج[2]، از دیگر کسانی است که در کتاب صرفه جویی صاحبان صنایع (چاپ 1882) بر تقسیم کار، بررسی حرکات برای انجام کار، بررسی مراحل تولید و قیمت تمام شده، به کار گرفتن روشهای بررسی زمان تعیین محل مناسب برای کارگاه یا کارخانه از لحاظ تأمین مواد اولیه، استفاده از نمونه های (فرمهای) استاندارد شده و تحقیق و توسعه تأکید کرده است. تردیدی نیست که انجام هیچ یک از این پیشنهادها بدون وجود مدیران مجرب یا مدیریت شایسته، امکان پذیر نیست.

هنری تون[3] در مقاله سال 1870 روشهای منظم و کارآمد مدیریت را مطرح کرد و به خصوص طرح او برای «مشارکت کارکنان در منافع شرکت» در نظام عادلانه پرداخت دستمزد، تأثیر به سزایی داشته است.

جوزف وارتن[4] در سال 1881 با اهدای هزار دلار به دانشگاه پنسلوانیای آمریکا بنیانگذار رشته مدیریت شد ، اگر چه از افرادی همچون ویلیام سی دورانت[5] بنیانگذار جنرال موتورز، هنری فورد، آندروکارنگی،[6] جان دی راکفلر، آلفرد پی اسلوان[7] و هانری فایول نیز به عنوان کسانی نام می برند که در زمره اندیشمندان مدیریت پیش از انجام بررسیهای علمی فردریک وینسلوتیلور، قرار دارند.

(از کتاب مبانی سازمان و مدیریت.داود محمدی)

---

[1]. Adam Smith

[2]. Charles Babbage

[3]. Henry Towne

[4]. Joseph Wharton

[5]. W. C. Durant

[6]. A. Carnegy

[7]. A. P. Slawn

سند جنایت امریکا

به توصیه یکی از دوستان اخبار دیشب را از ۲۰ و ۲۰/۳۰ دیدم .گزارشی بود

 از جنایات پلیس امریکا .مردمی بودند که اعتراضات مسالمت جویانه شان

گرفتار باطوم و کتک و شکستگی و.......حتما قتل و تجاوز هم بوده اما صدا و

 سیما حرمت نگه داشته (ببخشید حرمت و صدا و سیما ...تعجب دارد؟؟)و

 پخش نکرده است .دانشجویانی که پلیس امریکا به دانشگاهشان حمله کرد

 و انان را مضروب نمود (در این مورد هم حتما حمله شبانه به خوابگاهشان

بوده اما باز صداو سیما و حرمت و ....)خلاصه دیدم دوستم راست می گوید

 و این امریکا چقدر جنایتکار است و چه رفتار وحشیانه ای با مردمش

دارد .بعد خدا را شکر کردم که ما در کشوری زندگی می کنیم که اصلا از

این خبر ها نیست و اگر اتفاقی هم می افتد توسط عده ای ناشناس صورت

می پذیرد که با فیلم دیشب ان هم مشخص شد کار امریکاست .بدیهی هم

 هست و قابل قبول اخر کشوری که گردانندگان ان عده ای از خدا بیخبر

فاسدصهیونیست مثل کلینتون و بوش و اوباما باشد بهتر از این

نمی شود .خدایا تو را شکر می کنیم که نعمت  مدیران دلسوز را بر ما

عطا فرمودی و گرنه ما هم میشدیم مثل امریکا .از صدا و سیما

 هم بابت روشنگری هایشان تشکر می کنیم و از انجا که صداو سیما قرار

بوده دانشگاه باشد دوستان می توانند من بعد مدارک فوق لیسانس و دکترا

خود را از شعب این دانشگاه در شبکه های مختلف و برنامه های ۲۰/۳۰ و

۲۰ و.. دریافت دارند نگران اعتبار ان هم نباشند که از آکسفورد تاییدیه برایتان

 می گیرند . یا حق

 

مروری بر یادداشتهای سالهای قبل (3)

این یادداشت در ابان ۸۷ نوشته شد و عینا امروز مصداق دارد:

تا حال رسم بر این بوده که هرگاه هواپیمایی سقوط میکرد ودر آن حادثه

خلبان هم کشته میشد مقصر حادثه قطعا خلبان معرفی میشد .اکنون ایران

خودرو بر همان شیوه هر گاه یکی از خودروهایش آتش میگیرد علت آن را

دستکاری ماشین و مثلا نصب دزد گیر اعلام و خود را بی تقصیر

می خواند .در حالیکه مانند گزارش دیشب تلوزیون خورویی که هنوزبرچسب

 باک بنزین آن کنده نشده نیزآتش میگیرد .از طرف دیگر مردم مدل های دیگر

 خودرو را نیز دستکاری!!!!کرده و دزد گیر نصب می کنند ولی آتش نمیگیرد

و فقط دردانه های ایران خوردو این نصیب را می برند .از طرفی مدیران سایپا

 و ایران خودرو ناز کشان بارها فرموده اند که در تولید اغلب خودروها مانند

 پژوها و ال 90 و .....متضرر شده اند و سودی نمیبرند .انسان متحیر میشود

از این همه فداکاری و بزرگواری !!!فقط سوالی مطرح میشود :چطور ما با

 وجود داشتن نیروی کار و انرژی و مواد ارزان که تا یک پنجم نرخ اروپا میرسد

 خودرو تولید میکنیم و 4-5 برابر گرانتر از اروپا نیزآن را میفروشیم اما هنوز

ضرر میدهیم .اگر واقعیت داشته باشد که چه مدیران خبره و نادره ای که با

وجود این موارد باز قادر به سود دهی نیستند و جدا باید حیرت کرد از

مدیریت ایشان.اگر هم دروغ باشد و سود دهی دارند پس این گفتار و ناز

 چیست؟البته خود قضاوت کنید وقتی فقط یک قلم  عیدی اعضای هیات

مدیره محترم 5میلیارد ریال برای هر نفر می باشد و یا ریخت و پاشهای

متعدد دیگر معلوم است که خورو را هر چقدر هم گران بفروشند هزینه ها پر

 نمیشود .به  جهت همین مدیریت درخشان هم هست که مثلا تفاوت

محصولات هیوندا را از 10 سال قبل که کسی حاضر به خرید آن نبودتا امروز که

 انواع مدلهای آزرا و سورنتو و.....باعث فخر فروشی راکب و سازنده است

دقت کنید که چه پیشرفتی نموده است .انوقت اوج خلاقیت ایرانی بقول

ایشان تنها صندقدار کردن 206 شده است.وتفاوت زیادی بین پراید 76 تا 88

نمی بینید مگر 141 شده است 132؟؟؟؟؟بارها گفته ام این گران فروشی

اهمیت ندارد!زیرا میتوانند و ما هم مجبوریم میخریم .حتی اینکه بی کیفیت و

نا ایمن هم هست مشکلی نیست بالاخره همه روزی میمیریم یا زیر ماشین

 میرویم یا درون آن آتش میگیریم!!!؟؟اینها مهم نیست بلکه انچه مهم است

اثرات مخرب فرهنگی این پدیده است چرا مردم خواهند گفت وقتی اینها روز

 روشن جنس نامرغوب را اینقدر گران میدهند و خم به ابروی کسی نمیآید

چرا من نه؟در حقیقت رفتار صنایعی مانند خورو سازها قبح کم فروشی و

گران فروشی را از بین برده وحساسیت مردم را نسبت به این مسئله منفور

 فرهنگی –اقتصادی از بین میبرد .در واقع ما با این کار تاثیرات مخرب

فرهنگی در جامعه بر جای میگذاریم که از مرگ و جراحت جسمی انسانها

 خطرناک تر است.انشالله خداوند مگر کمک کند و طمع و حرص بشر را

کنترل کند والا ما که از نوع بعضی بشرها نا امید شده ایم.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

با پیگیری برنامه های ورزشی همیشه این سوال در ذهن من بود که این تعداد سردار

 در مناصب ورزش چه میکنند و از کجا میلیارد ها تومان پول جهت سرمایه گذاری در آن

 را آورده اند .تا اینکه یک روحانی به نام محمد انجوی نژاد در وبلاگ خود نامه ای به

همرزم سابق خود سردار سرتیپ پاسدار بنی اسد مدیر عامل باشگاه ابومسلم

نوشته و از  همسنگر سابق خود گله می کند که آن انسان مومن و پیشانی پینه

بسته اولا از چه راهی درآمد های میلیاردی کسب کرده و ثانیا :"می شه بگین این

سردارا  این اسطوره های دفاع مقدس تو عرصه ورزش چه میکنن؟دارن جو ورزشو

سالم میکنن یا ….".

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

با توجه به انبوه ایمیل های تقلبی بد نیست این مطلب را هم دوباره در وب بگذارم شاید هنوز کسانی ان ها را مانند بازاریابی های شبکه ای جدی بگیرند":

احتمالا ایمیل هایی با این محتوی که شما در فلان قرعه کشی برنده شدید

 و رقم کلانی را می خواهند به شما پرداخت کنند برای شما هم ارسال

شده است .متاسفانه تعدادی به دلیل فریبنده بوده ارقام وارد این بازی

 می شوند و اخر سر فقط مقداری پول و وقت و ارزوی برباد رفته بدست

می اورند .متاسفانه تمامی این پیغام ها کلاهبرداری است و با

شگردهای دقیقی اجرا می شود .نمونه های ارسالی  حتی با اس ام اس

در داخل کشور ارسال می شود که مبدا ان خارجی است .حتی به نام

 شرکت های معتبر مانند دی اچ ال ممکن است نامه ها ارسال شود .شیوه

 ها متفاوت است ولی نتیجه و هدف یک چیز است و ان هم کلاهبرداری

است . افرادی هم که باور می کنند معمولا کسانی هستند که به مواردی

چون بازاریابی شبکه ای مانند گلد کویست اعتقاد دارند به همان دلیلی که

جذب شبکه های گلدکویست میشوند جذب این اعلان ها هم میشوند و

طعمه خوبی برای افراد کلاهبردار میباشند .

ذیلا نمونه ای ازنامه ها و اسناد و مدارکی

که در این موارد ردوبدل میشود ارایه شده تا با نمونه های ان اشنا شوید.

Dear Winner.

 

                   CONGRATULATIONS

 

We are pleased to inform you of the result of the just clouded annual final draws of YAHOO FAIR LONDON international programs. You are therefore been approve to claim the sum of £850,000.00Eight Hundred and Fifty Thousand POUNDS.)

               

Your E-mail address is one of 7 lucky Addresses that have won in the Weekly Promotion.

 

 

      

Yahoo UK & Ireland £420,000 from the YAHOO UK ONLINE story
Yahoo! News Lottery GBP£600,000 from the Yahoo! News - Lottery story
	Yahoo & Windows Live Award £250,000
	Yahoo Lotto £850,000 pounds from the YAHOO FAIR LONDON story	Yahoo! Worldwide Lotto 200,000 British Pounds Sterling
	Yahoo Five Hundred Thousand United States Dollars	Yahoo unified lottery two million two hundred thousand us dollars
	Yahoo! Lottery £800,000 GBP	Yahoo! Lottery $100,000
	More documents: Death Certificate Certificate of Deposit Passport ID cards and Drivers Licenses Fax Lottery Winning Certificates from other lotteries

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

این هم ترانه ای برای تغییر ذائقه

------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------

خاک خونین Lyrics

علیرضا عصار » مولای عشق » خاک خونین

» شاعر : مهدی شریفی » آهنگ ساز : فواد حجازی

» خواننده : علیرضا عصار » آلبوم : مولای عشق » آهنگ : خاک خونین

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

قبلهء تو عشق و مستی، قتلگاه
اين مشايخ قبله‌هاشان بر گناه

گويمت از هفت رنگان مو به مو
خرقه پوشان دغل کار دو رو

سجده بر پست و رياست می کنيم
با خدا هم ما سياست می کنيم

کو نشانی که شما اهل دليد
جملگی تان بر نماز باطليد

می چکد شک بر سر سجاده‌ها
وای از روزی که افتد پرده‌ها

ما خدايان زيادی ساختيم
مال مردم را به خود پرداختيم

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

(شير حق برخيز وقت کار شد
بر سر نی رفتنت انکار شد

کاخ‌ها گرديده مسجد ، سرفراز
صد رکعت تزوير دارد هر نماز) تکرار

سجده در مسجد حسينا مشکل است
اين بنا از دل نباشد، از گل است

اين خصان با مال مردم زند‌ه اند
جملگی اندر نماز و سجده‌اند

دم ز راه و رسم سلمان می زنيم
لاف اسلام و مسلمان می زنيم

کاشکی از نسل سلمان می شديم
لحظه ای يک دم مسلمان می شديم

سجده بر پست و رياست می کنيم
با خدا هم ما سياست می کنيم

کو نشانی که شما اهل دليد
جملگی تان بر نماز باطليد

می چکد شک بر سر سجاده‌ها
وای از روزی که افتد پرده‌ها

ما خدايان زيادی ساختيم
مال مردم را به خود پرداختيم

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

------------------------------------------------------------------------------------------------

این مطلب هم برای حسن ختام  این پست از نهج البلاغه در مورد

 اسیب شناسی مدیران اسلامی:

                                         

خیانت:ای مالک از نزدیکانت به دقت مراقبت کن واگر خیانت کردندآنان را

سخت مجازات کن .(نامه53)

 

ستمگری بر مردم:بدترین مردم در نزد خدا رهبر ستمگری است که خود

گمراه و عامل گمراهی دیگران باشد.(خطبه 164)

 

استبداد و خود رایی:اگر زمامداران در برابر مردم زیاده طلبی و استبداد

پیشه کنند...نشانه های ستم آشکار و نیرنگ بازی در دین وآشکار میشود(خطبه 216)

 

فاصله گرفتن از مردم:ای مالک قلب خویش را مملو از رحمت و محبت و

لطف نسبت به مردم خود کن و مبادا چون حیوان درندهای خوردن را

غنیمت شماری(نامه 45)

 

دنیا زدگی:ای دنیا از من دور شو .مهار تو را بر پشت نهاده و از چنگال تو

رهایی یافتم

(نامه 61)

 

امتیاز خواهی برای خود و نزدیکان:ای مالک مبادا در ان چیزی که همه

مردم مساوی هستند امتیازی درنظر بگیری ....زیرا بزودی پرده ها کنار

خواهد رفت(نامه 45)

 

زمانه:ای مردم در زمانه ای زندکی میکنیم که بیشتر مردم حیله و نیرنگ را

زیرکی می پندارند و افراد جاهل را اهل تدبیر می خوانند(خطبه 41)

------------------------------------------------------------------------------------------------

مروری بر برخی یادداشتهای اقتصادی تابستان سال 87

برخی یادداشت هایم را مرور می کردم بنظرم رسید برخی مطالب در این دو سال کهنه نشده است هیچ بلکه نشانه های ان پیشبینی ها را در این زمان هم می توان مشاهده نمود:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در مورد اجرای اصل 44 که هنوز میان مجلس و دولت در عدم اجرا و انحراف از ان بحث و جدل وجود دارد یادداشتی در تیر ماه ۸۷نوشتم  :

 

دیروز و امروز همایش اصل ۴۴ بود که امروز توفیق اجباری شد و حضور داشتم .

 

در همایش قبلی که زمستان ۸۵ برگزار شد نیز دعوت داشتم ودر آن جلسه گفتم چرا

 

 از مجریان(قوه مجریه) کسی در جلسه حضور ندارد و فردایش اقای دانش جعفری امد. اما این بار

 

 اقای احمد نژاد همایش را افتتاح کرد .بگذریم در رابطه با این داستان ابلاغ اصل ۴۴

 

چند نکته به ذهنم میرسد که فهرست وار عرض می کنم:

۱-اصل ۴۴ اصلا در قانون اساسی به معنای خصوصی سازی نیست و بیشترین سهم

در ان به بخش دولتی اختصاص دارد بعد تعاونی و در انتها بخش خصوصی .......

۲-در دهه ۷۰ یکبار ما این تجربه خصوصی سازی را تجربه کردیم که نتیجه ان تعدیل و

ریزش نیروی کار ..بقول اقای احمد نژاد اختصاصی سازی کارخانه ها و ......بود که به

شکست انجامید

۳-بی توجهی به تعاونی ها در طی این سالها به حدی بود و هست که یکبار وزیر

تعاون تقاضای انحلال ان را داد.

۴-مهمترین نکته این است که اقتصاد خصوصی و غیر دولتی الزاماتی دارد مانند:

رد انحصار.سندیکاهای کارگری.حق اعتصاب کارگری و صنفی.سه جانبه گرایی.وجود

پیمانهای جمعی و.......که در این ابلاغیه پیش بینی نشده است.

۵-قوانین انتی دامپینگ و ضد انحصار در ان پیش بینی نشده است.

۶-با این بخش خصوصی ایا توان ورود به wto را داریم؟ایا در ان صورت و با وجود خودرو

های روز با یک چهارم قیمت داخلی کسی خورو گران و بی کیفیت داخلی را

میخرد؟(ان وقت عیدی های ۵میلیاردی را سهامداران قبول میکنند؟!)

۷-اصلا وقتی نسبت دولتی را با خصوصی عوض کردیم جای دو فلسفه را با هم عوض

کردیم .اقتصاد خصوصی یعنی اقتصاد لیبرالیستی با تمام ویژگی های ان.حال چطور

میخواهیم ان را با اقتصاد اسلامی جمع کنیم؟مهمتر اینکه اصلا اقتصاد اسلامی را

عملیاتی کرده ایم و می دانیم چیست؟تبلیغات ان چه نسبتی با غرب

دارد؟و.......چطور میخواهیم این دو را با هم جمع کنیم؟

(نکته: عیدی 500 میلیون تومانی هیات مدیره خورو سازها به گفته دکتر الهام قراربود تکرار

نشود.........شاید 490 میلیون شده؟؟!!بعد از عید معلوم می شود) 

 

 ===================================================

بقولی پس از انقلاب 800میلیارد دلار نفت فروخته شده است . اگر اقتصاد ما سالم بود حداقل 10 درصد

بازدهی میداشتیم یعنی 80 میلیارد دلار در سال که با آن میشدکارخانه ساخت و با مالیات آن مملکت را

اداره کرد .اما اکنون همان کارخانه های سابق را یارانه میدهیم تا تعطیل نشود .

 ======================================================

• یادداشت زیر در تیر ماه ۸۷نوشته شدو پیش بینی انچه بود که امروز نتیجه ان را می بینیم  از جمله باطل شدن طرح خوشه بندی بر اساس اطلاعات خانوار ها و .....که رییس جمهور و نمایندگان هم جناح مجلس را به مناظره و چالش کشیده.
•  
• تحول اقتصادی در راه است و نکاتی در همین زمینه بنظر میرسد:

 

1-آیا اجرای این تحول به یک تیم منسجم نیاز ندارد ؟

 

از 7 محور تحول 5محور مربوط به وزارت اقتصاد میشود که وزیر آن به تازگی بر کنار شده و وزیر جدید هم

هنوزمعرفی نشده است!رابطه وزرای اقتصاد با رییس کل بانک مرکزی هم که همیشه نقل محافل بوده

 است .وزیر کشور هم که نداریم  .

 2- گفته میشود این طرح حاصل 5/2 سال کار کارشناسی است اما مرکز آمار ایران در آمار گیری سال

 

۸۵ اطلاعات لازم را جمع آوری نکرده لذا مجددا باید کار آمارگیری انجام شود!! آنهم آمار در مورد چیزهایی

 

که اطلاعات آن در مراجع قانونی مثل اداره ثبت موجوداست .به همین جهت هم اعلام شده فرم های

 

 تکمیل شده را با مراجع چک مینمایند تا کسی اطلاعات غلط نداده باشد!!! کاری که از همان اول میتوان

 انجام داد

 3- گفته شده طرح کارشناسی شده است اما بعد از ابلاغ با برخی متخصصان و اقتصاد دانان جلسه

گذاشته میشود و در واقع نوش دارویی است تازه اگر از نظرات استفاده شود.و در 5/2 سال گذشته کسی

 از آن و جزییاتش خبری نداشت.

 4-اعلام شده یارانه نقدی هر ایرانی در بخش غیر از انرزی 8500 تومان است!که اگر با یارانه بخش های

دیگر جمع شود و ضرب در تعداد عائله شود تازه باید با تورم حداقل 64 درصدی مقابله کرد   مثلا قیمت هر

 کیلو وات برق در حال حاضر 16 تومان است که پس از تحول اقتصادی حداقل 77 تومان میشود ؟؟!!

 

 =========================================================

یادداشت ذیل نیز در مرداد ماه۸۷ نوشته شد:

رییس جمهور اخیرا فرموده اند ایران می تواند به جایگاه اول اقتصاد جهان دست پیدا نماید.

 در همین زمینه بد نیست به فاصله خود با اقتصاد اول جهان از نگاه آمار های رسمی نگاهی

بیندازیم:

1-برای تبدیل شدن به اقتصاد اول جهان باید تولید ناخا لصی بالغ بر 5/13 تریلیون دلار داشته

باشیم.در حالیکه در حال حاضر تولید ناخالص داخلی ایران 240 میلیارد دلار است یعنی

میبایست این رقم 50 برابر شود؟! نگران نباشید با این رشد قیمت نفت چنانچه نفت ایران

 بشکه ای حدود 000/60 دلار فروخته شود این امر محقق می شود ؟!

 

2-باید حداقل یک تریلیون دلار صادرات داشته باشیم که این رقم فعلا 20 میلیارد دلار است 

یعنی صادرات ایران فقط باید 50 برابر افزایش یابد .

 

۳-مقدار جذب سرمایه گذاری خارجی که فعلا 1 میلیون دلاراست باید به رقم 5/1 تریلیون دلار

برسد یعنی افزایشی معادل ۰۰۰/۱۵ هزار برابر!!

 

4-در حال حاضر 8 میلیارد دلار در صندوق ذخیره ارزی پول وجود دارد که این مبلغ باید به 250

میلیارد دلار برسد یعنی حدود 30 برابر. 

 =====================

قبلا در مورد خط فقر مطلبی نوشتم .همان که وزیر محترم رفاه اعلان آن را به صلاح و مفید نمی دانند.

اصولا برای محاسبه خط فقر راه های متفاوتی وجود دارد: اول آنکه 50 درصد میانگین هزینه افراد جامعه

  به عنوان روش میانگینی در محاسبه خط فقر شناخته می شود.دوم روشی است که در آن

میانه درآمد جامعه تعیین و 50 درصد آن خط فقر محسوب می شود .سوم روش مصرف کالری است .

بدین معنی که خط قررا تامین 2300 کالری روزانه تعیین میکند و کمتر از آن خط فقر محسوب می شود .

راه سوم را وزارت بهداشت پیشنهاد میکند و البته ایرادی اساسی بر آن وارد است و آن این نکته است که

 بدین ترتیب با مصرف روزانه 4 عدد چیپس کوچک  نه فقط این کالری تامین می شود بلکه از  

کالری اوور دوز هم می شویم !!!!و به راحتی می توان همه مردم را بالای خط فقر آورد .

ما نکته اصلی این نوشته :بانک مرکزی بالاخره اعلام نمود که درآمد هر نفر ماهیانه زیر 100 هزار تومان !!!

خط فقر محسوب می شودو بدین ترتیب یک خانواده 4 نفره باید حداقل ماهیانه 400 هزارتومان درآمد

داشته باشد؟! با این نرخ 14 میلیون نفر در ایران زیر خط فقر شدید قرار دارند و بسیاری هم

 نزدیک مرز !چه تعداد هنوز آمار رسمی ارایه نشده است .تازه بعد از تحول اقتصادی و تورم بالای 70 درصد

این آمار چه مقدار خواهد شد  الله اعلم!؟

 ==========================================================

یادداست ذیل که در مرداد ماه ۸۷نوشته شد امروز با طرح حذف دوشغله ها در ورزش

 و مشمول شدن اقای علی ابادی معنای تازه ای می یابد.در این یادداشت از فرط مغایرت به مزاح نوشتم اقای علی ابادی شاید سر از وزارت کشاورزی دراورند که خب دراوردند و الان رییس شیلات در وزارت کشاورزی هستند البته پس از انکه مجلس به وزارت ایشان در وزارت نیرو  رای منفی داد !!!:

 

قرار بود در مورد مدیریت تکلیفی مطلبی بنویسم .متاسفانه نتایج تلخ المپیک بهانه ای شد بر این

موضوع . علمای مدیریت پس از سالها تحقیق و پژوهش مدیریت را علم و هنری میدانند که

برای موفقیت در آن چند ویژگی لازم است: علم روز مدیریت / تجربه /   دانش  در زمینه مورد نظر /   

 مهارت ارتباط انسانی و سازمانی  و ادراک بالا.هر چه سطح مدیریت کلان تر می شود این ویژگی ها نیز

 در مدیر بایست بارز تر باشد .اما در کشورمان با سبکی از مدیریت مواجه هستیم که من به آن سبک

مدیریت تکلیفی می گویم .بدین معنی که افراد پست ها و سمت های بالای مدیریتی را قبول می کنند

بدون آنکه واجد شرایط لازم باشند و خود اذعان می دارند که این سمت را چون تکلیف کردند قبول نموده

 اند به همین جهت هم مثلا معاون فنی شهرداری!! پست ریاست ورزش کشور را بدون تامل قبول

 می کنند چون به ایشان تکلیف شده و ریس کمیته ملی المپیک هم ریاست فدراسیون فوتبال را قبول

 میکنند و ریس فدراسیون والیبال  ریاست فدراسیون کشتی را و........که نتیجه آن هم افتضاح المپیک

 میشود و هر دم از این باغ بری میرسد . البته دعا نکنید که مثلا آقای علی آبادی از سازمان ورزش بروند

چون در آن صورت هم طبق تکلیف احتمالا پستی مانند وزارت صنایع یا کشاورزی و مانند آن را قبول

خواهند کرد .سبک دیگر مدیریت ما مدیریت الاکلنگی است یعنی مدیران بترتیب و مانند الاکلنگ در سمت

 ها بالا و پایین می شوند و جا به کس دیگری نمی دهند مخصوصا اگر داماد  باجناق  پسرخاله و مانند آن

باشند که این خود سبک دیگری در مدیریت است که مدیریت فامیلی اعم از نسبی و سببی نام

مناسبی برای ان میباشد .البته منحصربه این دولت نمی باشد .وقتی ریس ستاد انتخابات آقای خاتمی

اقای حاجی وزیر سابق اموزش و پرورش باشد که همواره از او به عنوان یک مدیر قوی نام برده میشود و

ایشان مانند اقای کردان دنبال دکترا از دانشگاه هاوایی بود و سابقه آموزشی ایشان هم برای وزارت

اموزش پرورش چند سال تدریس دردوره راهنمایی  معلوم است به دانش آموزان چه پیامی

میداد .در این صورت دیگر تکلیف مدیران ضعیف مشخص است .در این باره باز صحبت خواهیم کرد.

 

  =========================================================

منتخب چند یادداشت سال گذشته

نوروز در نظر شاعران بزرگ ایران

-------------------------------------

مسعود سعد سلمان

ملک نو و شاه نو، نوروز و بهار نو

 هر ساعتی از دولت پیدا شده کار نو

آسوده جهانداری در سایه عیش خوش

 پوشیده شهنشاهی از ملک و شعار نو

ای بر تو ثنا کرده تاج زر و تخت زر

پیدا شده در گیتی کار نو و بار نو

لشکر همه او نعمت چشم پر و دست پر

ز اقبال تو از دولت با دستگزار نو

تا بخت تو شاهی را پیدا شده  نو عهدی

با جاه تو دولت را افتاده قرار نو

در باغ شرف رسته از ملک تو شاخ نو

چیده کف اقبالت از نصرت بار نو

رسم است به بار شه خاصه به چنین ملکی

از سعد فلک راهست پیوسته نثار نو

از دولت یار نو آمد به سرای نو

بستان قدح باده  بر شادی یار نو

ای شاه جهان آمد با تهنیت ملکت

 فرخنده بهار نو با نقش و نگار نو

از ملک و بهار نو گیتی همه خرم شد

خرم زی و رامش کن بر ملک و بهار نو

 

امیر خسرو دهلوی

چو بستان  تازه گشت از باد نوروز

 جهان بستد بهار عالم افروز...

زآسیب صبا در جلوه شد باغ

 به غارت داد بلبل خانه زاغ

هوا کرد از گل آشوب خزان دور

به مشک تر به دل شد گرد کافور

عروس غنچه را نو شد عماری

 کمر بر بست گل در پرده داری

بنفشه سر برآورد از لب جوی

زمین گشت از ریاحین عنبرین بوی

نسیم صبح گاه از مشک بویی

هزاران نافه در بر داشت گویی

حریر گل ورق در خون سرشته

  برات عیش بر ساقی نوشته

فلک بر عزم صحرا با رگی جست

به پشت باد سرو نازنین رست

نخست از گشت کرد آهنگ نخجیر

فرو آورد هر مرغی به یک تیر

به گلزار آمد از نخجیرگه شاد

بساط افکند زیر سرو شمشاد

... که نوروز آمد و گلزار بشکفت

صبا با گل پیام عاشقان گفت...

 

سعدی

صبحم از مشرق بر آمد باد نوروز از یمین

عقل و طبعم خیره گشت از صنع رب العالمین

با جوانان راه صحرا برگرفتم بامداد

کودکی گفتا تو پیری با خردمندان نشین

گفتم ای غافل نبینی کوه با چندین وقار

همچو طفلان دامنش پر ارغوان و یاسمین

آستین بر دست پوشید از بهار برگ شاخ

میوه پنهان کرده از خورشید و مه در آستین

باد گل ها را پریشان می کند هر صبحدم

  زان پریشانی مگر در روی آب افتاده چین

نو بهار از غنچه بیرون شد به یک نو پیرهن

 بیدمشک انداخت تا دیگر زمستان پوستین

این نسیم خاک شیرازست یا مشک ختن

 یا نگار من پریشان کرده زلف عنبرین...

همچنین

علم دولت نوروز به صحرا برخاست

زحمت لشکر سرما ز سرِ ما برخاست

برعروسان چمن بست صبا هر گهری

که به  غواصی ابر از دل دریا برخاست

تا رباید کله قاقم برف از سرکوه

یزکتابش خورشید به یغما برخاست

طبق باغ  پر از نقل و ریاحین کردند

شکر آن را که زمین از تب سرما برخاست

این چه بوئیست که از ساحت خلخ­بدمید؟

وین چه بادیست که از جانب یغما برخاست؟

چه هوایی است که خلدش به تحسر بنشست

چه زمینیست که چرخش به تولا برخاست

... هر دلی را هوس روی گلی در سر شد

که نه این مشغله از بلبل تنها برخاست

 

خواجوی کرمانی

خیمه نوروز بر صحرا زدند

 چار طاق لعل بر خضرا زدند

لاله را بنگر که گویی عرشیان

کرسی از یاقوت بر مینا زدند

کارداران بهار از زرد گل

 آل زر بر رقعه خارا زدند

از حرم طارم نشینان چمن

 خرگه گلریز بر صحرا زدند

گوشه های باغ از آب چشم ابر

خنده ها بر چشمهای ما زدند

مطربان با مرغ همدستان شدند

 عندلیبان پرده عنقا زدند

در هوای مجلس جمشید عهد

غلغل اندر طارم اعلی زدند

باد نوروزش همایون کاین ندا 

 قدسیان بر عالم بالا زدند

طوطیان با طبع خواجو گاه نطق

طعنه ها بر بلبل گویا زدند

 

فرخی سیستانی

عشق نو و یاد نو و نوروز و سرسال

فرخنده کناد ایزد بر میر من این حال

روزی است که در سال نیابند چنین روز

سالی است که در عمر نیابند چنین حال

در روی من امروز بخندد لب امید

بر چهر من امروز بخندد دل اقبال

در زاویه امروز بخندد لب زاهد

در صومعه امروز بجنبد لب ابدال

از لاله همی لعل کند کبک دری پر

وز سبزه همی سبز کند زاغ سیه بال

از ناله قمری نتوان داشت سحر گوش

وزغلغل بلبل نتوان داشت بشب هال

از تازه گل لاله که در باغ بخندد

در باغ نکوتر نگری چشم شود آل

 

مولوی

مستی و عاشقی وجوانی و یار ما

نوروز  و نوبهار و حمل می زند صلا

هرگز ندیده چشم جهان این چنین بهار

 می روید از زمین و ز کهسار کیمیا

پهلوی هر درخت یکی حور نیکبخت

دزدیده می نماید اگر محرمی لقا

اشکوفه می خورد زمی روح طاس طاس

 بنگر سوی او که صلا می زند ترا

کی خوردنش ندیدی اشکوفه اش ببین

شاد باش ای شکوفه  و ای باده مرحبا

سوسن به غنچه گوید: برجه چه خفته ای

شمعست و شاهدست و شرابست و فتنها

ریحان و لاله ها بگرفته پیاله ها

از کیست این عطا ز کی باشد جز از خدا...

سنبل به گوش گل پنهان شکر کرد و گفت

هرگز مباد سایه یزدان ز ما جدا ...

 

ملک الشعرای بهار

دوست می دارم من این نوروز فرخ فال را 

تا کنم نو برجبین خوب رویان سال را

خواهی ار با فال میمون بگذرد روز تو خوش

برگشا هر صبحدم از دفتر گل فال را

عاشقا ز آه سحر غافل مشو کاین ابر فیض 

آبیاری می نماید گلشن آمال را

خواهی ار با کس درآمیزی به رنگ او در آی

 بین چه سان همرنگ گل پروانه دارد بال را

عاشق از خوبان وفا و مهر خواهد، ور نه هست

آب و رنگ حسن صوری، پرده تمثال را

آن سر زلف سیه چیدی و از دامان خویش

دست کوته ساختی مشتی پریشان حال را

دولتی کافغان کنند از جور او خرد و بزرگ

بر خلایق چون دهد اعلان استقلال را؟!

 

حافظ

بهار و گل طرب انگیز گشت و توبه شکنرسید باد صبا غنچه در هواداریطریق صدق بیاموز از آب صافی دلز دستبرد صبا گرد گل کلاله نگرعروس غنچه رسید از حرم به طالع سعدصفیر بلبل شوریده و نفیر هزارحدیث صحبت خوبان و جام باده بگو

به شادی رخ گل بیخ غم ز دل برکنز خود برون شد و بر خود درید پیراهنبه راستی طلب آزادگی ز سرو چمنشکنج گیسوی سنبل ببین به روی سمنبه عینه دل و دین می​برد به وجه حسنبرای وصل گل آمد برون ز بیت حزنبه قول حافظ و فتوی پیر صاحب فن

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

قوانین مورفی

وبلاگ دوستی را می خواندم که اشاره ای به قوانین مورفی داشت .فکر کردم زندگی ما با این قانون عجین است!!!دوستانی مانند فرهاد در امریکا ومحسن در بیرجند از مستندات ان هستند !!به همین جهت مجموعه ی نسبتا کاملی از این قوانین رااز منابع مختلف اورده ام خودم نیز تعدادی بدان افزودم تا شما نیز خود را محک بزنید که ایا اینها خرافات است یا .......

تقدیم به دوستان خوبم در عید نوروز 

 

قوانین مورفی

قوانين مورفي توسط شخصي بنام کاپيتان ادوارد مورفي مهندس نيروي هوايي، در سال ١٩٤٩ پا به عرصه حضور گذاشت وي هنگامي که روي پروژه اي در نيروي هوايی مشغول بررسي روند کار بود متوجه شد که تراسفورماتور به صورت نادرستي سيم پيچي شده؛ در مورد تكنسين مربوطه چنين گفت:"اگر اين تكنسين راهي باشه تا بتونه کارشو درست انجام نده، اون راهو پيدا ميكنه" قوانين مورفي اکنون افزون بر هزاران قانون مي باشد که توسط افراد گوناگون منجمله خود من در سراسر جهان گرد آمده و مجموعه اي ازقوانين حاکم بر زندگي هستند که اکثر آنها از بدبيني نشات گرفته و جنبه شوخي دارند اما بسياري از آنها نيز عينيت و واقعيت دارند.او اعتقاد داشت همیشه از بین چند گزینه یا کاندیدا نامحتمل ترین و بدترین!!نصیبمان می شود مثل...؟؟!!فکرتان جای بد نرود منظورم بارک اوباما است !؟مطابق نظر ایشان اگر باران شدیدی در هر موقع از سال ببارد علت ان چیست؟خوب معلوم است :یا لباس روی بند داریم یا  ماشین را دادیم کارواش یا اتفاقا همان روزچتر برنداشتیم! ما نیز در فرهنگمان نمونه هایی از این نگرش را داریم مانند مثل های :بد نرفته که بد تر نیاد-چی فکر می کردیم چی شد؟-دستم نمک نداره-امدیم ثواب کنیم کباب شدیم-ادب از که اموختی از بی ادبان-از ماست که بر ماست-بد بختی وقتی می بارد از درو دیوار می بارد-بعد از هر نوشی نیشی است-چرخ بازیگر از این بازیچه ها بسیار دارد-دل بی غم در این عالم نباشد اگر باشد بنی ادم نباشد-زندگی صد سال اولش سخت است-سال به سال دریغ از پارسال-ضعیف در نظام طبیعت پایمال است-کس نخارد پشت من جز ناخن انگشت من-کوزه گر از کوزه شکسته اب می خورد-مار از پونه بدش میاد در لونش در میاد-هر چه سنگ است مال پای لنگ است-همه سروته یک کرباسند-هیچ بقالی نمی گوید ماست من ترش است-لب دریا بریم دریا خشک می شه و......

اکنون به برخي از اين قوانين توجه کنيد.

قوانین اولیه
هیچ چیزی به آن آسانی که به نظر می‌رسد نیست
هر چیزی بیش از آن حدی که تصور می‌شود طول خواهد کشید
چیزی که ممکن است خراب شود، خراب می‌شود
اگر احتمال خراب شدن چندین چیز وجود داشته باشد،‌ آن یک خراب می‌شود که بیش‌ترین خسارت را بزند
نتیجه: اگر بدترین زمان خراب شدن‌ برای چیزی وجود داشته باشد، همان زمان است که خراب می‌شود
اگر چیزی قابل خراب شدن نباشد، پس حتما می‌شود
اگر پیش‌بینی می‌کنید که چهار احتمال برای خراب شدن چیزی وجود دارد و از قبل تمهیدی برای آن‌ها اندیشیده‌اید،‌ پس حتما راه پنجمی به طور غیرمنتظره به وقوع می‌پیوندد
وقایع خودبه‌خود تمایل به بدترشدن دارند
اگر به نظر می‌آید که همه چیز به خوبی پیش می‌رود،‌ پس حتما از چیزی صرف‌نظر کرده‌اید
طبیعت همیشه طرف‌دار خرابی‌های پنهان است
غیرممکن است که چیزی را بی‌خدشه ساخت چون احمق‌ها نابغه‌اند
هرگاه برنامه‌ریزی بکنی که چیزی را انجام دهی،‌ حتما چیز دیگری به وجود می‌آید که باید قبل‌اش انجام دهی
هر راه‌حلی مسایل جدیدی را به وجود می‌آورد
احتمال آنكه يك شيء آسيب ببيند نسبت مستقيم دارد با ارزش آن
هرگاه جسم بـا ارزشي از دست شما به زمين مي افتد به غير قابل دسترس ترين مكان ميرود

(حلقه برليان يا داخل سطل زباله مي افتد و يا در چاه فاضلاب)
شما هر موقع دنبال چيزي مي گرديد هـميشه در آخـرين مـكاني كه آن را جستجو ميكنيد مي يابيدش
هيچ اهميتـي ندارد كه شما به چه اندازه دنبال جنسي بگرديد به محض آنكه آن را خريديد آن را در مغازه اي ديگر ارزانتر خواهيد يافت
زماني كه دستگاه معيوب خود را نزد تعميركار مي بريد كاملا بي عيب و درست كار خواهد كرد
هر چيز خوب در زندگي يا غير قانوني است ويا غير اخلاقي و يا چاق كننده

-بدترین تب خال شما در روز خواستگاری یا عروسی ویا مهمترین مهمانی ها بیرون میریزد.

-اگر در مهمانی شام غذا به اندازه درست کنید مهمانها همان روز نهار نخورده و غذا کم می اید ولقمه تعارف و.....واگر از ترس کمبود زیاد درست کنید همه مهمانها جدیدا رژیم گرفته اندو غذا ها را خودتان تا ۱ هفته باید نوش جان کنید .
- اگر در توده ای به دنبال چیزی بگردی، چیز مورد نظر حتما در ته ان قرار دارد
وسائل نقلیه مثل اتوبوس و هواپیما و قطار دیرتر از موعد حرکت می کنند مگر ان که شما دیر برسی اون موقعه حتما سر وقت رفته
هشتاد درصد امتحانات پایان ترم براساس مطالب جلسه ای است که در آن غایب بوده ای

-اگر شارژر موبایل را برنداری انقدر با تو تماس می گیرند که تا نیمروز موبایلت خاموش می شود ولی اگر شارژر را برداری یک زنگ هم نمی خورد.(در مواردی که منتظر تلفن مهمی هستی مشمول قسمت اول می شوی.)

-وقتی در جلسه یا سر کلاسی موبایلت یکسره زنگ می خورد اما وقتی بیرون می ایی دیگر تماسی گرفته نمی شود

-هر وقت سخت مشغول کارت هستی رئیست امکان ندارد تو را ببیند اما اگر ۵ دقیقه بیکار شوی و روز نامه را برداری حتما رئیست به دیدنت می اید.

-هر وقت کلی میوه و شیرینی می خری خبری از مهمان نیست اما به محض اینکه انها را به زور مصرف کنی سر وکله مهمانها پیدا میشود .(مخصوصا در اعیادی مانند نوروز)

-هر وقت قصد خرید چیزی را داری ان چیز نایاب می شود.(مثال خشک شدن دریا و ....)

-همیشه سر برج حقوقت تو حساب واریز می شود اما اگر برای اول برج چک داده باشی حقوق را پنجم ماه می دهند .

-وقتی نیاز فوری به پول نداری همه خود پردازهای مسیر سالم پر پول و خلوت است اما اگر به پول نیاز مبرم و فوری داشته باشی دستگاه ها یا پول ندارند یا خرابند یا صف ان طولانی است .

-توی صف کلی منتظر اتوبوسی اما همین که منصرف می شوی و از صف خارج می شوی اتوبوس میرسد .

-توی تاکسی پشت ترافیک سنگین مانده ای ولی به محض اینکه ترجیح می دهی مسیر را پیاده بروی و از تاکسی پیاده می شوی راه باز میشود و ترافیک روان

-وقتی به پول خرد احتیاج داری خود پرداز تراول می دهد و وقتی پول درشت میخواهی همه دستگاهها ۱۰۰۰ تومانی میدهند .

-قیمت منزل و خود رو بالا است اما همینکه تو یکی از انها را میخری بحران جهانی و منطقه ای قیمت ان را نصف می کند .

-در امریکا تا بحال قطعی اب و برق نداشته است اما همینکه تو به انجا مهاجرت می کنی طوفان باعث قطعی ۴ روزه اب و ۳ هفته ای برق میشود !

-در بم ۲۰۰۰ سال زلزله نیامده اما همینکه تو برای سمیناری ۱ روزه به بم میروی زلزله ای ۷ ریشتری اتفاق می افتد .

-خبرگزاری میراث فرهنگی سازمانی است پر پول وبا بودجه بالا اما همینکه تو در ان استخدام میشوی به علت کسر بودجه حقوق ها را ۶ ماه یکبار میدهند و بخشی را هم اصلا نمی دهند .

-پژوهشکده ها به طرح ها تا ۳۰۰ میلیون پول می دهند اما وقتی تو طرحت پذیرفته میشود بودجه همه طرح ها شده ۱۵ میلیون.

-در روز تولد همه شادی می کنند اما روز تولد تو ۲۰ شهریور است=۱۱سپتامبر!!!!

-همه چند شغل دولتی دارند و کلی حقوق و مزایا اما به محض اینکه تو هم شغل دومی دست و پا می کنی سازمان بازرسی سفت و سخت شغل دومی ها را تحت تعقیب قرار می دهد .

-در فلان سازمان چک ها یک هفته ای صادر میشود اما به تو که میرسد ۲ سال طول می کشد چون بلافاصله مدیر عامل چند بار عوض می شود .مدیر مالی سکته می کند و کار مندان امور مالی را به جرم اختلاس معلق خدمت و بازداشت می کنند .

در صورتی که شانس انجام درست یک کار پنجاه پنجاه باشد احتمال غلط انجام دادن آن نود درصد است
زباله از خلاء بيزار است آنقدر انباشته ميگردد تا فضاي موجود را پر کند
هرگاه کفش نو را براي اولين بار به پا کنيد همه پايشان را روي آن خواهد گذاشت
زماني که مي خواهيد لكه روي شيشه پنجره را پاك کنيد هميشه لكه سمت ديگر شيشه ميباشد
قانون بقاء کثيفي: براي تميز کردن هر چيزي چيز ديگري بايد کثيف گردد
اگر امري احتمال دارد اتفاق بيافتد و خيلي هم خوشايند باشد،هرگز اتفاق نخواهد افتاد
اگر حق با شما باشد هيچكس حرف شما را باور نخواهد کرد
قوانين مانند تار عنكبوت مي باشند تنها افراد ضعيف و فقيران به دام آن ميافتند در صورتي که ثروتمندان و صاحبان قدرت آن را پاره کرده و ميگريزند
دو عنصر در طبيعت فراوان ميباشند: يكي هيدروژن و ديگري حماقت
جاده رسيدن به موفقيت همواره در دست ساختمان است
هرگاه چيزي را دور بياندازيد به محض آنكه ديگر به آن دسترسي نداشته باشيد به آن نياز پيدا خواهيد آرد
کار تيمي همواره ضروري مي باشد چون به شما اجازه مي دهد تا در صورت بروز مشكل فرد ديگري را نكوهش کنيد
احتمال آنكه طرف ناني که به آن کره ماليده شده است بروي فرش بيافتد نسبت مستقيم دارد به قيمت فرش
شما هيچگاه نمي توانيد با نگاه کردن به خطوط راه آهن، بگوييد که قطار از کدام سمت خواهد آمد
ماشيني که روبروي شما در حرکت است هميشه سرعتش از شما کمتر است
هر چه عقيده اي مسخره تر باشد احتمال موفقيت آن بيشتر مي باشد
افرادي که مي توانند بهترين نصيحت ها را بكنند، نصيحت نمي کنند
دود سيگار همواره به سمت افراد غير سيگاري حرکت خواهد کرد، بدون توجه به سمت وزش باد
جاي پارك مناسب ماشين هميشه سمت ديگر خيابان ميباشد
براي هر عملي يك انتقاد برابر و مخالف آن وجود دارد
دوستان مي آيند و مي روند اما دشمنان انباشته ميگردند
هرگاه به دروغ به رئيس خود بگوييد که علت تاخير شما پنچر شدن چرخ ماشينتان بوده روز بعد چرخ ماشين شما پنچر خواهد شد
تقريبا داخل شدن به کاري از خارج شدن از آن آسانتر است
هيچ چيز هيچگاه بهتر نشده و نخواهد شد

قوانین اتوبوسی مورفی
اگر تو دیرت شده اتوبوس هم دیر می آید
اگر زود برسی اتوبوس دیر می آید اگر دیر برسی اتوبوس زود رسیده است
اگر بلیت نداشته باشی پول خرد هم نداری وقتی پول خرد داری که بلیت هم داری
هر چه بیشتر از راننده بپرسی که کدام ایستگاه باید پیاده شوی احتمال این که درست راهنمایی ات کند کمتر خواهد شد
مدت زیادی منتظر اتوبوس می مانی و خبری نیست پس سیگاری روشن می کنی به محض روشن شدن سیگار، اتوبوس می رسد
اگر برای زودتر رسیدن اتوبوس سیگار را روشن کنی اتوبوس دیرتر می آید
اگر هوا سرد يا بارانی است يا هر دو٬ اتوبوس دير خواهد آمد
اگر فکر می کنيد که زمان کافی برای رسيدن به اتوبوس داريد حتماً جدول زمانی اتوبوس را اشتباه خوانده ايد
اگر شما پول خرد نداريد٬ راننده هم همينطور
اتوبوسی که شما برنامه ريزی کرده ايد تا سوارش شويد معمولاً پنج دقيقه زود می آيد و شما به آن نمی رسيد
اتوبوسی که به آن مي رسيد معمولاً ۱۵ دقيقه دير می آيد

قوانین نظامی
هرگز یک سنگر را با کسی که از تو قوی تر است تقسیم نکن
گر افسر مافوق تورا می بینید، پس دشمن هم تو را می بیند
اگر در جبهه داری خوب پیشرفت می کنی، حتما" به سمت دام دشمن می روی
اگر نیاز داری که همین الآن با افسر مافوق خود صحبت کنی، یک چرت بزن
قوانین جاذبه مورفی
شی در حال سقوط همیشه جائی فرود میاد که بیشترین ضربه رو بزند.

قطره ی رنگ همیشه سوراخی در روزنامه پیدا می کنه تا رو فرش بچکه

(تا زمانی هم که خشک نشده دیده نمیشه )
قوانين مورفی در خياطی
وقتی که شش دکمه احتياج داريد٬ حداکثر پنج دکمه در قوطی دکمه ها پيدا خواهيد کرد
وقتی عجله داريد٬ سوراخ سوزن بيش از اندازه کوچک است
معمولاً پارچه ای را که فراموش می کنيد قبل از دوختن بشوييد تا آب برود٬ همانی است که خيلی آب می رود
سوزن گم شده هميشه توسط همسر يا فرزندتان وقتی که با پای برهنه در حال راه رفتن در اتاق هستند پيدا می شود
اتو لباس را نمی سوزاند مگر در آخرين پرس

فلسفه مورفی: " لبخند بزن فردا روز بدتریه "

سرنوشت مورفی
یه شب تو یه بزرگراه  سوخت ماشین آقای مورفی تموم می شه اون شب تو بزرگراه ترافیک بوده و ماشین ها با سرعت مورچه می رفتن آقای مورفی هم می زنه بقل که بقیه رو با تاکسی بره همینجوری ریلکس کنار بزرگراه واستاده بوده که یهو ماشین یه توریست انگلیسی که داشته خلاف جهت می اومده  می زنه بهش و می میره اتفاقا اون روز لباسش هم سفید بوده حالا فکر کن!! با یه لباس سفید کنار یه بزرگراه شلوغ واستاده باشی بعد یه کسی در جهت مخالف بیاد بهت بزنه و بمیری احتمالا موقع جون دادن این جمله ی معروفش روی لبش بوده که
"اگه یه راه برای خراب کردن چیزی وجود داشته باشه او همون یه راه رو پیدا می کنه"

شما می توانید موارد مدیریتی را که بنظرتان میایدبه این لیست اضافه کنید.

(البته یادتان باشد بقول فیلم راز مثبت فکر کنید تا نتیجه مثبت بگیرید و این مطالب فقط جنبه شوخی دارد .)

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

ما و فیلم 300

قبلا نوشتم که کلی بجان سازندگان فیلم ۳۰۰ دعا کرده ام .اخر تا قبل از ان اگر از تاریخ ایران و شخصیت هایی مانند داریوش کبیر یادی می کردی سلطنت طلب بودی و کافر و ملحد و...اما بعد از پخش فیلم مذکور بسیاری از مسئولین و تلوزویون و ...سینه چاک کردند و اه و فغان که ای داد ایران از دست رفت و کلی در باب عظمت تمدن ایرانی و داریوش و خشایار شا مداحی کردند .اما از انجا که در ایران همه چیز سیاسی است و سیاست ما عین همه چیز ما است جوهرفیلم ۳۰۰ نیز  خیلی زودخشک شد و دوباره روز از نو بطوریکه قرار است تاریخ کلیه پادشاهان از کتب درسی حذف گردد .اگر از تمدن سومر و اکد و ایلام بگذریم و از زمان مادها با دیاکو وفرورتیش و هووخ شتره تا حال حساب کنیم .با حذف کلیه پادشاهان از تاریخ(یعنی کوروش را هم می خواهند حذف کنند ؟انوقت تکلیف پیامبر ذوالقرنین و لوح حقوق بشر چه می شود ؟حداقل بصورت مصلحتی هم شده کوروش را نگه داریم در این روز گار سپر خوبی است)

می گفتم ..اگر پادشاهان را حذف کنیم انچه می ماند حکومت های اسلامی امویان وعباسیان و دوران تسلط مغول بر ایران است.بنظر من کفایت می کند.بگذارید این موارد کم اهمیت را مکان هایی مانند موزه لوور نشان دهند...

 

و ما بجای ارایه یک تاریخ ۸ هزار ساله که فقط میرسیم تیتر های ان را بگوییم می توانیم روی دوره های اموی و عباسی و مغول تمرکز کنیم و و یژه گی های ان دوران را /شباهت ها و تفاوت هاو... را بررسی کنیم شاید مطالب مفید تری بیاموزیم .با توجه به اینکه خلفای اموی و عباسی خلفای مسلمین جهان بوده اند و ام القرای مسلمین جهان در ان زمان بغداد و دمشق بودوبعضی امروزه غبطه عظمت شب های هزارو یکشب هارون الرشید و حکومت اسلامی او را می خورند بد نیست از ان دوران بیشتر بدانیم .(کتاب ماشالله خان در دربار هارون الرشید نوشته ایرج پزشک زاد برای تفنن بد نیست)

مثلا یکی از حکایات عبرت اموز تاریخ مذکور این است : زمانیکه هلاکو  نوه چنگیز خان به بغداد محل حکومت المستعصم حمله کرداطرافیان خلیفه به وی هشدار دادند که شهر را ترک کند لیکن ایشان بقدری معتقد بود که خلیفه بحق خداست که زیر بار نمی رفت و معتقد بود خداوند از خلیفه اش حمایت خواهد کرد .زمانیکه هلاکوبغداد را تصرف کرد از اعتماد بنفس خلیفه جا خورد و ترسید که اگر خون خلیفه خدا را بریزد خداوند غضب کند.به همین جهت فرمان داد خلیفه را لای نمد پیچاندند .پس گفت اهسته نمد را بمالید اگر اسمان تیره و تار شد معلوم است او واقعا خلیفه خداست و رهایش کنید واگر خبری نشد بکارتان ادامه دهید .بقیه داستان را خود می دانید .خلیفه نگون بخت را انقدر لای نمد مالیدند که مرد.از همین جا اصطلاح نمد مالیدن امده .

ببخشید دوران صفویه یادم رفت شاید چون مطمئنم این دوران قطعا حذف نشده و بجز دوران شاه سلطان حسین !!بشدت تدریس خواهد شد .

دعا می کنم فیلم ۳۰۰ (۳و۴و۵و..و۲)ساخته شود تا روح ملی گرایی دوباره بر مسئولان دمیده شود و بعضی از این افاضات و تصمیمات .....را فرمایش نکنند  تا ببینیم خدا چه می خواهد .

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

این مطلب نیز در شهریور نوشته شد و خب هنوز نمی دانیم !!کدام عامل استکباری بر سردانشجویان ان بلاها را اورده اند.والله اعلم بحقایق الامور

اعلام کرده اند که قرار است با شدت مسئله حمله به کوی دانشگاه را پیگیری و عوامل را مجازات نمایند .الحمدلله که قرار است غیر از عوامل انقلاب مخملین عوامل حمله به کوی دانشگاه را هم شناسایی و مجازات کنند .فقط نکته اینجاست این عوامل خود سر خیلی ناقلا و زرنگ هستند و مثل عوامل کودتای مخملین نمی توان انها را به سادگی شناخت و به دادگاه اورد .فرضا هم که شناخته شوند نمی توان از انها اعتراف گرفت و مدرکی هم که نداریم لذا مانند حمله ۱۰ سال قبل کلی امدند و رفتند و اخر سر رییس و مدیر شدند و فقط یک سرباز وظیفه بدبخت به جرم سرقت ریش تراش محکوم شد!!!با توجه به اینکه زدن ریش حرام است و ریش تراش مال حرام است و مال حرام نیز ملکیت ندارد ان سرباز را نیز بیخود محکوم کردند و کلا ان ماجرا مقصری نداشت .ایندفعه نیز احتمالا چنین خواهد شد .لذا بنده از طرف اسیب دیدگان وساطت می کنم که خدای نکرده سرباز وظیفه ای دیگر بیخود محکوم نشود و ظلمی به کسی نگردد که راضی نیستیم .انشالله خدا خودش جزای لازم را می دهد و نیازی به زحمت عزیزان نیست چون فعلا هنوز کسی شناسایی نشده و وقتی طی ۲ ماه هنوز نمی دانیم چه کسی حمله کرده بعدا هم بعید است کسی پیدا شود .

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

این مطلب هم بعد از تصادف در جاده عباس اباد اواخر شهریور نوشتم.

رسیده بود بلایی ولی بخیر گذشت

۲ روز قبل در جاده عباس اباد کلاردشت دچار یک حادثه رانندگی شدم که بحمدلله بخیر گذشت .اما ذکر چند نکته بنظرم لازم است :

۱-اول خدای را مانند همیشه شاکرم که معجزه وار ما را از خطری حتمی مصون  داشت

۲-تشکر بی حد از اهالی عباس اباد که به محض وقوع حادثه به طرف العینی به کمک ما امدندو بلافاصله به بیمارستان رسانندند خاصه جناب اقای کیومرث خستوی که زحمات بی حدی را متقبل شدند .

۳-سپاس فراوان از پرسنل مهربان و متعهد بیمارستان شهید رجایی تنکابن یا بقول خودشان شهسوار که با وجود ترکم مراجع و قلت امکانات از هیچ لطف و سرویسی فروگذار نکردند و تا حد توان رسیدگی کامل نمودند.

........اما چند  گله همیشگی از خودرو سازان ایرانی .........

قبلا بارها از اجحافی که خورو سازان ایرانی در حق مصرف کننده دارند گفته ام ..اینکه خودرو را به ۳-۴ برابر مشابه اروپایی ان ولی با ۴/۱ کیفیت می فروشند.اخرش هم ورشکست می شوند اما از پاداش های ۵۰۰ میلیونی نمی گذرند و.........بگذریم  در حاثه ای که برای ما رخ داد زمان حادثه کمربند یکی از سرنشینان باز شد !!هیچکدام از کیسه های هوا عمل نکردند !!!و ترمز های ای بی اس هم به هکذا....لذا بجز خودرو که از دست رفت مقداری اسیب دیدگی هم بوجود امد که اگر لطف و عنایت خداوند نبود معلوم نبود الان در خدمت شما بودم یا ......

-------------------------------------------------------------------------------------------------

این هم مطلبی بی ربط:

در بیمارستان که بودم تلوزیون مصاحبه اقای اژه ای  را از شبکه ۲ پخش می کرد .ایشان بسیار دقیق و مفصل به تحقیقات گروه ۳ نفره اشاره می کردند که مثلا با وجود کلی بررسی و تحقیقات مفصل هیچ اثری از فردی بنام ترانه موسوی پیدا نکرده اند و ....خواستم پیشنهادبدهم ایشان در تیمشان از بازپرسان و بازجویان ....ببخشید از تهیه کنندگاه و مجریان برنامه ۳۰/۲۰ هم استفاده کنند زود تر به نتیجه می رسند زیرا همین ترانه موسوی که چند سازمان و قوه قضاییه و ...نتوانستند پیدا کنند مجریان این برنامه مثل اب خوردن خود و خانواده و شماره تلفن و جد و ابادش را از تلوزیون پخش کردند.بنظرم اقای اژه ای کمی هم تلوزیون نگاه کنند تا خبر دار شوند علاوه بر پخش برنامه ترانه موسوی   دفتر کار و مجله اقای کروبی را بسته و مدارک ایشان را هم برده اند .اگر وقت نکردند یک زنگی به بچه های ۳۰/۲۰ بزنند اخرین اطلاعات و مدارک را تحویل می گیرند .بنظ م پرونده لباس شخصی ها را هم اگر بدهند دست اینها مثل عوامل کودتای مخملین یک شبه همه را شناسایی و دستگیر ومعترف می کنند و مثل حالا اینقدر شناسایی این عوامل سخت و نشدنی نمی شود .بالاخره کار را باید داد دست کاردان(این هم نکته مدیریتی اش تا نگویید بی ربط بود)

فرهنگ توصیفی مدیریت فرهنگی و هنری (8)

بوم شناسی فرهنگی                                                 Cultural ecology

بوم شناسان فرهنگی تلاش داشته است تا مفاهیم نظام و روابط بوم شناختی را در محاسبه انسانی به خدمت گیرد و جوامع کوچک برای رفع همه یا اکثر نیازهای روزانه خود به منابع بومی خود
متکی هستند. از بوم شناسی فرهنگی تعاریف متعددی ارائه شده است از جمله بوم شناسی فرهنگی مطالعه انواع فرایندهای سازگاری است که ماهیت جامعه و شمار غیرقابل پیش بینی ویژگی های فرهنگی به دلیل شیوه های مختلفی که انسان از یک محیط مشخص بهره می برد، تحت تأثیر قرار می گیرد. بوم شناسی فرهنگی معاصر توجه خود را به این موضوع معطوف کرده است که مردم چگونه کار می کنند و کارها را به چه میزان، چه مدت و با کدام الزامات انسانی و محیطی انجام می دهند.
بوم شناسان فرهنگی مدعی اند که قابلیت ها و الزامات منابع اصلی، و محیط بومی که یک گروه
استفاده می کند در تعیین ویژگی های خاصی از آن جامعه بسیار حائز اهمیت است: اینکه رژیم
غذایی آن چیست، اقامتگاه ها در کجا واقع شده اند، جشنواره ها و آیین ها چگونه پدید می آیند، نحوه مبادله کالاها و خدمات به چه شکل انجام می شود، به چه نحو کار زراعت سامان می یابد، از چه
فناوری هایی استفاده می شود و نظایر این

به حداکثر رساندن مطلوبیت               Utility maximzers

در نظریه تولید کننده، گاهی مدیر یک بنگاه با توجه به قید حداقل سود سعی در به حداکثر رساندن مطلوبیت خود می کند. به عبارتی دیگر، هدف مصرف کنندگان آن است که منابع یا درآمد محدود خود را در حال و آینده، به گونه ای خرج کنند که بتوانند به بالاترین سطح خشنودی ممکن یا مطلوبیت کل دست یابند.

به هم پیوستگی                                                                  Corporateness

احساس تعلق به گروهی از افراد که شیوه نگرش مشابهی با شیوه نگرش خود شخص دارند.

بهبود عملکرد مستمر     Continues performance improvement

انجام تمامی تغییرات سازمانی و شروع بهبود عملکرد با تک تک آدم ها شروع می شود. با توجه به زمان بریورن تغییر تطبیق با آن نیز نسبتاً تدریجی است. برای تداوم اثربخشی مطلوب دائماً رفتارتان را با تمامی تغییرات ریز و درشت مرتبط با کارتان منطبق کنید. عمل به این موضوع معنی بهبود عملکرد مستمر است و مفهوم آن این است که مدیر و رهبر در یک سازمان باید در جلو و همسو با موج حرکت کند.

بهره                        Interest          

قسمتی از درآمد ملی که به صاحبان سرمایه تعلق دارد

 بهره وری سازمانی                     Organizational productivity

بهره وری سازمانی میزانی است که سازمان براساس آن باید بتواند به هدفهای مورد نظر و تعیین
شده نائل آید که به صورت ضمنی در برگیرنده تعداد زیادی از متغیرها در سطح سازمان و دوایر تابعه است.

بهره وري- بازدهي- بهره‌دهي                  Productivity

ـ قدرت توليد

ـ مقدار توليد يك شخص يا يك كارگر در يك واحد زماني معين

ـ ميزان و قدرت توليد يك واحد توليدي

-مجموعه کارایی و بهره وری

بی ثباتی اجتماعی                                                 Social instability

شرایطی اجتماعی که در آن عناصر تشکیل دهنده در حالت عدم تعادل، ناپایداری و تعارضند.

بی سازمانی اجتماعی (سازمان شکنی اجتماعی)

Social disorganization

بی سـازمانی نتیجه امحاء یا فقدان سازمان است. بی سازمانی می تواند جهاتی خاص از
حیات در جامعه را شامل شود، نظیر: فقدان یکپارچگی، وجود تضاد بین گروهها، بی سازمانی فرایند یا نتیجه حاصل از ضعف، گسست یا اضمحلال سازمانهای اجتماعی است. توماس (W.I.Thomas) وزنانیخی (F.zneniecki) معتقدند. سازمان شکنی اجتماعی را می توانیم به طور خلاصه، کاهش
تأثیر مقررات موجود بر رفتار اجتماعی اعضای گروه تعریف کنیم. برخی بر تغییر به عنوان عامل
بی سازمانی اجتماعی تأکید دارند، برخی دیگر از دیدگاه گسست در ارزش های اصلی و معیارها بدان
می نگرند.

بی هنجاری                                                                             Anomie

وضعیت و حالت بی هنجاری و بی ریشه شدن رفتارها هنگامی رخ می دهد که انتظارات فرهنگی با واقعیت های اجتماعی ناسازگار است.

بیکاری اصطکاکی                         Frictionul (underemployment)

بیکاری که ناشی از اختلالات موجود در سیستم اقتصادی است. این اختلالات به علت عدم تحرک نیروی کار, عدم وجود اطلاعات کامل در مورد فرصت های شغلی و به طور کلی عدم توانایی سیستم اقتصادی برای ایجاد شغل و فرصت های مناسب کاری است. یک نوع رایج این بیکاری, شامل افرادی است که شغل قبلی خود را از دست داده و به دنبال شغل جدید هستند.

بیکاری پنهان

Disguised unemployment (underemployment)   

به حالتی گفته می شود که منابع تولیدی استخدام شده در کارآفرین طریق مورد استفاده قرار نمی گیرد.

بیکاری سرسخت                                 Hard core unemployment

منظور بیکاری افرادی که فاقد تحصیلات و مهارت های لازم در دنیای اقتصادی امروز هستند. این افراد معمولاً شامل برخی گروههای اقلیت مانند سیاهپوستان و مکزیکی تبارها در آمریکا, افراد خیلی پیر و از کار افتاده و افراد خیلی جوان.

بیگانگی                                                                        Alienation

احساس اینکه توانایی های ما، به عنوان انسان، به وسیله موجودات دیگری در اختیار گرفته شده است. این اصطلاح در اصل به وسیله مارکی برای اشاره به فرافکنی قدرتهای انسانی به خدایان به کار برده شده او بعدها این اصطلاح را برای اشاره به از دست دادن کنترل کارگران بر فرایند کار و به محصول کارشان به کار برد.

بیماری هزینه بومول                                   Baumol is cost disease

کارل مارکسی و دیگر صاحب نظرات اقتصد کلاسیک، از غیر مولد بودن فعالیت های هنری و فرهنگی بحث می کنند و نقش برخی مشاغل فرهنگی در فرایند تولید را غیر مولد می انگارند. اولین تحلیل اقتصادی از فرهنگ که اصل غیر مولد بودن فعالیت های فرهنگی را مورد تأکید قرار می دهد، مطالعه ی ویلیام بومول و ویلیام بوین است که پس از مرگ آنها به قانون بومول یا «بیماری بومول» معروف شد.

در تحلیل بومول و بوین، رشد و توسعه در دو حوزه ی متفاوت اقتصاد و فرهنگ ایجاد می شود، اما سرعت و گونه ی حرکت در این دو حوزه متفاوت است. حوزه ای اقتصاد به شکل های متفاوت تابع تولیدی قابل توجهی ایجاد می کند و موجب رشد است. در کنار این بخش پیش رو، فعالیت هایی قدیمی وجود دارد که با اتکا بر تکنولوژی ایستا و قدیمی به تولید کالا ادامه می دهد. فعالیت های هنری و فرهنگی از این نوع هستند. این گونه فعالیت ها، به ناچار، کارکرد تولیدی کاملاً بسته ای دارند، زیرا در آنها برخلاف فعالیت صنعت، نمی توان اصل جای گزینی کار و سرمایه را مطرح کرد. این بخش فرهنگی و هنری رشته ای کاربر است که نیروی کار بسیار ماهر آن نمی تواند بهره وری خود را افزایش دهد و تنها می تواند به صورت حاشیه ای و مختصر، سودی از تولید هنری در سطح اداری و مدیریت به دست آورد که به هر حال سودی ثانوی است و نمی تواند تفاضل بهره وری خود را بهره وری بخش پیش رو پر کند. در تحلیل بومول، فرهنگ سرباز فعالیت های اقتصادی تلقی می شود و تا حد تجملات تنزل می یابد. کمک به این بخش نیز به معنای صفر بودن رشد اقتصادی آن است. آنچه امروزه اقتصاد فرهنگ نامیده می شود بر این تحلیل استوار است.

بین فرهنگی                                                                 Cross cultural

مقایسه داده هاست بین چند فرهنگ، مخصوصاً در جامعه شناسی مقایسه ای و مردم شناسی مطمح نظر قرار می گیرد.

بینش فرهنگی                                                    Cultural insight

یعنی انسان به زندگی از روزنه فرهنگی نگاه کند، یعنی طرز تلقی اش از زندگی و هستی و
نگرش اش در زندگی فرهنگی باشد.

فرهنگ توصیفی مدیریت فرهنگی و هنری (7)

بودجه                              Budget

بودجه، برنامۀمالی برای مدت معینی از ینده است که پیش بینی در آمدها و سایر منابع تأمین اعتبار و برآورد هزینۀ برنامه ها و عملیات معین را شامل می‌گردد .

1- بودجه یک برنامۀمالی است که به بیان مقداری- ریالی درآمدها و هزینه ها می‌پردازد .

2- بودجه زمان مشخص دارد که ممکن است یکسال یا بیشتر باشد .

3- در حقیقت پیش بینی در آمد ها و سایر منابع تأمین اعتبار،نخستین گام بودجه نویسی است .در این مرحله باید ابتدا ضمن تفکیک انواع مختلف درآمد درواحد آموزشی‌، بااستفاده از یکی از روشهایی که اشاره خواهد شد آنرا پیش بینی کرد .برای مثال انواع مختلف در آمد این گونه مؤسسات را می توان به درآمد سرانه ،درآمد شهریه ، کمکهای اولیه در آمد بوفه و ...تفکیک کرد.(2)

*- بودجه عبارت است از پیش بینی درآمدها و هزینه ها ،در مدت معینی از زمان برای انجام برنامه‌ای معین در مسیر هدفی معلوم.(3)

بودجه‌بندي برنامه‌اي                 Program Budget

بودجه بندي يا برآورد هزينه‌ها و مخارج كلي و جمعي سازمان به تفكيك برنامه‌هاي تعيين شده در نيل به اهداف

بودجه عمومي دولت                   Government General Budget - بودجه عمومي دولت شامل اجزاء زير است:

الف)پيش بيني دريافتها و منابع تامين اعتبار كه بطور مستقيم يا غير مستقيم در سال مالي طبق قانون بودجه بوسيله دستگاهها از طريق حسابهاي خزانه داري كل اخذ مي‌گردد.

ب)پيش بيني پرداختهايي كه از محل درآمد عمومي و يا اختصاصي براي اعتبارات جاري و عمراني و اختصاصي، دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در سال مالي مربوطه انجام دهند.

بودجه كل كشور                   National Budget

-عبارتست از برنامه مالي دولت كه براي يك سال مالي تهيه مي‌گرد و حاوي پيش بيني درآمدها و ساير منابع تامين اعتبار و برآورد هزينه‌ها براي انجام عملياتي است كه منجر به نيل سياستها و هدفهاي قانوني مي‌شود و از سه قسمت تشكيل مي‌گردد:

-بودجه عمومي دولت

-بودجه شركتهاي دولتي و بانكها

-بودجه موسساتي كه تحت عنوان غير از عناوين فوق در بودجه كل كشور منظور مي‌شود.

بودجه‌بندي برنامه‌اي                 Program Budget

بودجه بندي يا برآورد هزينه‌ها و مخارج كلي و جمعي سازمان به تفكيك برنامه‌هاي تعيين شده در نيل به اهداف

بودجه‌بندي طرح و برنامه

 Planning Programming /Budgeting system (PPBS)

عبارتست از سيستمي دقيق و منظم در برآورد بودجه كه در آن ابتدا مرحله طرح‌ريزي و يا برنامه‌ريزي كلي انجام مي‌گيرد، نيازها و برنامه‌هاي كلي مشخص مي‌گردد.

در مرحله دوم برنامه ريزي عمليات صورت گرفته و نيروي انساني، وسائل، اجزاء هر برنامه در اين مرحله مشخص مي‌گردد.

در مرحله سوم برنامه‌ها به صورت مواد بودجه‌اي معين شده و در طبقه بندي‌هاي مختلف بودجه تجزيه مي‌شوند.5

بودجه‌بندي طرح و برنامه

 Planning Programming /Budgeting system (PPBS)

عبارتست از سيستمي دقيق و منظم در برآورد بودجه كه در آن ابتدا مرحله طرح‌ريزي و يا برنامه‌ريزي كلي انجام مي‌گيرد، نيازها و برنامه‌هاي كلي مشخص مي‌گردد.

در مرحله دوم برنامه ريزي عمليات صورت گرفته و نيروي انساني، وسائل، اجزاء هر برنامه در اين مرحله مشخص مي‌گردد.

در مرحله سوم برنامه‌ها به صورت مواد بودجه‌اي معين شده و در طبقه بندي‌هاي مختلف بودجه تجزيه مي‌شوند.5

بودجه‌بندي عملياتي               Performance Budget

بودجه بندي يا برآورد و محاسبه هزينه اجراء عمليات تعيين شده در هر برنامه در سازمان

بودجه‌بندي منعطف يا متغير Variable Budget/Felexible Budget

بودجه اي است براي سطوح مختلف امكانات و اعتبارات برنامه‌هاي متفاتي تنظيم شده و پيش بينيهاي مختلفي به عمل مي‌آي. بنابراين به كمك اين بودجه مي‌توان با تغييرات ناگهان كه در امكانات و منابع سازمان پيش مي‌آيد به نحو موثري مقابله كرد.

بهترین و بد ترین مشاغل سال 2010

 

 

موسسه امریکایی Careercast.com بر اساس متدلوژی جدیدی فهرست 200 شغل برتر و بدتر را برای سال 2010 بر اساس آمارهای سال 2009 منتشر نمود.

در این لیست کارشناس بیمه مقام اول را داشته و به دنبال آن مهندس نرم افزار بهترین شغل، معرفی شده است.همچنین کارگران راه سازی بدترین و پر استرس ترین را به خود اختصاص داده اند.

آمار منتشره بر اساس 5 معیار مهم یعنی محیط کاری، میزان درآمد، چشم انداز کاری، ضرورت استفاده از فیزیک بدنی و استرس شغلی ارزیابی شده است. در این آمار حداقل دستمزد در ابتدای شروع کار و متوسط در آمد و بالاترین در آمد بدست آمده درج شده است.

رتبه	شغل	شروع درآمد سالیانه به تومان	متوسط در آمد سالیانه به تومان	حداکثردرآمد سالیانه به تومان
Loading...
1	ارزیاب بیمه	49,000,000	85,000,000	161,000,000
2	مهندس نرم افزار	54,000,000	85,000,000	129,000,000
3	تحلیلگر سیستم های رایانه ای	45,000,000	76,000,000	118,000,000
4	بیولوژیست	39,000,000	71,000,000	148,000,000
5	تاریخ دان	34,000,000,	62,000,000	111,000,000
6	ریاضی دان	54,000,000	95,000,000	141,000,000
7	دستیار وکیل	29,000,000	46,000,000	73,000,000
8	کارشناس آمار	40,000,000	73,000,000	117,000,000
9	حسابدار	37,000,000	59,000,000	102,000,000
10	دستیار دندان ساز (نه دندان پزشک)	44,000,000	67,000,000	91,000,000
11	فیلسوف	33,000,000	60,000,000	105,000,000
12	محقق هواشناسی	39,000,000	81,000,000	127,000,000
13	نویسنده مطالب فنی	37,000,000	62,000,000	97,000,000
14	کارمند ارشد بانک	54,000,000	88,000,000	171,000,000
15	توسعه دهنده صفحات وب	48,000,000	60,000,000	91,000,000
16	مهندس صنایع	48,000,000	74,000,000	107,000,000
17	برنامه ربز مالی	32,000,000	59,000,000	145,000,000
18	مهندس هوا فضا	58,000,000	93,000,000	135,000,000
19	داروساز	77,000,000	106,000,000	131,000,000
20	تکنسین ثبت و ضبط پزشکی	20,000,000	31,000,000	50,000,000
21	جامعه شناس	41,000,000	69,000,000	122,000,000
22	گزارش نویس دادگاه	25,000,000	50,000,000	84,000,000
23	منشی پزشک	21,000,000	30,000,000	43,000,000
24	کتابدار	21,000,000	33,000,000	49,000,000
25	منجم ستاره شناس	45,000,000	101,000,000	157,000,000
26	اقتصاد دان	44,000,000	84,000,000	149,000,000
27	فیزیک دان	57,000,000	103,000,000	159,000,000
28	کارشناس لاغری	31,000,000	51,000,000	73,000,000
29	مامور ناظر دادگاه	29,000,000	46,000,000	78,000,000
30	فنی کار امور پزشکی	36,000,000	54,000,000	75,000,000
31	گرافیست	25,000,000	51,000,000	112,000,000
32	جغرافی دان	42,000,000	79,000,000	155,000,000
33	مهندس شهر سازی	48,000,000	75,000,000	116,000,000
34	برنامه نویس رایانه ای	40,000,000	70,000,000	111,000,000
35	طراح صنعتی	31,000,000	57,000,000	98,000,000
36	مهندس نفت	58,000,000	108,000,000	146,000,000
37	تکنسین لابراتوار پزشکی	23,000,000	35,000,000	54,000,000
38	کارشناس کاریابی برای افراد خاص	43,000,000	67,000,000	98,000,000
39	بیمه گر	35,000,000	57,000,000	100,000,000
40	مامور خرید	34,000,000	54,000,000	89,000,000
41	فیزیولوژیست	36,000,000	65,000,000	101,000,000
42	مهندس تاسیسات هسته ای	68,000,000	97,000,000	137,000,000
43	صدابردار	40,000,000	62,000,000	99,000,000
44	تکنسین تلویزیون	18,000,000	33,000,000	67,000,000
45	محقق بازار	34,000,000	61,000,000	112,000,000
46	کارمند کتابخانه	33,000,000	53,000,000	81,000,000
47	مردم شناس	32,000,000	54,000,000	89,000,000
48	نقشه کش	28,000,000	45,000,000	67,000,000
49	مشاور مسافرتی	29,000,000	51,000,000	82,000,000
50	باستان شناس	32,000,000	54,000,000	89,000,000

 

 

ادامه نوشته

تاريخچه نظريه سيستمها (از کتاب :تجزیه و تحلیل سیستمها و تفکر سیستمی)زیر چاپ1388

تاريخچه نظريه سيستمها

   تاريخچه نظريه سيستمها را از دو ديدگاه مي توان بررسي نمود. ديدگاه اول  براي بررسي روند توسعه نظريه سيستمها ترجيح مي دهد به بررسي روند تحولات و رويدادهايي بپردازد که در دانشگاه هاي آمريکا (و بخصوص دانشگاه MIT) در سالهاي 1940 تا 1970رخ داد. ديدگاه دوم به بررسي روند تحول در شيوه هاي نگرش به جهان و متدولوژي علم در سطح جهان  مي پردازد. آنچه در پي مي آيد، خلاصه اي از دو نگرش فوق است.

الف) تحولات دانشگاه MIT

   پس از جنگ جهاني دوم، سه جهش در دانشگاه MIT بوجود آمد که هريک 10 سال به درازا کشيد. در اين جهش ها انديشه و علم پيشرفت هاي بزرگي کردند و دنيا با شناخت هاي جديدي از سايبرنتيک[1] گرفته تا حادترين مسئله روز يعني محدوديت رشد اقتصادي آشنا شد. در جريان بسط و نشر و حرکت و تحول افکار و آراء، رشته  هاي گوناگون دانش، از روشها و لغات و اصطلاحات يکديگر استفاده مي کنند و به اين ترتيب زمينه هاي بکر و دست نخورده بارور مي شوند. در سالهاي 1940 تا 1950 رابطه ميان ماشين و ارگانيسم مورد مطالعه قرار مي گيرد. در اين دوران مفاهيمي همچون بازخور[2] که تا آن زمان در مورد ماشين ها بکار مي رفت، در مورد ارگانيسم نيز بکار رفتند و راه پيدا شدن دو دانش جديد يعني اتوماسيون و انفورماتيک هموار گرديد. در دهه 1940 چندين سمينار (بيش از ده مورد) برگزار شد که در آنها متخصصيني از رشته هاي مختلف (از مکانيک و الکترونيک تا زيست شناسي و فيزيولوژي و رياضيات) شرکت جستند و به تبادل اطلاعات و نظريات پرداختند. دانشمندان کم کم دريافتند که برخي مسائل فقط با همکاري متخصصان رشته هاي مختلف قابل حل اند. به عبارت ديگر، بررسي و حل برخي مسائل به ديدگاهي فراتر از ديدگاه يک رشته خاص نياز دارد. در سال 1948 کتاب "سايبرنتيک" (علم مربوط به چگونگي ارتباطات در انسان و ماشين) توسط وينر[3] منتشر شد. وينر استاد درس رياضي در دانشگاه MIT بود که در پروژه ساخت و به کارگيري دستگاههاي نشانه گيري خودکار براي توپ هاي ضدهوايي  با همکاري مهندس جواني بنام جولي ين بيگلاو[4] شرکت جست و به دنبال آن شباهتهايي بين ناهنجاريهاي رفتاري در اين دستگاهها و بعضي اختلالات در بدن انسان (که در پي آسيب ديدگي مخچه بوجود مي آيند) پيدا کردند. بررسي هاي انجام شده در آن زمان نشان مي داد اگر مخچه انسان آسيب ببيند، بيمار قادر نخواهد بود حتي ليوان آب را بردارد و بنوشد. آنقدر لرزش دستهاي بيمار زياد مي شود که سرانجام محتوي ليوان را به بيرون خواهد ريخت. با توجه به شباهت اين اختلال با اختلال موجود در دستگاههاي هدف گيري خودکار هواپيما، نتيجه گرفتند که براي کنترل حرکاتي که جهت به انجام رساندن مقصود معيني انجام مي شوند، اولا بايد اطلاعاتي در دست داشت و ثانيا اين اطلاعات بايد در مدار بسته اي گردش کنند. در اين مدار بسته، نتايج و آثار حرکات و فعاليت ها ارزيابي و سپس براساس تجارب گذشته، حرکات بعدي تعيين مي گردد. بدين ترتيب بازخور منفي[5] مطرح شد که هم در تجهيزات و هم در انسان بکار مي رفت. در سال 1948، کتاب "نظريه رياضي ارتباطات" نيز توسط شانون[6] منتشر شد و دو کتاب فوق مبناي سايبرنتيک و نظريه اطلاعات قرار گرفتند. در دهه 1950 دوباره توجه از ارگانيسم به سوي ماشين منعطف مي شود و مفاهيمي همچون حافظه و فراگيري در مورد ماشين هم بکار مي رود و به اين ترتيب مقدمات پديد آمدن دانش هاي نويني همچون بيونيک (علمي که مي کوشد ماشين هاي الکترونيکي را به تقليد از بعضي از دستگاههاي موجودات زنده بوجود آورد.) و هوش مصنوعي بوجود مي آيد. در دهه 1960 در زمينه سايبرنتيک و دينـاميک سيستم پيشرفت هاي مهمي بوجود آمد. جي فارستر[7] در سال 1961 به سمت استادي در مدرسه مديريت دانشگاه MIT برگزيده شد و مبحث ديناميک صنعتي[8] را بوجود آورد. هدف او از طرح اين موضوع آن بود که سازمانها و موسسات صنعتي را همانند سيستمهاي سايبرنتيک بنگرد و از راه شبيه سازي[9]، نحوه کارشان را دريابد. او در سال 1964 ديناميک صنعتي را به سيستم هاي شهري نيز تعميم داد و ديناميک شهري[10] را مطرح نمود و بدنبال آن در سال 1971 با انتشار کتاب ديناميک جهان، رشته دينامیک سيـستمها[11] را بنيان نهاد.

ادامه نوشته

یک حادثه و چند نکته

رسیده بود بلایی ولی بخیر گذشت

۲ روز قبل در جاده عباس اباد کلاردشت دچار یک حادثه رانندگی شدم که بحمدلله بخیر گذشت .اما ذکر چند نکته بنظرم لازم است :

۱-اول خدای را مانند همیشه شاکرم که معجزه وار ما را از خطری حتمی مصون  داشت

۲-تشکر بی حد از اهالی عباس اباد که به محض وقوع حادثه به طرف العینی به کمک ما امدندو بلافاصله به بیمارستان رسانندند خاصه جناب اقای کیومرث خستوی که زحمات بی حدی را متقبل شدند .

۳-سپاس فراوان از پرسنل مهربان و متعهد بیمارستان شهید رجایی تنکابن یا بقول خودشان شهسوار که با وجود ترکم مراجع و قلت امکانات از هیچ لطف و سرویسی فروگذار نکردند و تا حد توان رسیدگی کامل نمودند.

........اما چند  گله همیشگی از خودرو سازان ایرانی .........

قبلا بارها از اجحافی که خورو سازان ایرانی در حق مصرف کننده دارند گفته ام ..اینکه خودرو را به ۳-۴ برابر مشابه اروپایی ان ولی با ۴/۱ کیفیت می فروشند.اخرش هم ورشکست می شوند اما از پاداش های ۵۰۰ میلیونی نمی گذرند و.........بگذریم  در حاثه ای که برای ما رخ داد زمان حادثه کمربند یکی از سرنشینان باز شد !!هیچکدام از کیسه های هوا عمل نکردند !!!و ترمز های ای بی اس هم به هکذا....لذا بجز خودرو که از دست رفت مقداری اسیب دیدگی هم بوجود امد که اگر لطف و عنایت خداوند نبود معلوم نبود الان در خدمت شما بودم یا ......

-------------------------------------------------------------------------------------------------

این هم مطلبی بی ربط:

 

 

در بیمارستان که بودم تلوزیون مصاحبه اقای اژه ای  را از شبکه ۲ پخش می کرد .ایشان بسیار دقیق و مفصل به تحقیقات گروه ۳ نفره اشاره می کردند که مثلا با وجود کلی بررسی و تحقیقات مفصل هیچ اثری از فردی بنام ترانه موسوی پیدا نکرده اند و ....خواستم پیشنهادبدهم ایشان در تیمشان از بازپرسان و بازجویان ....ببخشید از تهیه کنندگاه و مجریان برنامه ۳۰/۲۰ هم استفاده کنند زود تر به نتیجه می رسند زیرا همین ترانه موسوی که چند سازمان و قوه قضاییه و ...نتوانستند پیدا کنند مجریان این برنامه مثل اب خوردن خود و خانواده و شماره تلفن و جد و ابادش را از تلوزیون پخش کردند.بنظرم اقای اژه ای کمی هم تلوزیون نگاه کنند تا خبر دار شوند علاوه بر پخش برنامه ترانه موسوی   دفتر کار و مجله اقای کروبی را بسته و مدارک ایشان را هم برده اند .اگر وقت نکردند یک زنگی به بچه های ۳۰/۲۰ بزنند اخرین اطلاعات و مدارک را تحویل می گیرند .بنظ م پرونده لباس شخصی ها را هم اگر بدهند دست اینها مثل عوامل کودتای مخملین یک شبه همه را شناسایی و دستگیر ومعترف می کنند و مثل حالا اینقدر شناسایی این عوامل سخت و نشدنی نمی شود .بالاخره کار را باید داد دست کاردان(این هم نکته مدیریتی اش تا نگویید بی ربط بود)

علیرضاعصار و مولای عشق

این هم ترانه ای برای تغییر ذائقه

------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------

خاک خونین Lyrics

علیرضا عصار » مولای عشق » خاک خونین

» شاعر : مهدی شریفی » آهنگ ساز : فواد حجازی

» خواننده : علیرضا عصار » آلبوم : مولای عشق » آهنگ : خاک خونین

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

قبلهء تو عشق و مستی، قتلگاه
اين مشايخ قبله‌هاشان بر گناه

گويمت از هفت رنگان مو به مو
خرقه پوشان دغل کار دو رو

سجده بر پست و رياست می کنيم
با خدا هم ما سياست می کنيم

کو نشانی که شما اهل دليد
جملگی تان بر نماز باطليد

می چکد شک بر سر سجاده‌ها
وای از روزی که افتد پرده‌ها

ما خدايان زيادی ساختيم
مال مردم را به خود پرداختيم

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

(شير حق برخيز وقت کار شد
بر سر نی رفتنت انکار شد

کاخ‌ها گرديده مسجد ، سرفراز
صد رکعت تزوير دارد هر نماز) تکرار

سجده در مسجد حسينا مشکل است
اين بنا از دل نباشد، از گل است

اين خصان با مال مردم زند‌ه اند
جملگی اندر نماز و سجده‌اند

دم ز راه و رسم سلمان می زنيم
لاف اسلام و مسلمان می زنيم

کاشکی از نسل سلمان می شديم
لحظه ای يک دم مسلمان می شديم

سجده بر پست و رياست می کنيم
با خدا هم ما سياست می کنيم

کو نشانی که شما اهل دليد
جملگی تان بر نماز باطليد

می چکد شک بر سر سجاده‌ها
وای از روزی که افتد پرده‌ها

ما خدايان زيادی ساختيم
مال مردم را به خود پرداختيم

چون قدم بر خاک خونين داشتی
بذر غيرت در زمين می‌کاشتی

زهر عشق حق به حمد آميختی
در رکوعت می به ساغر ريختی

یادداشت های پراکنده

-----

ریس جمهور در مجلس فرمودند اگر نمایندگان از علم مدیریت اطلاع داشته باشندمی دانند که مدیران استراتژیک نیازی به دانش و تجربه در کار جدید ندارند و همین که در کار قبلی موفق بوده اند نشان میدهد که در کار جدید هم موفق خواهند شد !!!؟؟(واقعا موفقیت های امثال علی ابادی و...معرف خاص و عام است)والله ما که در مدیریت سواد کمی داریم همینقدر می دانیم که مدیران به ۳ مهارت احتیاج دارند:فنی-ادراکی-انسانی و هرچه ار سطوح پایین به سمت مدیریت های عالی و استراتژیک برویم نیاز به مهارت های فنی(تخصص در شغل مورد نظر)کم می شود ولی به صفر نمی رسد و مدیران در هر سطحی نیاز به دانش و تخصص مربوطه دارند .بگذریم که مدیریت استراتژیک ذاتی و هنرمندی نیست و دانشی بسیار تخصصی است که تصدی ان نیاز به دانش و تجربه بیشتری دارد.ظاهرا بتدریج از دو ملاک مشهور تخصص و تعهد در این دوره دیگر همان تعهد!!کفایت می کند .!!هر چند بار ها من هم گفته ام همان ملاک تعهد کافی است .زیرا متعهد واقعی کسی است که کاری راکه بلد نیست قبول نمی کند واگر قبول کرد متعهد هم نیست .نماینده مخالف در مجلس می گوید از کاندید وزارت کار پرسیدیم شما که تخصص و تجربه این حوزه را ندارید چرا قبول کردید و ایشان گفتند که امر شد من هم قبول کردم (ارجاع به یادداشت مدیریت تکلیفی).چهره شرمسار وزیر کار در این لحظه دیدنی بود .اما بعد با اعتماد بنفس بالا سخن گفتند و ....خب رای اعتماد هم گرفتند !!مانند وزارت نفت و ......

-----------

 

داستان معرفی کاندیداهای وزارت هم بسیار اموزنده بود مثل معرفی اقای علی ابادی که ظاهرا قرار بود خدمات خود در عرصه ورزش را در وزارت نیرو هم ارایه دهند که هر دو هم با تخصص و تجربه ایشان بی ربط بود (قبلا در مورد مدیریت تکلیفی و اقای علی ابادی عرض کرده بودم که پیش بینی ام درست بود و ایشان اگر دفعه بعد برای محیط زیست معرفی شد تعجب نکنید) .

-----------

رای اعتماد نمایندگان هم جالب بود .گفته میشد حدود ۱۱ وزیر رای اعتماد نخواهند گرفت ولی با توصیه رهبری کوتاه امده و رای دادند !بلا تشبیه نمی دانم اگر مثلا شرکت مسافر بری تعدادی خودرو برای حمل مسافر در نظر داشته باشد و متوجه شود تعدادی از اینها ترمز ندارند یا موتور نیم سوز دارند با توصیه امام جمعه می توانند همه را خریداری نمایند و مردم را با ان جابجا نمایند؟و اگر اینگونه شد باید چه بگوییم و برای چه کسی متاسف باشیم ؟راننده خودرو یا شرکت مسافربری یا....

------------

رهبری از توسعه علوم انسانی و کثرت دانشجویان ان اظهار نگرانی کرده اند و در مقابل هم نمایندگان و کاندیداها تا توانستند در مجلس شعر خواندند .خب شعر و ادبیات هم از شاخه های علوم انسانی است و لذا می توان شک کرد که ایشان با این عمل خود در مقابل رهبر موضع مخالف گرفته اند و لذا التزام عملی ندارد و شاید قصد انقلاب مخملی دارند !الله اعلم

--------------

رهبری فرموده اند چرا در حوزه علوم انسانی بومی و دینی کاری نشده و نقشه راهی وجود ندارد .اولا ماشالله به وزارت علوم و اموزش پرورش و شورایعالی انقلاب فرهنگی و ده ها سازمان و متولی ریز و درشت دیگر که طی این سالهل میلیاردها بودجه گرفته اند اما هنوز حتی نقشه راه هم نداریم .منابع بجای خود (رای اعتماد اینطوری اخر موجب گله انطوری هم می شود .حالا هی ادم ضعیف انتخاب کنید)ثانیا در دوره دانشجویی در لیسانس تحت نظر دکتر باهر و به کمک اقای ایتی جزوه ای نوشتیم تحت عنوان کلیلت اقتصاد -نگرشی اسلامی  سالهل بعد پس از به روز رسانی در سال ۷۷ کتاب ان چاپ شد و سریعا تجدید چاپ گردید.این کتاب  یکی از مراجع اقتصاد اسلامی در حوزه نیز هست .اما در سال ۸۰ وقی برای بررسی کتاب به پژوهشگاه علوم انسانی دعوت شدم .دوست عزیزم اقای دکتر توکلی( که البته بعدا در شهید بهشتی با ایشان رفاقت پیدا کردم )ایراد گرفتند که دیواری از اسلام کوتاه تر نیست که هر کس به خود اجازه اظهار نظر در ان را می دهد .منظور ایشان هم ریش نداشتن بنده بود .باری سال قبل هم نامه ای به ناشر ارسال کردند که این کتاب ممنوع الچاپ است زیرا:

(اوردن نام پیامبر در کنار نام مارکس توهین به پیامبر است!!!-اوردن نام قران در کنار نام کتاب کاپیتال مارکس توهین به قران است و ....)تازه این در صورتی است که برای مجوز چاپ قبلا کلی از محتوی ان را حذف کرده بودند.

انشالله کل نامه را اسکن می کنم و روی وبلاگم می کذارم اموزنده است .به همین جهت من کتابی هم در زمینه مدیریت اسلامی داشتم که با کمک اقای دکتر ایتی نوشته بودیم که از خیر چاپ ان کلا گذشتم .رهبر می گوید کاری نشده یعنی علما خودشان کاری نکردند و نگذاشتند امثال من هم کاری کنیم .خب معلوم است که وضع همین می شود .وقتی علم مقدس شد چگونه می شود در اقتصاد از مارکس نام برد و منکوب نشد .این حوزه حوزه ای است مخصوص بعضی اساتید که اغلب هم انقدر گرفتاری  دارند که رتق و فتق امور مملکتی جایی برای تحقیق نگذاشته و همین که با روزی ۱۸ ساعت خدمت خالصانه بتوانند در ان ۶ ساعت باقیمانده هم بخوابند و هم به خانواده برسند و مدارک مهندسی و دکترای خود را بگیرند کفایت می کند .

------------------------------------

با این نحوه انتصابات در کشور ما همان بهتر که حرف رهبری را حداقل در رشته های مدیریت فورا اجرا نمایند و اگر شد ان را کلا حذف نمایند تا اساتید و دانشجویان گمراه حداقل در جهل مرکب ابد الدهر نمانند و فکری به حال خود کرده یا تغییر رشته بدهند یا ....از ما گذشته حداقل فکر این جوانان باشید تا امید و ایمانشان از دست نرود.

-----------------------------------

اعلام کرده اند که قرار است با شدت مسئله حمله به کوی دانشگاه را پیگیری و عوامل را مجازات نمایند .الحمدلله که قرار است غیر از عوامل انقلاب مخملین عوامل حمله به کوی دانشگاه را هم شناسایی و مجازات کنند .فقط نکته اینجاست این عوامل خود سر خیلی ناقلا و زرنگ هستند و مثل عوامل کودتای مخملین نمی توان انها را به سادگی شناخت و به دادگاه اورد .فرضا هم که شناخته شوند نمی توان از انها اعتراف گرفت و مدرکی هم که نداریم لذا مانند حمله ۱۰ سال قبل کلی امدند و رفتند و اخر سر رییس و مدیر شدند و فقط یک سرباز وظیفه بدبخت به جرم سرقت ریش تراش محکوم شد!!!با توجه به اینکه زدن ریش حرام است و ریش تراش مال حرام است و مال حرام نیز ملکیت ندارد ان سرباز را نیز بیخود محکوم کردند و کلا ان ماجرا مقصری نداشت .ایندفعه نیز احتمالا چنین خواهد شد .لذا بنده از طرف اسیب دیدگان وساطت می کنم که خدای نکرده سرباز وظیفه ای دیگر بیخود محکوم نشود و ظلمی به کسی نگردد که راضی نیستیم .انشالله خدا خودش جزای لازم را می دهد و نیازی به زحمت عزیزان نیست چون فعلا هنوز کسی شناسایی نشده و وقتی طی ۲ ماه هنوز نمی دانیم چه کسی حمله کرده بعدا هم بعید است کسی پیدا شود .

 

 

معرفی کتاب در مجله تدبیر

 

 

 

فرهنگ مديريت

انگليسي - فارسي

مولفان : داود و مينا محمدي

ناشر: پيوند

نوبت چاپ : چاپ اول ، پائيز 79

شمارگان : 2000 نسخه

بها: 800 تومان

امروزه ديگر بر كسي پوشيده نيست كه آموختن زبان دوم ، وارد شدن به دنيايي جديداست . شرايط زندگي در عصر حاضر به گونه اي است كه بشر ملزم به ايجاد ارتباط گسترده با ديگران است و در اين راستا انواع فناوري همچون ماهواره و اينترنت را به كار گرفته است .

پس واضح است كه برقراري چنين ارتباطي بدون برخورداري از زبان مشترك امكان پذير نيست . امروزه زبان انگليسي به دلايل مختلف پرمخاطب ترين زبان جهان است به طوري كه تقريبا كشوري درجهان وجود ندارد كه در آن يك فرد خارجي با دانستن زبان انگليسي نتواند نياز خود را برطرف سازد.

متاسفانه در كشور ما با وجود قدمت آموزشهاي گسترده هنوز دنشگاهها ضعف دانش انگليسي دانشجويان مانع بزرگي براي مراجعه و استفاده آنان از منابع خارجي است وضعف ديگر نبود يك فرهنگ تخصصي معتبر وكاربردي براي استفاده مخاطبان است .

كتاب حاضر تلاش مولفان براي پركردن اين خلاء است و مي تواند مورداستفاده دانشجويان رشته هاي مديريت بازرگاني ، مديريت دولتي ، مديريت صنعتي ، مديريت آموزشي ، اقتصاد، حسابداري ، بانكداري ، بيمه و كليه دست اندركاران امر تجارت وصنعت مورداستفاده قرار گيرد.

حقوق بازرگاني بين المللي

نويسنده : داود محمدي

ناشر: نوپردازان

نوبت چاپ : چاپ اول ، پائيز 79

شمارگان : 1500 نسخه

بها: 1500 تومان

آشنايي با حقوق بازرگاني بين المللي يكي از ابزار موردنياز براي ورود به بازارهاي جهاني است .

بي شك بازرگاناني كه درامر صادرات و واردات فعاليت دارند بدون آشنايي با مقررات و حقوق گمركي كشور مقصد و اصطلاحات اينكوترمز در سطح بين المللي با مشكل مواجه خواهند شد.

كتاب حاضر كليه اصطلاحات مربوط به مقررات صادرات و واردات و حضور دربازارهاي بين المللي را با زباني ساده براي خوانندگان تشريح مي كند.

اين كتاب از 17 فصل تشكيل شده و سه پيوست نيز درباره اصطلاحات بازرگاني ،نمونه اي از مكاتبات تجاري و مراحل دريافت كارت بازرگاني در پايان به آن اضافه شده كه به غناي كتاب افزوده است .

مطالعه اين كتاب مي تواند نيازهاي اطلاعاتي بازرگانان ، دانشجويان رشته بازرگاني وعلاقه مندان به فعاليتهاي بازرگاني را تامين كند

مصاحبه با خبرگزاری ایلنا

ساخت واحدهاي پتروشيمي بر روي گسل‌‏هاي آتشفشاني

 

E-Mail: [e-mail]

تلفن:

([phone]

آدرس:

تهران – كامرانیه جنوبی – نبش كوچه پیروز - شماره 2
كد پستی 1937956751
صندوق پستی 188/16315

دقيق نبودن محاسبات و طولاني شدن زمان اجراي واحدهاي پتروشيمي، شرکت‌‏هاي پتروشيمي را به يکي از زيان‌‏ده‌‏ترين شرکت‌‏هاي دولتي ايران تبديل کرده است.
وي اصلي‌ترين دليل بيشتر شدن هزينه ها را دقيق نبودن محاسبات و طولاني شدن زمان اجراي پروژه دانست و گفت: در همه پروژه‌هاي صنعت پتروشيمي محاسبات غير دقيق و تأخير در اجراي پروه موجب افزايش هزينه‌ها مي‌شود.
دکترداود محمدي كارشناس اقتصاد انرژي در گفتگو با ايلنا با بيان اين مطلب اظهار كرد: در افزودن سرمايه‌هاي ورودي مي‌توان از طريق منابع داخلي و منابع خارجي اقدام كرد كه توجيه با منابع خارجي است.
وي افزود: به اين منظور لازم است از نوعي قراردادهاي بيع متقابل (باي‌بك) استفاده كنيم كه با سيستم بانكداري ما تطابق بيشتري دارد زيرا منابع داخلي براي اجراي پروژه‌هاي در حال انجام كفايت نمي‌كند.
به گفته او تا سال 1404 لازم است 1400 ميليارد دلار در صنعت نفت سرمايه‌گذاري كنيم كه اعتبار مورد نياز را در اختيار نداريم بنابراين لازم است از طريق بانك‌هاي خارجي، شركت‌هاي نفتي دنيا به همراه كاربرد شيوه‌هاي قرار دادي متفاوت و مناسب اقدام كنيم.
دکترمحمدي به قدمت 40 ساله صنعت پتروشيمي در كشور اشاره و خاطرنشان كرد: از زمان راه‌اندازي نخستين واحد پتروشيمي در ايران تاكنون اين صنعت فراز و نشيب‌هاي زيادي داشته است. در اين زمينه طي 20 ساله گذشته حدود 30 ميليارد دلار در زمينه بالادستي و پايين دستي پتروشيمي هزينه شده و بايد چنين مبلغي در راستاي سند چشم‌انداز هزينه شود.
غفلت از پالايش و پخش با تمرکز بر پتروشيمي
وي با بيان اينكه متأسفانه طي سال‌هاي گذشته تمركز زيادي در بخش پتروشيمي شده به گونه‌اي كه از ساير بخش‌ها مانند پالايش و پخش غافل شده‌ايم، استدلال كرد: به همين دليل هم اكنون شاهد واردات بنزين در كشور هستيم، در حالي كه لازم است در توسعه بخش‌هاي مختلف صنعت نفت توازن رعايت كنيم.
او درباره اشتغال‌‏زايي صنعت پتروشيمي با تأكيد بر اينكه بخش بالادست پتروشيمي قابليت جذب نيروي انساني زيادي ندارد و مهمترين مشكل اين صنعت در ايران و ساير نقاط جهان همين موضوع است، تشريح كرد: زيرا كار در اين بخش بسيار تخصصي است ولي در صنايع پايين دستي اشتغال و حضور نيروي انساني بيشتر است.
افزايش 3 برابري هزينه‌‏هاي ساخت واحدهاي پتروشيمي
به گفته اين كارشناس اقتصاد و انرژي در حال حاضر نيز در بخش پايين‌‏دستي، خصوصي‌‏سازي را در پيش گرفته‌ايم و اجراي كردن اصل 44 در اين بخش است؛ در اين راستا يكي از نكات پتروشيمي اين است كه در سال‌هاي گذشته هزينه‌هاي ساخت مجتمع‌هاي پتروشيمي بسيار بالا بوده يعني در بخش نرم‌‏افزاري و سخت‌‏افزاري در 20 سال گذشته معمولاً اجرايي كردن طرح‌ها دو تا سه برابر آنچه در شروع پروژه‌پيش‌بيني مي‌شد، هزينه‌در بر داشته كه چند برابر مشابه جهاني بوده است.
او اصلي‌ترين دليل بيشتر شدن هزينه‌‏ها را دقيق نبودن محاسبات و طولاني شدن زمان اجراي پروژه دانست و گفت: در همه پروژه‌هاي صنعت پتروشيمي محاسبات غير دقيق و تأخير در اجراي پروه موجب افزايش هزينه‌ها مي‌شود. در اين رابطه به ويژه در پروژه‌هاي پتروشيمي، استفاده از شراكت‌هاي داخلي و خارجي نيز يكي ديگر از دلايل اصلي افزايش هزينه‌ها بوده است؛ به گونه‌اي كه گاهي يك هزينه تعريف شده نه براساس منابع داخلي و نه براساس منابع خارجي بوده و در نهايت منجر به افزايش بيش از حد قيمت‌ها شده است.
پتروشيمي‌‏ها زيان‌‏ده‌‏ترين شرکت‌‏هاي دولتي ايران هستند
دکترمحمدي با اشاره به اينكه نگاهي به مجموعه پروژه‌هاي صنعت پتروشيمي و هزينه‌هاي آن نشان مي‌‏دهد گويا به دلايل تمايل به افزايش هزينه در اين پروژه‌ها وجود دارد، تصريح كرد: زيرا هزينه مجموع طرح‌هاي پتروشيمي بالاتر از حد معمولي و مجاز است. آسب‌‏شناسي اين طرح‌ها نشان مي‌دهد كه سرمايه‌گذاري در مجتمع‌هاي پتروشيمي هزينه واقعي نيست. به طوري كه گاهي تا سه برابر نرخ واقعي توسعه و ساخت در يك مجمع هزينه مي‌شود، به همين دليل نيز واحدهاي پتروشيمي سود ده نيستند.
وي به گزارش‌هايي كه در سازمان‌بازرسي تهيه مي‌شود اشاره و تشريح كرد: در اين گزارش‌ها، يكي از زيان‌ده‌‏ترين بخش‌هاي دولتي، شركت‌هاي پتروشيمي بوده است. براي نمونه در سال 1382 بيش از 90 درصد از كل زيان شركت‌‏هاي دولتي مربوط به پتروشيمي‌ها بوده است. بخشي دليل اين شرايط نيز به قراردادهاي بيع متقابل بر مي‌گردد كه با سيستم بانكداري شركت‌هاي غربي مطابقت دارد.البته قراردادهاي باي‌بك در بخش‌هاي غير پتروشيمي گاهي بسيار مفيد بوده‌اند.
ساخت پتروشيمي بر روي گسل‌‏هاي آتشفشاني
او همچنين از مكان‌يابي‌هاي اشتباه در مجتمع‌هاي پتروشيمي اظهار تأسف كرد و افزود: براي نمونه پتروشيمي بجنورد، روي خط گسل ساخته شده است كه به دليل فشار نماينده اين شهر چنين جانمايي انجام و پذيرفته شد. از سوي ديگر ملاحظه مي‌شود مركزيت و فشرده بودن مجتمع‌هاي پتروشيمي در عسلويه نيز يكي از نقاط آسيب‌پذير صنعت نفت در اين منطقه شده است. همچنين از آنجا كه اين منطقه بين دريا و كوه است، آلودگي‌ها مانده و شرايط زيستي پرخطر است.

اخبار ویژه اخبار داخلی اخبار عمومی نفت و گاز اخبار پروژه پارس جنوبی 9 و 10 اخبار پروژه پارس جنوبی 17 و 18 اخبار پروژه ان جی ال سیری آرشیو اخبار

© کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به گروه مهندسی و ساختمان صنایع نفت می باشد.
استفاده از مطالب این سایت با ذکر منبع بلامانع می باشد.
نسخه 1.0.2 - تابستان 1386

نوشته های پراکنده این روز ها

قرار گاه اشرف

در اخبار امده است که جمعی از اهالی قرارگاه اشرف (همان منافقین سابق و مجاهدین اسبق)ابراز تمایل کرده اند که به ایران برگردند و به رود پر خروش خلق بپیوندند!!!خدا رحم کند ایشان هر موقع چنان هوسی کرده اند با تانک و بمب و سیانور بوده است و سوابق درخشانشان در خدمت !!!!؟به خلق ایران و عراق هنوز در بهشت زهراموجود است و الحمدلله از یاد مردم ایران نرفته است .البته قبول دارم که بدبخت ترین و مفلوک ترین و همچنین مغضوب ترین گروه های تروریستی جهان هستند اما اگر فجایع ایشان از یاد مردم برود جای شگفتی دارد .ایا واقعا ایشان نمی دانند در نظر مردم ایران چه جایگاهی دارند که از این هوس ها می کنند ؟؟؟

راه تو را می خواند

در خبر هاامده ایران خودرو به ورطه ورشکستگی افتاده و قرار است ۱۰۰۰ میلیارد تومان از پول بیت المال رابه ایشان بدهند .قیلا هم در این مورد نوشته ام .بعد از ۳۰ سال حمایت دوپینگی و بی حد از این صنعت!!بجای اینکه به بلوغ صنعتی برسد به جایی رسیده که همچون نوزادی نارس تحت مراقبت های ویژه است .اخر شرکتی که خودرو ناقص و بی کیفیت و پر خطر را به چند برابر قیمت می فروشد و اخر ضرر می دهد معلوم است مدیران ان نیز مانند خوروهایشان نارس و عقب مانده اند .البته من در این مورد شک دارم .زیرا تحقیقات مدیریتی هم نشان عقب مانده ها راندمان بهتری در صنعت دارند و دزدی هم نمی کنند .اما مدیران این سازمان در گرفتن پاداش های ۵۰۰ میلیون تومانی و مانند ان تخصص و اشتهای ویژه ای دارند که از عقب مانده ها بر نمی اید !البته اجهاف نشود اگر سایپا اعلام ورشکستگی نکرده  به لطف اهن پاره ای به نام پراید است که در سال ۳۰۰ میلیارذ تومان سود خالص می دهد و اگر پراید هم مانند پیکان از خط تولید خارج شود (واقعا شده؟پس اردی   رووا و وانت پیکان چیست؟)تکلیف سایپا هم بهتر از ایران خورو نیست .لبته جای تعجب ندارد وقتی وزیر صنایع و....!!دست به سرقت طرح های دیگران میزنند /مدرک کردان که ..../عضویت وزیر علوم در انجمن .....تکذیب میشود و .....دیگر چه انتظاری دارید.

چند پرده از عبرت های تاریخ

دهه ۶۰:زمان مهندس موسوی پخش اعترافات اعضای مجاهدین(منافقین)در جهت تحکیم دولت

دهه ۷۰:زمان اقای رفسنجانی پخش اعترافات امثال سحابیها و سعید سیرجانی و ....در جهت تحکیم دولت

دهه ۷۰:زمان اقای خاتمی پخش اعترافات سعید امامی  و خانواده اش در جهت تحکیم دولت

دهه ۸۰ :زمان اقای احمدی نژاد پخش اعترافات عطریانفر و ابطحی و....در جهت تحکیم دولت 

دهه ۹۰:....................................................................................در جهت تحکیم دولت

عبرتی دیگر

سعید امامی با روش بازجویی خاصی!!از افراد اعتراف می گرفت.بعد خود سعید امامی و اقوامش با همان روش بازجویی شدند و بعدتر بازجوی سعید امامی نیز با همان روش بازجویی شد و ........الله اعلم بحقایق الامور

فضای مناسب

اقای ابطحی فرموده اند فضای زندان بسیار مناسب و راحت و عادی بوده و مشکل خاصی وجود نداشته است .الحمدلله که عادی بوده چون ایشان در یک فضای عادی ۱۰-۲۰ کیلو وزن کم کرده اند اگر غیر عادی بود احتمالا باید از  روح ایشان (به جهت سبکی و کاهش وزن)اعتراف گرفته میشد .

حکم تنفیذ

الحمدلله که مراسم حکم تنفیذ  با حضور مقامات عالی رتبه لشکری و لشکری(ببخشید کشوری)فوتبالیست/وزنه بردار /مجری برنامه صبحگاهی و کودک /باشگاه دار /مایه دار/بچه دارودیگر سران و مقامات بلند پایه کشور بخوبی و خوشی برگزار گردید .

۱۸/۵میلیارد دلار

داستان این ۵/۱۸ میلیارد دلار و طلا را که شنیده اید جدی نگیرید این هم مانند سلف خود (همان کامیون طلا)کشف خواهد شد که یا آهن است یا آجر!!!

احتیاط

با توجه اوضاع و احوال کنونی و جهت ندادن بهانه به بد خواهان و حرف در نیاوردن اینجانب کلیه ارتباطات تلفنی /ایمیلی /افلاینی/انلاینی ومانند ان را با خارج کشور قطع نموده ام .(نه اینکه چون همه چی خودش قطع بوده !!)لذا از کلیه دوستانم در امریکا /انگلستان /استرالیا/نیوز لند /سوئد/نروژو....عذر خواهی می کنم که مدتی است از هم بیخبریم .انشالله حضورا دیدار تازه کنیم .از حضور در شبکه های اجتماعی هم به جهت استکباری بودن و نه فیلتر بودن معذورم .

100چهره‌سال به‌ انتخاب ‌تایم

100چهره‌سال به‌ انتخاب ‌تایم

جامعه  - هفته‌نامه تایم، نام 100 نفر از مؤثرترین چهره‌های سال جاری را منتشر کرده است.

 تحریریه این نشریه معتبر و پرفروش از مخاطبان نسخه آن‌لاین خود خواسته بود از یک فهرست 208 نفری به کسانی رأی بدهند که به نظرشان بیش از دیگران، جهان ما را در سال 2009 تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. نتیجه این نظرخواهی تایم، 105 نام از بین «رهبران و انقلابیون»، «سازنده‌ها»، «هنرمندان»، «چهره‌ها و قهرمانان» و «دانشمندان و متفکران» بود. جالب این‌که یادداشت مربوط به هریک از این 105نفر برگزیده را یک چهره برجسته و شناخته‌شده دیگر نوشته است.در اینجا به زندگی چند نفر از این لیست نگاهی می اندازیم:

باراک حسین اوباما
47ساله
رئیس‌جمهور ایالات‌متحده آمریکا
حضور قبلی در فهرست 100 نفره تایم: 3 بار

چرا؟

او بر ماشین تبلیغاتی کلینتون و ارتش تخریبی مک‌کین و گذشته نژادپرستانه آمریکا غالب آمد و با کسب‌کردن حدود 53 درصد از آرای آمریکایی‌ها، شغلی را به دست گرفت که نخواستنی‌ترین شغل دنیا در اوضاع جاری به نظر می‌رسد.

چرا نه؟

برای کسی که با شعار تغییر رأی آورد، انتصاب‌ها و انتخاب‌های او برای کابینه‌اش اصلاً قانع‌کننده نبود.

گوردون براون، نخست‌وزیر بریتانیا:
اگر به آخرین لحظات اجلاس جی20 در لندن اشاره کنم، چیزی از اطلاعات محرمانه را فاش نکرده‌ام. این اولین اجلاسی بود که اوباما به عنوان رئیس‌جمهور در آن شرکت می‌کرد. با یک استثنا، او جوان‌ترین رهبر در آن اجلاس بود، جدیدترین در جایگاه خودش، و بیشترین ریسک وجود داشت برای این‌که به نظر برسد آمریکا دارد به جای رهبری‌کردن جهان برای آن خطابه صادر می‌کند. او به‌نرمی و با فروتنی راستینی، در این باره حرف زد که چطور می‌توانیم به جای ترس مردم از آینده ایمان آنان به آینده را بنشانیم، و چه‌طور می‌توانیم به گذشته نگاه کنیم تا پتانسیل‌هایی که به ما می‌دهد را ببینیم. بارها و بارها افراد مختلف درباره توانایی اوباما در گوش‌کردن گفته‌اند. توانایی خاص او، شنیدن چیزی است که واقعاً گفته می‌شود.

 اولین‌باری که او را دیدم از این‌که به‌ندرت آرمان‌گرایی و واقع‌گرایی را مخلوط می‌کند، جا خوردم. او در رهبری‌کردن توانایی ذاتی دارد و این را با ظرفیت‌های ذهنی و روحی که همیشه در پی‌اش بوده، در هم آمیخته است. اوبامای 47ساله به عنوان اولین رئیس‌جمهور سیاه‌پوست آمریکا، همین‌حالا هم نشان داده می‌توان به دست‌نیافتنی‌ها دست پیدا کرد. البته بلاغت او هم بی‌نظیر است. ولی شجاعت او برای اولی‌بودن، رهبری‌کردن و تجربه‌کردن آن‌چه هیچ‌کس تجربه نکرده، بی‌شک بی‌نظیر است. درباره سیسرو نقل شده که وقتی مردم به او گوش می‌دادند، رو به هم‌دیگر می‌گفتند: عجب سخنرانی‌ای! ولی وقتی دموستنس حرف می‌زده، مردم رو به یک‌دیگر می‌گفتند: بیایید رژه برویم! حالا مردم دارند با اوباما رژه می‌روند.

توییتری‌ها؛ جک دورسی و بیز استون
به‌ترتیب 32 و 35ساله
بنیان‌گذاران توییتر
حضور قبلی در فهرست 100 نفره تایم: نداشته‌اند

چرا؟

برنامه سرراست آن‌ها با محدودیت 140 نویسه‌ای برای به‌اشتراک‌گذاشتن وضعیتی که کاربران در آن‌ها به سر می‌برند، از یک ایده اولیه و خام یک زیرساخت رسانه‌ای فرز و فراگیر برای مستندکردن رخدادهای عمده در زمان واقعی بیرون آورد؛ رخدادهایی مثل حمله‌های تروریستی به بمبئی و فرود پرواز شماره 1549 در نیویورک.

چرا نه؟

با وجود شمار ش میلیونی روبه‌فزونی اعضای این سایت، هنوز امکان سودآوری این وب‌سایت دور از دسترس به نظر می‌رسد.

اشتون کوچر:
سال‌ها بعد که امروز ِ ما به تاریخ تبدیل می‌شود، نام دورسی و استون در کنار نام کسانی مثل ساموئل مورس، الکساندر گراهام بل، گوگلیگمو مارکونی، فیلو فرانس‌وورس، بیل گیتس و استیو جابز می‌آید چون ابداع ‌توییتر در حد ابداع رمز مورس و تلفن و رادیو و تلویزیون و کامپیوتر شخصی، مهم و تعیین‌کننده است.

در دریای فناوری‌های وب2,0، توییتر -یک ابزار ریزبلاگ‌نویسی که هر ورودی یا توییت را به 140 نویسه محدود می‌کند- توانسته پیام‌های آنی در وب و شبکه‌های اجتماعی را ارتقا دهد. این یک شیوه نو و کاملاً بدیع ارتباطی است که توجه جهانی را بین مردم در هر سطح علاقه‌مندی به رسانه‌ها یا تأثیرپذیری از رسانه‌ها برانگیزد.

برای کسی مثل من که در ساختاری از ارتباطات پالایش‌شده - بسته‌بندی‌شده و رنگ‌وآب‌گرفته توسط سازمانی که مرا استخدام کرده - توییتر ابزاری تازه برای ابراز خودم و دست‌یابی به جریان‌های فرهنگی و دیدگاه‌ها و اطلاعات بوده است. توییتر، در اصلی من رو به اینترنت است و رسانه من برای به‌اشتراک‌گذاشتن محتوایی که خلق می‌کنم و حمایت از جنبش‌هایی که آن‌ها را به دلم نزدیک می‌بینم و سرمایه‌گذاری در ارتباطاتی که دوست دارم با افرادی با هر جور زندگی داشته باشم.

به نظر من، توییتر عرصه‌ای جدید برای انسانیت و ارتباطات است، نه افتخاری برای فناوری. حالا دیگر کلمه انقلاب، 140 نویسه جا می‌گیرد.

کوچر، یک شرکت رسانه‌ای دارد و فیلم تازه‌اش، «اشاعه»، در مردادماه جاری پخش می‌شود. او به‌خصوص با توییتر یک‌میلیونی‌اش معروف‌تر شد.

 برنی میداف
70ساله
سرمایه‌گذار

حضور قبلی در فهرست 100 نفره تایم: نداشته است

چرا؟

نام میداف، هدیه‌ای به روزنامه‌نگارهایی بود که تیترهایشان را با آدم‌های بد، بفروش می‌کنند. این تنها چیزی است که می‌توانیم درباره او بگوییم! ‌او همان کسی است که در اوج خبررسانی‌ها درباره بحران مالی جهانی، انگشت‌های اتهام به سوی او نشانه رفت. میداف با سرمایه‌هایی که از مشتریانش می‌گرفت، سود سرمایه‌های قبلی را می‌داد و به‌این‌ترتیب همیشه سرمایه‌های جدید بود که مشتریان را راضی نگه می‌داشت. او وقتی به خنسی خورد که بحران مالی دامن‌گیر همه شد و دیگر سرمایه تازه‌ای نرسید.

چرا نه؟

او نزدیک به 50 میلیارد دلار را در جریان معامله‌های کلاه‌بردارانه ضایع کرد، حساب‌های بانکی را در سرتاسر جهان خالی کرد، خیریه‌هایی که نزد او سرمایه‌گذاری کرده بودند را زمین‌گیر کرد، و به اقتصاد آمریکا لطمه جدی زد؛ اقتصادی که همین طوری‌اش هم آسیب‌پذیر شده بود.

 نورا الفایز
لیز چنی:

در عربستان سعودی، تغییرهای کوچک معانی عمیقی دارند. انتصاب نورا الفایز به عنوان وزیر آموزش زنان، چیزی در حد یک زلزله بود. الفایز که در دانشگاه ملک سعود و دانشگاه ایالتی یوتای آمریکا درس خوانده، اولین زنی است در تاریخ عربستان که به وزارت می‌رسد. انتصاب الفایز در اوایل دهه ششم زندگی او، مهم‌ترین نشانه انقلابی آرام است که از وقتی ملک عبدالله در سال 2005 به تخت نشست، آغاز شده است. پادشاه عربستان همچنین وزیر دادگستری، رئیس پلیس امر به معروف و نهی از منکر و وزیر آموزش را نیز با چهره‌هایی میانه‌روتر و اصلاح‌گرا جایگزین کرده است. اصلاح‌طلبان سعودی از این تغییرات و به‌خصوص انتصاب الفایز استقبال کرده‌اند اما آزمون اصلی به این بستگی دارد که آیا او اجازه پیدا می‌کند کارهایی صورت بدهد یا نه.

 مدت‌هاست که مسئله آموزش دختران به موضوع جدل در این پادشاهی تبدیل شده است. الفایز با دشواری‌های عملی نیز مواجه است. مثلاً او نمی‌تواند بدون زیرپاگذاشتن قوانین سختگیرانه مذهبی این کشور، با همکاران مردش چهره‌به‌چهره کار کند. به‌همین‌خاطر او گفته که جلسه‌هایش را با استفاده از دوربین مداربسته تشکیل می‌دهد. حضور او در ساختمان وزارتخانه، تأثیری فوری بر زنان سعودی داشته است. آنان تا پیش از این اجازه نداشتند وارد این ساختمان شوند. الفایز پس از انتصابش گفت: حالا من وزیرم و در اتاق من به روی همه باز است.

راهی که الفایز در پیش دارد، اصلاً آسان نیست ولی خودش امیدوار است که نتیجه تلاش‌هایش را ببیند.

*لیز چنی جایگاه‌های برجسته‌ای در وزارت خارجه دولت جورج دبلیو بوش داشته است.

  نیکولا سارکوزی
عیان حرصی علی:
«آن‌چه به من شکل داده و این شده‌ام که هستم، جمعی از همه تحقیرهایی است که در دوره کودکی‌ام تحمل کرده‌ام.» از بین همه نطق‌ها و خطابه‌ای رئیس‌جمهور فرانسه، نیکولا سارکوزی، این‌یکی از همه مهم‌تر و تعیین‌کننده‌تر است. به‌همین‌خاطر است که او حاضر نیست مظلوم‌نمایی را بهانه شکست یا جنایت یا ترحم‌پذیری کند. این نشان می‌دهد چرا او با کسانی که تحقیر شده‌اند همدردی کرده و آن‌ها را به جایی رسانده که به‌ندرت در اروپا به آن دست می‌یابند. سارکوزی به عنوان وزیر کشور در فرانسه، زنان مهاجر را تقویت کرد و به عنوان رئیس‌جمهور، سه پست در کابینه‌اش را به زنانی از خانواده‌های مهاجر آفریقایی‌تبار داده است.

سارکوزی 54ساله از وقتی وارد دفترش شده، با دشواری‌های زیادی از سوی افکار عمومی مواجه بوده است. منتقدانش را نادیده می‌گیرد و البته گاه بر آن انتقادها فائق می‌آید. شاید با تکیه بر آن‌چه از کودکی‌اش آموخته، او با فلسفه‌ای زندگی می‌کند که می‌گوید: ناله نکن! حرکت کن. وقتی همسرش او را پس از پیروزی در انتخابات ترک کرد، این مسئله را پذیرفت و در عوض زیباترین زن فرانسه را پیدا کرد و با او ازدواج کرد.

این مرد در زمانه دراماتیک‌ترین تغییرات بر سر قدرت است؛ زمانه‌ای که جهان ممکن است هر لحظه به سوی یک فاجعه هسته‌ای پیش برود. سارکوزی همواره به‌روشنی آمریکاگرا بوده است و با قدرت و مهارت‌های سیاسی که او دارد، می‌تواند بهترین هم‌پیمان ایالات‌متحده در ار وپا باشد. آیا او می‌تواند چرچیل اروپا شود یا صرفاً یکی دیگر از مردان فرانسوی است که کودکی اسفباری داشته است؟

*عیان حرصی علی، فعال حقوق زنان و نویسنده است.

 میشل اوباما
اوپرا وینفری:

میشل اوباما صرفاً به ما الهام نمی‌بخشد. او ما را با هوشمندی و ژرفا و شفقتش، تصدیق می‌کند. ما بهترین‌های خودمان را در او می‌بینیم و تعجب می‌کنیم که در هر حالی باشد، همواره خود خودش است.

من میشل 45ساله را اولین‌بار حدود 5 سال پیش دیدم؛ کمی پس از آن‌که سناتور باراک اوباما کنوانسیون انتخاباتی دموکرات‌ها را تکان داد. خیلی پیش از آن‌که حرف تبلیغات انتخاباتی اوباما برای ریاست‌جمهوری جدی شود، یادم است یک شب برای شام به خانه آن‌ها رفتم. فکر کرده بودم چون میشل هم مثل من تمام روز را کار می‌کند، لابد از بیرون غذا می‌گیرند. ولی این‌طور نبود؛ او آرام و آراسته در آشپزخانه داشت میگو و سبزیجات درست می‌کرد. زنی که من پنج‌سال پیش دیدم، با آن مهربانی و توجه و ملاحظه، همان زنی است که بعد از مراسم تحلیف در کاخ سفید دیدم. قدرت سیاسی او بعد از قدرت قلبش اهمیت دارد و من به این خاطر به او درود می‌فرستم. به او اعتماد دارم و می‌دانم که حرکت اشتباه نمی‌کند. او یک زن واقعی است.

  اوپرا وینفری
دایان سایر:

اصلاً مهم نیست که او تنها کسی است که ظاهراً قرار است هر سال در این فهرست تایم قرار بگیرد. او همیشه رو به پیش است، می‌جوید و تغییر می‌دهد؛ مثل سیاحانی که هر بار لنگر از ساحل بر می‌کشند، افق‌شان را از نو تنظیم می‌کنند. این ماه، اوپرای 55ساله 4270 اُمین ساعت از اجرایش در تلویزیون ملی آمریکا را پخش می‌کند. این برنامه، در واقع گفت‌وگو با آمریکا بوده از سال 1986. چیزی از کنجکاوی او کم نشده. همین‌طور میل و اشتیاق او برای باز ساختن نقطه‌های ویران‌شده جهان.

*مجری برنامه «صبح به خیر آمریکا» در شبکه ای‌بی‌سی

لیست کامل اسامی در ادامه:

ادامه نوشته

مروری بر برخی یادداشتهای اقتصادی تابستان سال 87

برخی یادداشت هایم را مرور می کردم بنظرم رسید برخی مطالب در این دو سال کهنه نشده است هیچ بلکه نشانه های ان پیشبینی ها را در این زمان هم می توان مشاهده نمود:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

در مورد اجرای اصل 44 یادداشتی در تیر ماه ۸۷نوشتم  :

 

دیروز و امروز همایش اصل ۴۴ بود که امروز توفیق اجباری شد و حضور داشتم .

 

در همایش قبلی که زمستان ۸۵ برگزار شد نیز دعوت داشتم ودر آن جلسه گفتم چرا

 

 از مجریان(قوه مجریه) کسی در جلسه حضور ندارد و فردایش اقای دانش جعفری امد. اما این بار

 

 اقای احمد نژاد همایش را افتتاح کرد .بگذریم در رابطه با این داستان ابلاغ اصل ۴۴

 

چند نکته به ذهنم میرسد که فهرست وار عرض می کنم:

۱-اصل ۴۴ اصلا در قانون اساسی به معنای خصوصی سازی نیست و بیشترین سهم

در ان به بخش دولتی اختصاص دارد بعد تعاونی و در انتها بخش خصوصی .......

۲-در دهه ۷۰ یکبار ما این تجربه خصوصی سازی را تجربه کردیم که نتیجه ان تعدیل و

ریزش نیروی کار ..بقول اقای احمد نژاد اختصاصی سازی کارخانه ها و ......بود که به

شکست انجامید

۳-بی توجهی به تعاونی ها در طی این سالها به حدی بود و هست که یکبار وزیر

تعاون تقاضای انحلال ان را داد.

۴-مهمترین نکته این است که اقتصاد خصوصی و غیر دولتی الزاماتی دارد مانند:

رد انحصار.سندیکاهای کارگری.حق اعتصاب کارگری و صنفی.سه جانبه گرایی.وجود

پیمانهای جمعی و.......که در این ابلاغیه پیش بینی نشده است.

۵-قوانین انتی دامپینگ و ضد انحصار در ان پیش بینی نشده است.

۶-با این بخش خصوصی ایا توان ورود به wto را داریم؟ایا در ان صورت و با وجود خودرو

های روز با یک چهارم قیمت داخلی کسی خورو گران و بی کیفیت داخلی را

میخرد؟(ان وقت عیدی های ۵میلیاردی را سهامداران قبول میکنند؟!)

۷-اصلا وقتی نسبت دولتی را با خصوصی عوض کردیم جای دو فلسفه را با هم عوض

کردیم .اقتصاد خصوصی یعنی اقتصاد لیبرالیستی با تمام ویژگی های ان.حال چطور

میخواهیم ان را با اقتصاد اسلامی جمع کنیم؟مهمتر اینکه اصلا اقتصاد اسلامی را

عملیاتی کرده ایم و می دانیم چیست؟تبلیغات ان چه نسبتی با غرب

دارد؟و.......چطور میخواهیم این دو را با هم جمع کنیم؟

(نکته: عیدی 500 میلیون تومانی هیات مدیره خورو سازها به گفته دکتر الهام قراربود تکرار

نشود.........شاید 490 میلیون شده؟؟!!بعد از عید معلوم می شود)

 

 ============================================================

 

طبق استاندارد های سازمان ملل متحد مقیاس خط فقرشدید درآمد حد اقل 2 دلار در روز می باشد.

 

افراد تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی به طور متوسط ماهیانه 000/37 تومان مستمری میگیرند که

 

 ===================================================

بقولی پس از انقلاب 800میلیارد دلار نفت فروخته شده است . اگر اقتصاد ما سالم بود حداقل 10 درصد

بازدهی میداشتیم یعنی 80 میلیارد دلار در سال که با آن میشدکارخانه ساخت و با مالیات آن مملکت را

اداره کرد .اما اکنون همان کارخانه های سابق را یارانه میدهیم تا تعطیل نشود .

 ======================================================

• یادداشت زیر در تیر ماه ۸۷نوشته شدو پیش بینی انچه بود که امروز نتیجه ان را می بینیم  از جمله باطل شدن طرح خوشه بندی بر اساس اطلاعات خانوار ها و .....که رییس جمهور و نمایندگان هم جناح مجلس را به مناظره و چالش کشیده.
•  
• تحول اقتصادی در راه است و نکاتی در همین زمینه بنظر میرسد:

 

1-آیا اجرای این تحول به یک تیم منسجم نیاز ندارد ؟

 

از 7 محور تحول 5محور مربوط به وزارت اقتصاد میشود که وزیر آن به تازگی بر کنار شده و وزیر جدید هم

هنوزمعرفی نشده است!رابطه وزرای اقتصاد با رییس کل بانک مرکزی هم که همیشه نقل محافل بوده

 است .وزیر کشور هم که نداریم  .

 2- گفته میشود این طرح حاصل 5/2 سال کار کارشناسی است اما مرکز آمار ایران در آمار گیری سال

 

۸۵ اطلاعات لازم را جمع آوری نکرده لذا مجددا باید کار آمارگیری انجام شود!! آنهم آمار در مورد چیزهایی

 

که اطلاعات آن در مراجع قانونی مثل اداره ثبت موجوداست .به همین جهت هم اعلام شده فرم های

 

 تکمیل شده را با مراجع چک مینمایند تا کسی اطلاعات غلط نداده باشد!!! کاری که از همان اول میتوان

 انجام داد

 3- گفته شده طرح کارشناسی شده است اما بعد از ابلاغ با برخی متخصصان و اقتصاد دانان جلسه

گذاشته میشود و در واقع نوش دارویی است تازه اگر از نظرات استفاده شود.و در 5/2 سال گذشته کسی

 از آن و جزییاتش خبری نداشت.

 4-اعلام شده یارانه نقدی هر ایرانی در بخش غیر از انرزی 8500 تومان است!که اگر با یارانه بخش های

دیگر جمع شود و ضرب در تعداد عائله شود تازه باید با تورم حداقل 64 درصدی مقابله کرد   مثلا قیمت هر

 کیلو وات برق در حال حاضر 16 تومان است که پس از تحول اقتصادی حداقل 77 تومان میشود ؟؟!!

 

 =========================================================

یادداشت ذیل نیز در مرداد ماه۸۷ نوشته شد:

رییس جمهور اخیرا فرموده اند ایران می تواند به جایگاه اول اقتصاد جهان دست پیدا نماید.

 در همین زمینه بد نیست به فاصله خود با اقتصاد اول جهان از نگاه آمار های رسمی نگاهی

بیندازیم:

1-برای تبدیل شدن به اقتصاد اول جهان باید تولید ناخا لصی بالغ بر 5/13 تریلیون دلار داشته

باشیم.در حالیکه در حال حاضر تولید ناخالص داخلی ایران 240 میلیارد دلار است یعنی

میبایست این رقم 50 برابر شود؟! نگران نباشید با این رشد قیمت نفت چنانچه نفت ایران

 بشکه ای حدود 000/60 دلار فروخته شود این امر محقق می شود ؟!

 

2-باید حداقل یک تریلیون دلار صادرات داشته باشیم که این رقم فعلا 20 میلیارد دلار است 

یعنی صادرات ایران فقط باید 50 برابر افزایش یابد .

 

۳-مقدار جذب سرمایه گذاری خارجی که فعلا 1 میلیون دلاراست باید به رقم 5/1 تریلیون دلار

برسد یعنی افزایشی معادل ۰۰۰/۱۵ هزار برابر!!

 

4-در حال حاضر 8 میلیارد دلار در صندوق ذخیره ارزی پول وجود دارد که این مبلغ باید به 250

میلیارد دلار برسد یعنی حدود 30 برابر. 

 =====================

قبلا در مورد خط فقر مطلبی نوشتم .همان که وزیر محترم رفاه اعلان آن را به صلاح و مفید نمی دانند.

اصولا برای محاسبه خط فقر راه های متفاوتی وجود دارد: اول آنکه 50 درصد میانگین هزینه افراد جامعه

  به عنوان روش میانگینی در محاسبه خط فقر شناخته می شود.دوم روشی است که در آن

میانه درآمد جامعه تعیین و 50 درصد آن خط فقر محسوب می شود .سوم روش مصرف کالری است .

بدین معنی که خط قررا تامین 2300 کالری روزانه تعیین میکند و کمتر از آن خط فقر محسوب می شود .

راه سوم را وزارت بهداشت پیشنهاد میکند و البته ایرادی اساسی بر آن وارد است و آن این نکته است که

 بدین ترتیب با مصرف روزانه 4 عدد چیپس کوچک  نه فقط این کالری تامین می شود بلکه از  

کالری اوور دوز هم می شویم !!!!و به راحتی می توان همه مردم را بالای خط فقر آورد .

ما نکته اصلی این نوشته :بانک مرکزی بالاخره اعلام نمود که درآمد هر نفر ماهیانه زیر 100 هزار تومان !!!

خط فقر محسوب می شودو بدین ترتیب یک خانواده 4 نفره باید حداقل ماهیانه 400 هزارتومان درآمد

داشته باشد؟! با این نرخ 14 میلیون نفر در ایران زیر خط فقر شدید قرار دارند و بسیاری هم

 نزدیک مرز !چه تعداد هنوز آمار رسمی ارایه نشده است .تازه بعد از تحول اقتصادی و تورم بالای 70 درصد

این آمار چه مقدار خواهد شد  الله اعلم!؟

 ==========================================================

یادداست ذیل که در مرداد ماه ۸۷نوشته شد امروز با طرح حذف دوشغله ها در ورزش

 و مشمول شدن اقای علی ابادی معنای تازه ای می یابد.در این یادداشت از فرط مغایرت به مزاح نوشتم اقای علی ابادی شاید سر از وزارت کشاورزی دراورند که خب دراوردند و الان رییس شیلات در وزارت کشاورزی هستند البته پس از انکه مجلس به وزارت ایشان در وزارت نیرو نه رای منفی داد !!!:

 

قرار بود در مورد مدیریت تکلیفی مطلبی بنویسم .متاسفانه نتایج تلخ المپیک بهانه ای شد بر این

موضوع . علمای مدیریت پس از سالها تحقیق و پژوهش مدیریت را علم و هنری میدانند که

برای موفقیت در آن چند ویژگی لازم است: علم روز مدیریت / تجربه /   دانش  در زمینه مورد نظر /   

 مهارت ارتباط انسانی و سازمانی  و ادراک بالا.هر چه سطح مدیریت کلان تر می شود این ویژگی ها نیز

 در مدیر بایست بارز تر باشد .اما در کشورمان با سبکی از مدیریت مواجه هستیم که من به آن سبک

مدیریت تکلیفی می گویم .بدین معنی که افراد پست ها و سمت های بالای مدیریتی را قبول می کنند

بدون آنکه واجد شرایط لازم باشند و خود اذعان می دارند که این سمت را چون تکلیف کردند قبول نموده

 اند به همین جهت هم مثلا معاون فنی شهرداری!! پست ریاست ورزش کشور را بدون تامل قبول

 می کنند چون به ایشان تکلیف شده و ریس کمیته ملی المپیک هم ریاست فدراسیون فوتبال را قبول

 میکنند و ریس فدراسیون والیبال  ریاست فدراسیون کشتی را و........که نتیجه آن هم افتضاح المپیک

 میشود و هر دم از این باغ بری میرسد . البته دعا نکنید که مثلا آقای علی آبادی از سازمان ورزش بروند

چون در آن صورت هم طبق تکلیف احتمالا پستی مانند وزارت صنایع یا کشاورزی و مانند آن را قبول

خواهند کرد .سبک دیگر مدیریت ما مدیریت الاکلنگی است یعنی مدیران بترتیب و مانند الاکلنگ در سمت

 ها بالا و پایین می شوند و جا به کس دیگری نمی دهند مخصوصا اگر داماد  باجناق  پسرخاله و مانند آن

باشند که این خود سبک دیگری در مدیریت است که مدیریت فامیلی اعم از نسبی و سببی نام

مناسبی برای ان میباشد .البته منحصربه این دولت نمی باشد .وقتی ریس ستاد انتخابات آقای خاتمی

اقای حاجی وزیر سابق اموزش و پرورش باشد که همواره از او به عنوان یک مدیر قوی نام برده میشود و

ایشان مانند اقای کردان دنبال دکترا از دانشگاه هاوایی بود و سابقه آموزشی ایشان هم برای وزارت

اموزش پرورش چند سال تدریس دردوره راهنمایی  معلوم است به دانش آموزان چه پیامی

میداد .در این صورت دیگر تکلیف مدیران ضعیف مشخص است .در این باره باز صحبت خواهیم کرد.

 

  =========================================================

دلنوشته های ........این روز ها

با پیگیری برنامه های ورزشی همیشه این سوال در ذهن من بود که این تعداد سردار

 در مناصب ورزش چه میکنند و از کجا میلیارد ها تومان پول جهت سرمایه گذاری در آن

 را آورده اند .تا اینکه یک روحانی به نام محمد انجوی نژاد در وبلاگ خود نامه ای به

همرزم سابق خود سردار سرتیپ پاسدار بنی اسد مدیر عامل باشگاه ابومسلم

نوشته و از  همسنگر سابق خود گله می کند که آن انسان مومن و پیشانی پینه

بسته اولا از چه راهی درآمد های میلیاردی کسب کرده و ثانیا :"می شه بگین این

سردارا  این اسطوره های دفاع مقدس تو عرصه ورزش چه میکنن؟دارن جو ورزشو

سالم میکنن یا ….".

------------------------------------------------------------------------------------

 

5دی سالگرد زلزله بم است .5سال از این حادثه می گذرد .زلزله در شهری 50 هزار

 نفری رخ داد .اما پس از 5 سال بقول نماینده بم هنوز بسیاری از منازل مردم نیمه

کاره است و6عصر تا 6 صبح  هم آب ندارند!! آخر سر علت زلزله هم ندادن زکات مردم

(شهر)بم !!!عنوان شد و لابد حقشان.حال با یک تناسب ریاضی حساب کنید اگر بجای

 بم  فرض کنیم در تهران زلزله اتفاق بیافتد  طی چند سال اوضاع عادی می گردد

وعلت آن نپرداختن زکات کشمش خواهد بود یا نفت!

-------------------------------------------------------------------------------------

دکتر ستاری فر در همایش (نفت  توسعه و دموکراسی)فرموده اند:از 600 میلیارد دلار

 درآمد نفت در تمام سالهای پس از انقلاب  255 میلیارد دلار در این 3 سال بدست

آمده است .که اگر با میزان نفت مصرفی داخل کشور در طی همین مدت جمع کنیم

420 میلیارد دلار سرمایه داشته ایم که در یک فرایند غیر کارآمد آن را به باد داده ایم.!!

 --------------------------------------------------------------------------------------

این هم از عجایب روز گار در کشور ما است که اوپک گازی را ما پیشنهاد دادیم اما

جلسه هیات موسس در روسیه برگزار شد و دفتر این تشکیلات نیز در قطر مستقر

شد و ایران....حتما نمایندگان ایران را در جلسه ملاحظه کردید مظلوم  گل  آقا

و ....معتقد به الجار ثم الدار یا الدار ثم الجار !!

------------------------------------------------------------------------------

اخیرا جوانی به نام حامد برای اینکه به وصال یار برسد خود را لیسانسه حقوق معرفی

 می کند .خانواده دختر هم در تحقیقات متوجه می شود مدرک ایشان قلابی

است .پس شکایت می کنند و دادگاه هم پسررا محکوم به 6 ماه زندان میکند .!

نکته:1-حتی والدین از خواستگار تحقیق می کنند اما از روسا و وزراخیر!

۲-اگر کسی از خلق الله برای ازدواج در مدرک تقلب کرد 6 ماه زندان دارد ولی

اگر جهت پست وزارت باشد .....پیشنهاد یک پست دیگر!؟

-------------------------------------------------------------------------

چندی پیش به مناسبت میلاد امام جعفر صادق ایشان را موسس اولین دانشگاه

بزرگ اسلامی پس از آکادمی یونان و جندی شاپور ایران دانسته بودم .دوستی در

یادداشتی اعتراض کرده بود که چرا امام جعفر صادق را در ردیف ارسطو و خاندان

بختیشوع آورده ام و مطالبی از این دست .می خواستم طی یادداشتی توضیح دهم

که این مطلب را از خود نمی گویم در مستندات فراوان مانند کتاب "مغز متفکر جهان

شیعه"که ۲۵ دانشمند جهانی آن را تالیف نموده اند بر این مسئله تاکید داشته اند که

 مباحث امام جعفر صادق تنها در حد قوه باه نبوده و در باره سرعت نور و صوت و علوم

عقلی دیگر بحث داشته اند و شاگردان ایشان در علوم مختلف عقلی و نقلی صاحب

نظر شده اند و......اما راستش از خیرش گذشتم .کلاهم را قاضی کردم که فرق من و

 امثال من که به ائمه اعتقاد داریم و آنان که ندارند در عمل چیست .غیر از این است

که ما با ادعای اهل بیت نه ایشان را میشناسیم و نه رفتارمان شبیه ایشان است

وای بسا مایه شرمندگی ایشان میباشیم .پس چرا دعوی داریم سر چیزی که

نمیشناسیم و رفتارمان شبیه آنان نیست و چه بسا آنان را دکان نان خود کرده

ایم .انشالله خداوند شناخت و رفتار و کردارمان را شبیه بزرگان کند حال محمد و

عیسی و زرتشت و....فرقی ندارد .همه ایشان امدند تا آدم شویم که اگر شدیم

خوشا 

بحالمان واگر نه حسین نیز روز جزا به فریادمان نخواهد رسید .

 

 

 

راه تو را میخواند!!

 

تا حال رسم بر این بوده که هرگاه هواپیمایی سقوط میکرد ودر آن حادثه

خلبان هم کشته میشد مقصر حادثه قطعا خلبان معرفی میشد .اکنون ایران

خودرو بر همان شیوه هر گاه یکی از خودروهایش آتش میگیرد علت آن را

دستکاری ماشین و مثلا نصب دزد گیر اعلام و خود را بی تقصیر

می خواند .در حالیکه مانند گزارش دیشب تلوزیون خورویی که هنوزبرچسب

 باک بنزین آن کنده نشده نیزآتش میگیرد .از طرف دیگر مردم مدل های دیگر

 خودرو را نیز دستکاری!!!!کرده و دزد گیر نصب می کنند ولی آتش نمیگیرد

و فقط دردانه های ایران خوردو این نصیب را می برند .از طرفی مدیران سایپا

 و ایران خودرو ناز کشان بارها فرموده اند که در تولید اغلب خودروها مانند

 پژوها و ال 90 و .....متضرر شده اند و سودی نمیبرند .انسان متحیر میشود

از این همه فداکاری و بزرگواری !!!فقط سوالی مطرح میشود :چطور ما با

 وجود داشتن نیروی کار و انرژی و مواد ارزان که تا یک پنجم نرخ اروپا میرسد

 خودرو تولید میکنیم و 4-5 برابر گرانتر از اروپا نیزآن را میفروشیم اما هنوز

ضرر میدهیم .اگر واقعیت داشته باشد که چه مدیران خبره و نادره ای که با

وجود این موارد باز قادر به سود دهی نیستند و جدا باید حیرت کرد از

مدیریت ایشان.اگر هم دروغ باشد و سود دهی دارند پس این گفتار و ناز

 چیست؟البته خود قضاوت کنید وقتی فقط یک قلم  عیدی اعضای هیات

مدیره محترم 5میلیارد ریال برای هر نفر می باشد و یا ریخت و پاشهای

متعدد دیگر معلوم است که خورو را هر چقدر هم گران بفروشند هزینه ها پر

 نمیشود .به همین جهت مدیریت درخشان هم هست که مثلا تفاوت

محصولات هیوندا را از 10 سال قبل که کسی حاضر به خرید آن تا امروز که

 انواع مدلهای آزرا و سورنتو و.....باعث فخر فروشی راکب و سازنده است

دقت کنید که چه پیشرفتی نموده است .انوقت اوج خلاقیت ایرانی بقول

ایشان تنها صندقدار کردن 206 شده است.وتفاوت زیادی بین پراید 76 تا 88

نمی بینید مگر 141 شده است 132؟؟؟؟؟بارها گفته ام این گران فروشی

اهمیت ندارد!زیرا میتوانند و ما هم مجبوریم میخریم .حتی اینکه بی کیفیت و

نا ایمن هم هست مشکلی نیست بالاخره همه روزی میمیریم یا زیر ماشین

 میرویم یا درون آن آتش میگیریم!!!؟؟اینها مهم نیست بلکه انچه مهم است

اثرات مخرب فرهنگی این پدیده است چرا مردم خواهند گفت وقتی اینها روز

 روشن جنس نامرغوب را اینقدر گران میدهند و خم به ابروی کسی نمیآید

چرا من نه؟در حقیقت رفتار صنایعی مانند خورو سازها قبح کم فروشی و

گران فروشی را از بین برده وحساسیت مردم را نسبت به این مسئله منفور

 فرهنگی –اقتصادی از بین میبرد .در واقع ما با این کار تاثیرات مخرب

فرهنگی در جامعه بر جای میگذاریم که از مرگ و جراحت جسمی انسانها

 خطرناک تر است.انشالله خداوند مگر کمک کند و طمع و حرص بشر را

کنترل کند والا ما که از نوع بعضی بشرها نا امید شده ایم.

 

حکم انتصاب

برادر مظلوم جناب پروفسور دکتر کردان

با توجه به تعهد  تخصص و صداقت مثال زدنی جنابعالی و با امید نابودی استکبار جهانی و ایادی داخلی اش که ملت شریف ایران را ضمن یک عمل غیر قانونی از خدمات شما در وزارت کشور محروم نمودو به موجب این حکم به سمت مشاور عالی اینجانب در همه امور منصوب میشوید .

امید است با اتکال به خدای بزرگ و در جهت کوری چشم هر آن کس که نتوان دید در انجام وظائف محوله همچون گذشته موفق باشید.

                                                                                               ومن الله توفیق

                                                                                         دکتر...........این بخش واضح نبود

مدیر اسلامی دولتی

دیشب روی لوگوی اخبار ساعت ۱۰ شبکه ۳ این حدیث از امام جعفر صادق نوشته شده بود:

شیعیان ما طوری رفتار کنند که زینت ما باشند و نه مایه خجالت و شرمساری.

---در برنامه جمعه شب ورزش از شبکه ۵:

مجری:آقای کاویانی{رئیس تربیت بدنی استان قم}شما با چه امکاناتی قبول کردید تیم بسکتبال صبا باطری قهرمان آسیا به قم منتقل شود .شما که نه امکانات دارید  نه سالن دارید  نه بازیکن دارید نه ....

کاویانی:به برکت وجود حضرت معصومه امکانات داریم؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!

مجری:وجود حضرت معصومه پر برکت اما این چه ربطی به امکانات بسکتبال ذارد؟

کاویانی:آقا ما مدیر دولتی هستیم به ما دستور دادند این کار را انجام دهیم من هم موظفم از آن دفاع کنم وگرنه خودم هم میدانم این کار اشتباه است؟؟؟؟!!!!

------------------------------------------------------------------------

 

---آقای کردان با بیان این نکته ریس جمهورکه رهبری با وزارت ایشان موافق هستند از مجلس رای میکیرند .

بعدا معلوم میشود مدرک دکترا ایشان تقلبی است !!!

بعد تر معلوم میشود لیسانس و فوق لیسانس ایشان هم به هکذا!!و ایشان فقط فوق دیپلم دارد .!!!

ایشان با همین مدارک جعلی هیات علمی دانشگاه هم هستند !!!

۴شنبه گذشته از طزیق معاون پارلمانی ریس جمهور سعی میشود با رشوه و تقلب استیضاح آقای کردان کنسل شود !!که لو رفته منجر به درگیری فیزیکی با نمایندگان می شود .

فرد رابط و رشوه دهنده از مقام خود فقط عزل می شود !!!!!!شاید جای دیگری به خدمت مشغول شود !!!!!؟

ریس جمهور ۱شنبه می فرمایند مجلس در استیضاح  رای اعتماد خود را بررسی میکند و نه عملکرد کردان را !!!

-----آخرین خبر اینکه دشمنان خارجی و ایادی داخلی به شدت در پی تخریب دولت و سریال حضرت یوسف  و کارگردان آن هستند...............و این قصه و غصه ادامه دارد .

 .امام جعفر صادق هم حتما از این همه زینت خوشحال است.فتامل

 

اوپک گازی

 

 اولین بار سال 1382 بود که موضوع تشکیل و ضرورت اوپک

 گازی یا بصورت صحیح تر کارتل گازی را طی گزارشی به

 دکتر غنیمی فر معاون بین الملل وزیر نفت ارایه و مطرح کردم

 .نوبت بعد در سال 1385 بود که 2 جلد گزارش در مورد

  وضعیت نفت و گاز در ایران و جهان به آقای وزیری هامانه

  وزیر وقت نفت و دکتر الهام و ریس جمهور دادم و در آن ها

 مجددا بحث اوپک گازی را مطرح کردم .دیگر  ارتباطی در این مورد

 نداشتم مگر در زمستان سال گذشته که در برنامه تلوزیونی (برای

 فردا )در شبکه 4 به عنوان پژوهشگر و کارشناس برنامه مجددا

 اشاره کوتاهی به این مسئله شد اما گر چه در این اقدام منفعت ملی

 نهفته است لیکن ظرایف آن بسیار است که انشالله مسئولین امر به

 این نکات توجه کافی خواهند داشت .اما ذکر چند آمار در اینجا

 جهت نشان دادن برخی ظرایف  مناسب می باشد :

 

 ایران مطابق سند چشم انداز باید در سال 1404 سومین تولید کننده

 گاز در جهان باشد با سهم 8-10 درصدی .این رتبه اکنون 7

  می باشد و رتبه های اولین متعلق است به :1-روسیه2-امارات3

 -اتحادیه اروپا4-کانادا5-انگلستان6-الجزایر

 از طرفی صرف تولید کننده بودن کافی نیست بلکه با صادرات

  است که می توان ادعا کرد در بازار تولید جهانی سهمی داریم به

  همین جهت بد نیست نگاهی به صادر کنندگان گاز بیاندازیم:

 

1-روسیه2-کانادا3-اتحادیه اروپا4-الجزایر

 

5-نروژ………………..26-ایران؟؟!

 

 این در حالی است که روسیه اولین منبع گاز و ایران دومین منبع

 را دارا هستند .نکته مهم تحلیل این آمار ها است که در نوشته  

های بعدی بدان خواهم پرداخت زیرا گاه آمار ها می تواند منجر

  به نتایج غلطی شود.

 

 

دلنوشته های این روز ها

ای خدای بزرگ.....

به مدعیان تربیت     تربیت

به متولیان فرهنگ        فرهنگ

به توصیه کنندگان به تقوا     تقوا

به سیاسیون      سیاست ورزی

به معلمین          تعلیم

به استادان       ستاده

به مدیران       تدبیر

به معلمان اخلاق در خانواده      خانواده

به بی مدرکان     مدرک

به بی هنران   هنر

به بی عرضه گان     عرضه

به خواب آلوده گان   بیداری

به بی سوادان      سواد

به بی رحم ها      رحم

به بی خرد ها      خرد

به بی دینان     دین

وبه دینداران نیز    شناخت و یقین

به بی خداها      خدا

به دانشجویان       جستجو

به شکاکان ما        یقین

به سخن رانان        معنا

..................و به همه ما صبر و سواد وشعور عنایت کن.

شهادت امام جعفر صادق موسس اولین دانشگاه بزرگ اسلامی پس از جندی شاپور ایران و اکادمی یونان را به همه جویندگان علم و شکاکان قبل از یقین تسلیت می گویم.

 

شاخص های کسب و کار در ایران و جهان

شاخص های کسب و کار در ایران و جهان

 

بنا بر گزارش بانک جهانی از وضعیت کسب و کار در 181

 

 کشور جهان که مبتنی بر شاخص هایی است که نشان دهنده

 

سهولت و مناسب بودن شرایط برای انجام فعالیت های اقتصادی

 

 می باشد   وضعیت ایران در این گزارش تامل برانگیز

 

است .طبق این گزارش ایران از لحاظ شاخص کلی در سال

 

2009 در رتبه 142!!!قرار گرفته است .در نوشته ای قبلا در

 

 مورد فاصله ایران با اقتصاد اول جهان که انشالله به مدد برنامه

 

 ریزی های ریس جمهور محترم قراراست بدان دست یابیم

 

مطلبی نوشته بودم .امار جدید بانک جهانی این فاصله را بهتر

 

 مشخص می سازد و اینکه ایا در مسیر کم کردن فاصله هستیم یا

 

 خیر .طبق این آمار رتبه ایران سال قبل 138 بود که امسال

 

142 شده است!!بقول دوستی همه ترقی میکنند ما می ترقیم؟!

 

رتبه های بعد از ما کشور هایی امثال عراق152 یا جیبوتی

 

153 می باشد .رتبه های اول جهانی متعلق به

 

سنگاپور /نیوزلند/آمریکاو...هستند و در منطقه رتبه اول متعلق

 

به عربستان  با رتبه 16 جهانی /بحرین با رتبه 18 جهانی

 

و ..... می باشد .جالب ترین زیر شاخص در مورد توانایی

 

سهامداران برای تحت تعقیب قرار دادن مدیران به علت سوء

 

 مدیریت است که از 10 ایران نمره صفر گرفته است!!!یعنی

 

دست مردم از مدیران فاسد کوتاه است وخرما بر نخیل است و 

 

 خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل .

 

 

تکلمه :آقای یزدانی خرم ریس محترم فدراسیون کشتی در پاسخ

 

به این سوال که آیا شما از فدراسیون کشتی می روید؟ فرموده اند

 

 که :<ما مدیران بسیجی هستیم و در هر سنگری بگویند خدمت

 

میکنیم> یعنی مثل ان است که بگویند من راننده تریلی هستم اما

 

اگر تکلیف کنند راننده هواپیما هم میشوم /راننده کشتی هم می

 

شوم /پزشک اطفال هم میشوم و......(اشاره به مطلب مدیریت

 

تکلیفی.)

 

 

من معتقدم این جمله ایشان بزرگترین جفا بر بسیجیان واقعی است

 

 که تعهد را در این می دانند که کاری را که در ان تخصص و

 

تجربه ندارند قبول نمی نمایند هر چند تکلیف و اصرار

 

شود .خداوند همه ما را عاقبت به خیر کند .

 

 

مدیریت تکلیفی

قرار بود در مورد مدیریت تکلیفی مطلبی بنویسم .متاسفانه نتایج

 

 تلخ المپیک بهانه ای شد بر این موضوع . علمای مدیریت پس

 

از سالها تحقیق و پژوهش مدیریت را علم و هنری میدانند که

 

برای موفقیت در آن چند ویژگی لازم است: علم روز مدیریت / 

 

 تجربه /   دانش  در زمینه مورد نظر /    مهارت ارتباط انسانی

 

 و سازمانی  و ادراک بالا.هر چه سطح مدیریت کلان تر

 

 می شود این ویژگی ها نیز در مدیر بایست بارز تر باشد .اما در

 

کشورمان با سبکی از مدیریت مواجه هستیم که من به آن سبک

 

مدیریت تکلیفی می گویم .بدین معنی که افراد پست ها و سمت

 

های بالای مدیریتی را قبول می کنند بدون آنکه واجد شرایط

 

لازم باشند و خود اذعان می دارند که این سمت را چون تکلیف

 

 کردند قبول نموده اند به همین جهت هم مثلا معاون فنی

 

شهرداری!! پست ریاست ورزش کشور را بدون تامل قبول می

 

کنند چون به ایشان تکلیف شده و ریس کمیته ملی المپیک هم

 

ریاست فدراسیون فوتبال را قبول میکنند و ریس فدراسیون

 

والیبال  ریاست فدراسیون کشتی را و........که نتیجه آن هم

 

افتضاح المپیک میشود و هر دم از این باغ بری میرسد . البته

 

دعا نکنید که مثلا آقای علی آبادی از سازمان ورزش بروند چون

 

 در آن صورت هم طبق تکلیف احتمالا پستی مانند وزارت

 

صنایع یا کشاورزی و مانند آن را قبول خواهند کرد .سبک دیگر

 

 مدیریت ما مدیریت الاکلنگی است یعنی مدیران بترتیب و مانند

 

الاکلنگ در سمت ها بالا و پایین می شوند و جا به کس دیگری

 

نمی دهند مخصوصا اگر داماد  باجناق  پسرخاله و مانند آن باشند

 

 که این خود سبک دیگری در مدیریت است که مدیریت فامیلی

 

اعم از نسبی و سببی نام مناسبی برای ان میباشد .البته منحصر

 

 به این دولت نمی باشد .وقتی ریس ستاد انتخابات آقای خاتمی

 

اقای حاجی وزیر سابق اموزش و پرورش باشد که همواره از او

 

 به عنوان یک مدیر قوی نام برده میشود و ایشان مانند اقای

 

کردان دنبال دکترا از دانشگاه هاوایی بود و سابقه آموزشی

 

 ایشان هم برای وزارت اموزش پرورش چند سال تدریس در

 

 دوره راهنمایی  معلوم است به دانش آموزان چه پیامی

 

میداد .در این صورت دیگر تکلیف مدیران ضعیف مشخص

 

است .در این باره باز صحبت خواهیم کرد.

 

 

خط فقر

قبلا در مورد خط فقر مطلبی نوشتم .همان که وزیر محترم

 

رفاه اعلان آن را به صلاح و مفید نمی دانند. اصولا برای

 

 محاسبه خط فقر راه های متفاوتی وجود دارد: اول آنکه 50

 

درصد میانگین هزینه افراد جامعه  به عنوان روش میانگینی

 

 در محاسبه خط فقر شناخته می شود.دوم روشی است که در آن

 

میانه درآمد جامعه تعیین و 50 درصد آن خط فقر محسوب

 

می شود .سوم روش مصرف کالری است .بدین معنی که خط

 

فقررا تامین 2300 کالری روزانه تعیین میکند و کمتر از آن

 

 خط فقر محسوب می شود .راه سوم را وزارت بهداشت

 

پیشنهاد میکند و البته ایرادی اساسی بر آن وارد است و آن

 

 این نکته است که بدین ترتیب با مصرف روزانه 4 عدد

 

چیپس کوچک  نه فقط این کالری تامین می شود بلکه از

 

کالری اوور دوز هم می شویم !!!!و به راحتی می توان همه

 

 مردم را بالای خط فقر آورد .اما نکته اصلی این

 

نوشته :بانک مرکزی بالاخره اعلام نمود که درآمد هر نفر

 

 ماهیانه زیر 100 هزار تومان !!!خط فقر محسوب می شود

 

 و بدین ترتیب یک خانواده 4 نفره باید حداقل ماهیانه

 

400 هزارتومان درآمد داشته باشد؟! با این نرخ 14 میلیون

 

نفر در ایران زیر خط فقر شدید قرار دارند و بسیاری هم

 

نزدیک مرز !چه تعداد هنوز آمار رسمی ارایه نشده

 

است .تازه بعد از تحول اقتصادی و تورم بالای 70 درصد

 

این آمار چه مقدار خواهد شد  الله اعلم!؟

 

 

اقتصاد اول جهان

 

رییس جمهور اخیرا فرموده اند ایران می تواند به جایگاه اول

 اقتصاد جهان دست پیدا نماید.

 در همین زمینه بد نیست به فاصله خود با اقتصاد اول جهان

از نگاه آمار های رسمی نگاهی بیندازیم:

1-برای تبدیل شدن به اقتصاد اول جهان باید تولید ناخا لصی

 بالغ بر 5/13 تریلیون دلار داشته باشیم.در حالیکه در حال

حاضر تولید ناخالص داخلی ایران 240 میلیارد دلار است یعنی

میبایست این رقم 50 برابر شود؟! نگران نباشید با این رشد

قیمت نفت چنانچه نفت ایران بشکه ای حدود 000/60 دلار

فروخته شود این امر محقق می شود ؟!

 

2-باید حداقل یک تریلیون دلار صادرات داشته باشیم که این

رقم فعلا 20 میلیارد دلار است  یعنی صادرات ایران فقط باید

50 برابر افزایش یابد .

 

3-مقدار جذب سرمایه گذاری خارجی که فعلا 1 میلیون دلار

 است باید به رقم 5/1 تریلیون دلار برسد یعنی افزایشی معادل

 ۱۵/۰۰۰ هزار برابر!!

 

4-در حال حاضر 8 میلیارد دلار در صندوق ذخیره ارزی پول

وجود دارد که این مبلغ باید به 250 میلیارد دلار برسد یعنی

 حدود 30 برابر.

 

البته جای نگرانی نیست و هنوز یکسال از عمر دولت  باقی

مانده .انشالله با پیگیری و اجرای برنامه تحول اقتصادی دولت

محترم بزودی این امر مححقق می شود و جایگاه اول اقتصاد

جهان از آن ما خواهد شد

خصوصی سازی

دکتر کاشانی پسر آیت الله کاشانی 5 راهکار

 

 جهت خصوصی سازی واقعی در کشور ارائه

 

کرده است:

 

1-واگذاری سهام عدالت متوقف شود

 

 

2-غرامت مصادره های ناروا پرداخت گردد

 

 

3-هر گونه واگذاری شرکت ها ی دولتی

 

منحصرا با تصویب قانون صورت پذیرد

 

 

4-حقوق کارکنان شرکت های دولتی حفظ شود

 

 

5-هر گونه واگذاری با آگهی مزایده و علنی باشد .

 

 

تحول اقتصادی

• تحول اقتصادی در راه است و نکاتی در همین زمینه
•  
•  بنظر میرسد:

 

1-آیا اجرای این تحول به یک تیم منسجم نیاز ندارد ؟

 

از 7 محور تحول 5محور مربوط به وزارت اقتصاد میشود که

 

 

وزیر آن به تازگی بر کنار شده و وزیر جدید هم هنوز

 

 

معرفی نشده است!رابطه وزرای اقتصاد با رییس کل

 

 

 بانک مرکزی هم که همیشه نقل محافل بوده

 

 

است .وزیر کشور هم که نداریم  .

 

 

 

2- گفته میشود این طرح حاصل 5/2 سال کار

 

کارشناسی است اما مرکز آمار ایران در آمار گیری سال

 

۸۵ اطلاعات لازم را جمع آوری نکرده لذا مجددا باید کار

 

 

 آمارگیری انجام شود!! آنهم آمار در مورد چیزهایی که

 

 

 

اطلاعات آن در مراجع قانونی مثل اداره ثبت موجود

 

 

 

است .به همین جهت هم اعلام شده فرم های تکمیل

 

 

 

 شده را با مراجع چک مینمایند تا کسی اطلاعات غلط

 

 

 

نداده باشد!!! کاری که از همان اول میتوان انجام داد

 

 

 

3- گفته شده طرح کارشناسی شده است اما بعد از

 

 

ابلاغ با برخی متخصصان و اقتصاد دانان جلسه گذاشته

 

 

 میشود و در واقع نوش دارویی است تازه اگر از نظرات

 

 

استفاده شود.و در 5/2 سال گذشته کسی از آن و

 

 

جزییاتش خبری نداشت.

 

 

 

4-اعلام شده یارانه نقدی هر ایرانی در بخش غیر از

 

 

انرزی 8500 تومان است!که اگر با یارانه بخش های دیگر

 

 

 جمع شود و ضرب در تعداد عائله شود تازه باید با تورم

 

 

 حداقل 64 درصدی مقابله کرد   مثلا قیمت هر کیلو وات

 

 

برق در حال حاضر 16 تومان است که پس از تحول

 

 

 اقتصادی حداقل 77 تومان میشود ؟؟!!

 

 

 

 

تاملی بر مسایل اقتصادی جاری کشور

طبق استاندارد های سازمان ملل متحد مقیاس خط فقر

 

 شدید درآمد حد اقل 2 دلار در روز می باشد.

 

 

 

افراد تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی به طور

 

متوسط ماهیانه 000/37 تومان مستمری میگیرند که

 

روزی 1200 تومان میشود یا به عبارتی حدود 3/1 دلاردر

 

روز ؟!!

 

 

 

قیمت یک متر مربع زمین در تهران 3 برابر همدان و

 

 

16 برابر کرمان است .پس از تهران و همدان بالاترین

 

قیمت متعلق به کرج  اصفهان ومشهد میباشد.کمترین

 

 قیمت نیز پس از کرمان متعلق به ارومیه   زاهدان و یزد

 

 است .کمترین رشد قیمت نیز در 2 سال اخیر متعلق به

 

رشت  کرمان و شیراز بوده است.

 

 

 

 

بقولی پس از انقلاب 800میلیارد دلار نفت فروخته شده

 

است . اگر اقتصاد ما سالم بود حداقل 10 درصد بازدهی

 

 میداشتیم یعنی 80 میلیارد دلار در سال که با آن میشد

 

 کارخانه ساخت و با مالیات آن مملکت را اداره کرد .اما

 

اکنون همان کارخانه های سابق را یارانه میدهیم تا

 

تعطیل نشود .

 

 

رموز موفقیت

 

موارد ذیل اصولی است که انسان های موفق مد نظر قرار میدهند:

 

1-داشتن دیدگاه مثبت و امید و اطمینان از رسیدن به هدف

 

2-آینده نگری ودید بلند مدت داشتن

 

3-برنامه ریز بودن و اهداف مشخص داشتن

 

4-تقسیم اهداف به بلند مدت   میان مدت  و کوتاه مدت

 

5-انتخاب هدف مبتنی بر استعداد  توانایی  علایق و واقعیات

 

6-خودشناسی و اطلاع واقعی از سطح تواناییها

 

7-استفاده از مشورت با متخصصین و معتمدین  خصوصا مشاوران حرفه ای

 

8-خود سازی و توانا سازی از طریق آموزش های رسمی و غیر رسمی

 

9-استفاده بهینه از زمان

 

10-استقامت و پشتکار

 

11-لذت بردن از فعالیت ها

 

12-شجاعت در استقبال از تغییر

 

13-درس گرفتن از شکست ها

 

14-چاشنی کردن معنویات و اعتماد واعتقاد به خدا به عنوان پشتوانه

 

……نکته آخر اینکه موفقیت با کلاه برداری متفاوت است …..و لذا دعوت به راه هایی که به عنوان موفقیت زود هنگام معرفی می شود و یک شبه ره صد ساله رفتن ها چیزی جز شکست را بدنبال ندارد

آسیب شناسی مدیران از دیدگاه امام علی(ع)

                                                          

خیانت:ای مالک از نزدیکانت به دقت مراقبت کن واگر خیانت کردندآنان را سخت مجازات کن .(نامه53)

 

ستمگری بر مردم:بدترین مردم در نزد خدا رهبر ستمگری است که خود گمراه و عامل گمراهی دیگران باشد.(خطبه 164)

 

استبداد و خود رایی:اگر زمامداران در برابر مردم زیاده طلبی و استبداد پیشه کنند...نشانه های ستم آشکار و نیرنگ بازی در دین وآشکار میشود(خطبه 216)

 

فاصله گرفتن از مردم:ای مالک قلب خویش را مملو از رحمت و محبت و لطف نسبت به مردم خود کن و مبادا چون حیوان درندهای خوردن را غنیمت شماری(نامه 45)

 

دنیا زدگی:ای دنیا از من دور شو .مهار تو را بر پشت نهاده و از چنگال تو رهایی یافتم(نامه 61

 

امتیاز خواهی برای خود و نزدیکان:ای مالک مبادا در ان چیزی که همه مردم مساوی هستند امتیازی در نظر بگیری ....زیرا بزودی پرده ها کنار خواهد رفت(نامه 45)

 

زمانه:ای مردم در زمانه ای زندکی میکنیم که بیشتر مردم حیله و نیرنگ را زیرکی می پندارند و افراد جاهل را اهل تدبیر می خوانند(خطبه 41)

 

همایش نظارت بر اجرای اصل 44 قانون اساسی

دیروز و امروز همایش اصل ۴۴ بود که امروز توفیق اجباری شد و حضور داشتم . در همایش قبلی که زمستان ۸۵ برگزار شد نیز دعوت داشتم ودر آن جلسه گفتم چرا از مجریان کسی در جلسه حضور ندارد و فردایش اقای دانش جعفری امد. اما این بار اقای احمد نژاد همایش را افتتاح کرد .بگذریم در رابطه با این داستان ابلاغ اصل ۴۴ چند نکته به ذهنم میرسد که فهرست وار عرض می کنم:

۱-اصل ۴۴ اصلا در قانون اساسی به معنای خصوصی سازی نیست و بیشترین سهم در ان به بخش دولتی اختصاص دارد بعد تعاونی و در انتها بخش خصوصی .......

۲-در دهه ۷۰ یکبار ما این تجربه خصوصی سازی را تجربه کردیم که نتیجه ان تعدیل و ریزش نیروی کار ..بقول اقای احمد نژاد اختصاصی سازی کارخانه ها و ......بود که به شکست انجامید

۳-بی توجهی به تعاونی ها در طی این سالها به حدی بود و هست که یکبار وزیر تعاون تقاضای انحلال ان را داد.

۴-مهمترین نکته این است که اقتصاد خصوصی و غیر دولتی الزاماتی دارد مانند:رد انحصار.سندیکاهای کارگری.حق اعتصاب کارگری و صنفی.سه جانبه گرایی.وجود پیمانهای جمعی و.......که در این ابلاغیه پیش بینی نشده است.

۵-قوانین انتی دامپینگ و ضد انحصار در ان پیش بینی نشده است.

۶-با این بخش خصوصی ایا توان ورود به wto را داریم؟ایا در ان صورت و با وجود خودرو های روز با یک چهارم قیمت داخلی کسی خورو گران و بی کیفیت داخلی را میخرد؟(ان وقت عیدی های ۵میلیاردی را سهامداران قبول میکنند)

۷-اصلا وقتی نسبت دولتی را با خصوصی عوض کردیم جای دو فلسفه را با هم عوض کردیم .اقتصاد خصوصی یعنی اقتصاد لیبرالیستی با تمام ویژگی های ان.حال چطور میخواهیم ان را با اقتصاد اسلامی جمع کنیم؟مهمتر اینکه اصلا اقتصاد اسلامی را عملیاتی کرده ایم و می دانیم چیست؟تبلیغات ان چه نسبتی با غرب دارد؟و.......چطور میخواهیم این دو را با هم جمع کنیم؟

در این رابطه سخن بسیار است که در نوبتی دیگر به ان خواهیم پرداخت.

melting down

پیتر دراکر شاید بزرگترین عالم معاصر مدیریت که اخیرا درگذشت بیان میکند که مدیران و رهبران سازمانی در دنیای امروز باید melting downانجام دهند این عبارت معنای ذوب در پایین یا ذوب در کارکنان را میدهد بدین معنا که مدیران و رهبران موفق باید خود را در خواسته های زیر دستان و شرایط آنان ذوب کنند........ دکتر صادق طباطبایی از نزدیکان امام موسی صدر در برنامه مردم ایران سلام از شبکه 2 نقل میکرد زمانی که امام موسی صدر در لبنان فعالیت میکرد 2 نکته را رعایت میکرد 1:ایشان هیچگاه اجازه نداد کسی دستش را ببوسد  2:هیچگاه به کسی وقت ملاقات نداد.......بلکه هماهنگ میکرد و خود به دیدن شخص می رفت......او ذوب در مردم بود و نخوانده به توصیه دراکر عمل مینمود    یادش گرامی