1- تحليل شغل: در اين مرحله شغل موردنظر مورد شناسايي، تعريف و تحليل قرار مي‌گيرد. حاصل اين مرحله شرح شغلي است كه حداقل شامل عنوان شغل، مقصد، مسئوليتها، جايگاه سازماني، ارتباطات و مواردي از اين قبيل است.

2- تحليل وظيفه: در اين مرحله اعمال شغلي (وظايف) با هدف ارائه تصويري مناسب و مشروح از آنچه در شغل انجام مي‌شود به اجزاي مربوط شكسته و در ارتباط با يكديگر تحليل مي‌شود.

3- تحليل كاستي‌ها: در بسياري مشاغل، مهارتهاي كليدي موقعي تشخيص داده مي‌شود كه اشتباهي رخ دهد و معلوم شود كه صورت درست (مقابل) آن چيست. در اين مرحله مي‌توان با استفاده از طرق مختلف مانند مشاهده، شبيه‌سازي و يا آزمون به كاستي‌ها و قصوراتي كه در كار وجود دارد پي برد و آنها را تحليل نمود كه ريشه در كجا دارد.

4- تحليل مهارتها: در اين مرحله با توجه به اطلاعات حاصل از مراحل قبل مهارتهاي لازم و زمينه‌هاي دانشي كه براي آن ضروري است تحليل و تعيين مي‌‌شود. اين مرحله اگر در قلمرو شغلي انجام شود دانش و مهارتهاي لازم براي شغل و اگر در قلمرو فردي انجام شود نيازهاي آموزشي فرد شاغل را مشخص خواهد كرد.


[1] . J.T.F.S Analysis Needs Assessment Model